Кадровики подскажите.

Могу ли я заставить работника отрабатывать неделю, после заявления об увольнении, при условиях:
1. Работник женщина,
2. У работника есть малолетние дети,
3. Работник не доработал до конца испытательного срока.

http://www.kadis.ru/jurcenter/qa.phtml?id=2128

в соответствии со статьями 71 , 292 , 296 ТК РФ работники в период испытания при приеме на работу, работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, работники, занятые на сезонных работах, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив работодателя в письменном виде за три календарных дня.

То есть три дня всетаки есть. А то сегодня сказали и сегодня же не хотят работать. Причем оба продавца одновременно.

Если продавцы не хотят работать то и не будут - поверьте, такие работники за три дня с нулевой мотивацией больше вреда принесут, чем пользы. Если больше продавцов нет, лучше закрыться на время или работать самому

Что и делаю :-) поставил жену - выручка выросла.

учет-то сделали? А то как-то резво они уволились, да и вдвоем сразу. Мну было б подозрительно.

Конечно. Четыре часа считали. Зарплату всеравно получат после 10, т.к. бухгалтер отдыхает далеко. Если что, то до десятого вылезет.

[Сообщение изменено пользователем 04.01.2011 21:12]

так-то расчет и трудовая книжка на руки в день увольнения выдается...