Зарплаты менеджеров по продажам

Дорогая Вера Валерьевна, на самом деле мне понятно почему ты обиженна на людей... так как батареями торговать действительно сложно последние пару лет, а сейчас не сезон, люди которых ты нанимаешь за мизерные деньги (которые ты сейчас в состоянии им платить), конечно же вкалывать не хотят, а у тебя у самой квартира в аренде, ребенок взрослый, машина в кредите... :-D скажи дорогая у тебя у самой то ЗП какая? под соточку? ;-)
При этом никто не хочет зарабатывать деньги для тебя красивой, все приходится делать самой... просто ты достойна такой ЗП, а другие нет?...


[Сообщение изменено пользователем 25.11.2010 12:57]

Ну любят некоторые люди помечтать )))

Я чет понять не могу, вы меня пытаетесь задеть чем то , так мне на срать. На жизнь я вообще не обижена , у меня все прекрасно. с чего такое впечатление то сложилось. Квартира в аренде, просто покупать не хочу, потому что просто не хочу.. я не знаю даже где завтра жить буду, может здесь, а может уеду куда, поэтому корни кидать желание нету. машина не в кредите, славо богу на пассат и нала хватает купить. Батареи у меня дорогие, так что в кризис расходились как горячие пирожки. , мы ширпотребным алюминием с накруткой в 10р не занимаемся. А про сотку вы насмешили. так что пасись пупсик на стороне. тема начинает принимать хамоватый оттенок. перепираться и доказывать никому ничего не собираюсь , тема мне больше не интересна.

[Сообщение удалено пользователем 10.06.2013 10:47]

нам задуматься? :-D

[Сообщение удалено пользователем 10.06.2013 10:47]

внесу свои пять копеек в тему:
- все обсуждение выше базируется на опыте работ в российских компаниях. в иностранных компаниях подход совершенно другой.
- можете ли вы представить, что простому менеджеру по продажам платят зарплату в 120 тыс рублей? это простому менеджеру по продажам...
- зарплаты сильно зависят от вида бизнеса. например, если продавать сложное технологическое оборудование (иностранное), никто не ждет сиюминутной продажи, некоторые продажи совершаются на промежутке 1-2 года, допустим в год 1-2 продажи всего, но суммы ощутимые. Но работодатель спокойно платит высокую зарплату, белую + соц. пакет (например - служебный авто аутлендер, сотовый телефон с лимитом около 10тыс рублей, добровольное мед страхование и страхование жизни на 50 тыс евро, оплата питания 300р в день). Думаете фантастика? а это есть. Конечно требования при приеме на работу тоже неплохие, но ведь есть же такие компании. Если честно, не видел, чтобы российские компании при всем уважении к ним, предлагали аналогичные условия...
- в российских компаниях попадались и хорошие примеры, когда платили маленькую зарплату (10тыс), но процент от прибыли и люди сидели, пахали допоздна, кто действительно хотел зарабатывать.... разумеется, все зарплаты не белые. Знаю людей, которые зарабатывали так как продавцы 200 тыс в мес на продолжении длительного времени, до кризиса, потом поменяли работу. Но это были реально мегамонстры, которы могли "продать снег эскимосам за предоплату"...

[Сообщение удалено пользователем 10.06.2013 10:47]

[Сообщение удалено пользователем 10.06.2013 10:47]

НЛП хорошо когда возможно совершить покупку мгновенно, и лучше всего будет работать на рознице. При ситуации

это нереально ибо решение принимают масса людей в течении длительных периодов времени, всех в транс не втащишь.))))


Думаю в компаниях монополистах типа Газпрома вполне может быть такой соцпакет.

Знаю такую компанию и не газпром . Там продажники сидят без оклада и не кашляют, кто сидит без продаж увольняют.

"Узок круг этих людей, страшно далеки они от народа"..


давайте прикинем затраты компании на такого сотрудника, применим повышающий коэффициент и попытаемся узнать, сколько прибыли он должен приности компании.

Далее можно продолжить размышления о том, сколько в цене товара содержится таких вот административных расходов.

