Не могу устроиться на работу длительный срок

я плюсанул пару раз если чо 8(

А кто работу то ищет? Кому больше надо?
Другие причины неполучения им письма:
1. Соискатель указал неправильный адрес
2. Сбой на сервере
3. Работодателю приходит в день более 100 писем, и ваше письмо среди них затерялось...


В принципе верно, если не касаться вакансии менеджера по продажам и убрать тот момент, что они ваше резюме вообще не видят...


Я уже показал что могли просто не получить резюме и соответственно уже точно не позвонят...
И что сложного позвонить и просто удостовериться, что работодатель получил резюме? Какая-то детская боязнь потревожить человека... Вам же надо устроится на работу, и если вы хотите чего-то добиться, то надо "пробиваться", а не плыть как говно по течению...
Если вы потревожите отдел персонала, ничего страшного в этом нет - они все равно в большей части фигней страдают. А если вакансией занимается человек не с отдела кадров, то он может просто упустить ваше резюме в следствие своей занятости... И тоже ничего страшного не будет, если вы еще раз о себе напомните и удостоверитесь что он увидел ваше резюме...

Нет, это говорит о том, что человек не чурается "любой" работы, а не ждет что ему с небес свалится заманчивое предложение и чемодан денег...

Ну и что... Ничего страшного...
Менеджеров по продажам посылают каждый день по 20раз(зависит от активности менеджера :-D ) и еще не такими словами, а потом через три месяца человек который их посылал, работает с ними...
Да, вы иногда будете выглядеть идиотом, ну и что из этого? Что за детская боязнь показаться глупым?
Подумайте немного головой... Если тот, кому вы позвонили уже видел ваше резюме и оно его заинтересовало, то он вряд ли вам будет отвечать в грубой форме и посылать вас... Естественно надо звонить ненавязчиво и не перегибать палку, просто удостовериться, что получили резюме, или что о вашем резюме помнят... Поверьте, в большинстве случаев это сыграет вам в плюс, а не в минус...
А если его не заинтересовало ваше резюме, то что вы теряете? Вы боитесь показаться какому-то незнакомому человеку дурой, боитесь попасть в неудобную ситуацию? Ну если вы сами не выходили за рамки нормального общения и звоните с вполне понятной целью, то вы не дура... :-D И своим звонком даже с этим работодателем в большинстве случаев вы повысите шанс прохождения на вакансию, и уже сами будете думать, а нужен ли вам такой хамоватый работодатель...

[Сообщение изменено пользователем 16.08.2011 18:05]

http://home.atata.com/system/assets/shouts-imgs/41...

Всегда есть два выхода - 1 что то делать, 2 ничего не делать :hi:

Ко всему сказанному можно добавить, что на рынке труда сохраняется ситуация, когда предложение значительно превышает спрос. А учитывая экономическую ситуацию в стране, такое положение вещей будет только усугубляться. Поэтому в среднесрочной перспективе найти хорошую работу "с улицы" представляется маловероятным. На нашем рынке труда найти хорошую работу можно только по знакомству или родству. Рекомендую аффатру напрячь знакомых, друзей и пр., кто бы ему оказал содействие, а не маяться дурью и не рассылать резюме по всяким помойкам, это вообще бессмысленное занятие, как правило.

[Сообщение изменено пользователем 16.08.2011 14:00]

Автор, выложи резюме уже на критику общественности.

Вот из-за такого у нас в стране жопа... Все хотят залезть на "теплое" место да еще и по блату, а потом сидят на жопе и ничего не делают, только карман набивают... У нас весь госаппарат вот так сидит...

[Сообщение изменено пользователем 16.08.2011 14:33]

Вообще то, если учитывать то, что сказал автор сего "гениального поста", то, наоборот, все будут нарасхват.
Отчасти это верно, но в рабочих специальностях (водители, грузчики, строители, продавцы и т.д.)
По остальным же (юристы, бухгалтера, менеджеры (не по продажам))надо иметь хороший опыт и послужной список. Иначе ожидает довольно-таки средняя з/пл, на которую топикстартер, к примеру, не слишком стремится идти.
Относительно же "по знакомству" работодатели стараются не брать таковых просто не разглашая знакомым о наличии вакансий (работники быстро борзеют).