И делаем вывод, что такой жизнью живут люди, продающие либо монопольный товар, либо эксклюзивный.
Т.е. - равняться на них - глупо

Либо это просто высококвалифицированные специалисты, есть определенные специализации, которых на рынке дефицит, например в иностранной компании обязательное требование хороший английский.

Жил был один менеджер по продажам. Пошел устраиваться на работу. Долго ли коротко ли резюме рассылал, а как-то пришел в одну контору на собеседование с генеральным директором. И шло у них собеседование шесть часов. Уже и директор взмок, и менеджер три раза воды просил. А все никак не могут договориться. Начинали с двухсот баксов в месяц - а уже за два с половиной килобакса спорят, и проценты, и бонусы, и какие-то еще там спортзалы, мобильные связи, обеды, подъемные, страховки, отпуск, командировочные, машину служебную, ноутбук, кучу всякого менеджер себе выбил. Сдался в итоге генеральный директор, все условия выполнил. Все, что менеджер просил - дал.

Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал, включая
мебель, канцтовары, секретаршу - мужикам в баню, базу данных клиентов - конкурентам, а самого шефа - налоговой.

Потому что это был, сцуко, очень хороший менеджер по продажам.

признаюсь не читал всю тему напишу о себе
по зп у меня такая ситуация,
получаю просто 3% с объема продаж и все.
зп средняя 180 - 300т.р.
но чтоб такие деньги заработать приходится мотаться по стране в командировках, терпеть посылы наглых закупщиков, договариваться путем откатов, по несколько месяцев не видеть родных.
Благо молодой.

а по теме
знакомый товаришь в свое время в 2007 за удачную сделку получил премию 700 т.р. работая манагером по продажам с окладом 5000 р.

П.с. Оклад ничто, главное процент и желание заработаь.

[Сообщение изменено пользователем 01.12.2010 02:06]

Добавлю свою лепту из собственного опыта.
Один из наших российских производителей купил завод за границей. Новое руководство начало смотреть планы новоприобретенного завода по продажам на следующий год. Стоит план прироста +1,5% к предыдущему году.
Вызывают управляющего. Тот им солидно, со знанием дела приводит весь расклад: Так, мол, и так. Два наших давних партнера заявили потребности в увеличении + еще один небольшой новый контракт. Под это дело планово увеличиваем закуп сырья и производство продукции на 1,5%.

Наши обозвав это все "детским садом" поставили план продаж на следующий год +80%, особо не вникая в детали. Обоснование - так захотелось.

Поэтому у них менеджер по продажам имеет в задачах соблюдение условий договора поставки в течение года, сопровождение продаж, прогноз и развитие клиента на будущее. Товар всегда на складе, логистика работает четко, доход тоже прогнозируемый. Менеджер по продажам не втюхивает снег эскимосам, а следит за сопровождением продаж, чтобы клиент был доволен долгосрочным сотрудничеством и не смотрел налево.

А наш, бедолага, сталкивается с тем, что либо надо продавать избыток дерьма на складе, либо дефицит ходовки, логистика не справляется, недовольный клиент орет в трубку и мечется между поставщиками, плодя дебиторку, не в силах проглотить никому не нужное "втюхнутое".
Разруха - она в головах, господа!
:cool:

Не в головах менеджеров по продажам, а у "талантливых к жадности" руководителей.
Власть - это ответственность. В том числе и за людей. Владение компанией не делает человека грамотным управленцем или производственником.
Это я поясняю о разрухе :-)

через пару лет купишь себе виллу на острове в Тихом океане или Карибском море, и будешь весь остаток жизни беззаботно проматывать ренту :-)

что продаешь? :-D

слышал о таких людях, но ни разу не видел. и слышал как кидают их за эти премии

200тыс $ маловато для этого будет ))

может откат, а не премия? на севере не стесняются добавлять тыщ 500 в договор :-D .

Мне вот нужны продажники, но даже не знаю как к ним подступиться :-D , щас пока думаю...потом буду искать .

умничка.!!!!!

Ну что? - как там у вас у всех дела-то?

[Сообщение удалено пользователем 10.06.2013 10:50]

ааа (зевнул) - встреча форума-то когда?