Потому что отсутствие записей в трудовой не означает отсутствие работы
Трудовая - изжиток совка, и вы примерно аналогично мыслите
Что если нет проипусков - то это хорошо. Да пофиг чего там понаписано если честно
Есть опыт, навыки и прочее бла-бла-бла - будете востребовано. Есть 50 записей в трудовой - ни о чем не говорит. Особенно если вы 2 месяца, например, работали дворником, 5 месяцев водителем, а еще 3 месяца охранником, лишь бы пробелов не было

Жопа в стране не из-за этого. Но полагая так, Вы можете персонально поучаствовать в её ликвидации, устроясь на работу к какому-нить гондурасу за копейки. Там Вы сможете недоедать, недопивать и ударно трудиться. Возможно, этим Вы двинете экономику России вперёд. :-D
Я же не вижу ничего предосудительного в том, чтоб по рекомендации на нормальное место устроиться, где и работа интересная и перспектива есть и платят, сколько обещали. В такие места, как правило, с улицы не берут.
Я бы не стал выделять какие-то специальности ? любому работнику надо знать и уметь достаточно, чтоб быть хотя бы принятым на работу. Иначе вообще никакая зарплата не ожидает. А условиями для хорошей зарплаты являются совсем другие факторы. Они часто с квалификацией человека мало связаны ну или, как минимум, из неё никак не вытекают.
Ещё как разглашают, первым делом звонят тем, кого хотели бы у себя видеть, потом спрашивают, кого порекомендуют, посоветуют или переманивать начинают, кого знают и т.п. И только последним делом ? с улицы? берут.

а вот тут можно поспорить
как гриццо- встречают по одежке, а одежка для начала-как раз резюме и трудовая, после чего начинается предметный разговор, если заинтересовало работодателя или агентство. И никто не будет слушать, что вы не смотрите, что трудовая пустая, зато я бла-бла-бла. Да и отсутствие официального трудоустройства для меня например тоже служит минусом для характеристики потенциального работника. Значит он так себя низко ценит :ultra:

Рекомендация деловых партнеров, допустим, про грамотного специалиста - да! И прислушиваюсь. А тех с кем, допустим, рос во дворе / учился и т.д. - это нет.

И ещё? Что кроме квалификации (не важна типа) имеет значение? Количество совместно выпитых бутылок или испорченных девочек? Тут или работа или досуг. НЕЛЬЗЯ мешать их вместе.

А вот поэтому и не берут... Потому что повелось все по блату, да по знакомству... А потом сидят эти "блатники" и ни хера и не работают...

Ну из-за чего? Сами подумайте:

Ну то есть можно быть совсем идиотом, но при этом иметь блат, устроиться на теплое место и ковыряться в носу... И о каком развитии в любой сфере может идти речь после этого...

тоже спорный момент
на заре своей трудовой карьеры попал в коллектив, где было много блатарей
у каждого был типа падована, который все реально делал
А потом по блату устроился к одному из тех падованов, у которого все удачно получилось в бизнесе и вместе работаем уж почти 10 лет. Более того, 75% фирмы набраны из друзей и знакомых, все вменяемые, работают как надо. Кто не подходит - увольняем и пофиг что знакомый

Хорошо, если для Вас это так просто. Я на заре своего предпринимательства тоже брал знакомых, огромный негатив получил. Мне уволить было проблематично, но необходимо. Теперь на эти грабли не наступаю.
Зачем поступать как армянский комсомол: создать проблему и с ней потом бороться?

Скорее исключение, чем правило...
Ну и такое в основном бывает, когда берут из знакомых сокурсников или просто знакомых людей с нужным профильным образованием...

Сколько народу ни собеседовал, ни разу в трудовую не заглянул :-) Да и что в моей написано, толком не знаю... Это кадровики пусть потом изучают.

трудовая подтверждает факт работы в конкретной организации , а наболтать можно все что угодно хоть про работу в Артикгазе , Гаспроме, СМТ и т.д,

п.с. вы же верхушки спросите )))

[Сообщение изменено пользователем 16.08.2011 17:18]

Листание трудовой как раз тоже считаю отзвуком совка
Как и большиснтво отделов кадров, где часто сидят прожженые опытом тетки в возрасте, с соответствующим поведением
Именно благодаря им, на мой взгляд, отсеиваются и теряются резюме таких людей как автор
Например, автору 22. А они принимают с 23. И упираются башкой в стену. Первичное собеседование логичнее проводить представителю отдела/подразделения, в который ты подаешь резюме. Тогда понятно кто есть кто и что стоит ожидать от ищущего работу. А кадровики как роботы отсеивают все по им известным мотивам

а у них опыт, много они кандидатов перевидали ))))

отмена трудовых приведет к уравниловке , людей с хорошей биографией и лимитчиков с "церковно-приходским" ))))

Ну попробуйте наболтайте это на собеседовании :-D Я себе слабо что-то представляю. Особенно если спросят, у кого рекомендации можно взять :-)

я туда в командировки ездила ))) кроме самого ОАО ГАЗПРОМ ))) зато про другие расскажу )))

[Сообщение изменено пользователем 16.08.2011 17:52]

особенно если перед этими трудовыми подвигами были топовые должности - ну ну.

не знаю, бог миловал, кадровиков у нас нету
проводим коллективные собеседования, все заинтересованные лица присутствуют
но приглашение на беседу происходит именно после чтения резюме и последующего листания трудовой.


именно так и набирали, бывших коллег, сокурсников