Предновогоднее...у наемных работников будущего нет!

У наемных работников будущего нет! Нам так долго твердили что на загнивающем западе при капитализме из людей выжимают все соки и выбрасывают как ненужную тряпку на помойку не дожидаясь пенсии. Теперь это полусказка реализовалась в нашей стране. Постоянно в последние годы наблюдаю удивительную картину (а приходится контактировать со очень многими крупными фирмами) как хороших людей и полноценных работников (очень часто вытащивших на себе фирму с момента ее основания) выживали или увольняли, только потому что выгоднее брать молодых и резвых и им можно меньше платить или приходил новый начальник и протаскивал своих людей на место старых и плевать ему, что он заменяет профессионалов на своих прикормышей. Ни опыт, ни самоотдача, ни профессионализм не имеет цены...рано или поздно нас всех выкинут на помойку...потому что найдется кто помоложе...или кто ближе к телу...Не имеет никакого смысла убиваться на работе и вкалывать...это воспримут как должное, а потом все забудут. Люди и кадры на самом никакого значения не имеют...
Карьера и прочее фуфло обманка для наивных...обычно карьеру делает не самый профессиональный и грамотный, а самый угодливый и обычно делают карьеру только 1 из 20 и это не значит что остальные плохие, просто они лишние.
Мы живем в мире циничного использование всех и вся и узаконенной подлости, особенно если учесть полное правовое бесправие любого наемного работника и отсутствие каких-либо законов, а в перспективе и пенсии.
Все мы (или почти все) доживем до того времени когда станем уже не такими молодыми и лишними и наш удел нищета под старость. Даже если сейчас кое-кому и удается иметь благополучие и даже покупать машины и квартиры.

все это действительно так для бизнеса в котором кадры значения не имеют) Самомнение работников - не имеет границ а по сути фирма часто живет на какой-нить партнерской скидке и вся работа - обеспечение мишуры вокруг канала для того чтобы он существовал.

+1

Akr , на всякий случай сообщаю что вообще-то мы работаем в основном с производственными фирмами...и с заводами..и там такое положение норма.

о ужас, нет на свете доброго дяди, который бы носил нас на ручках до самой смерти!

Меня радует одно...что все это лет через 10-25 закончиться...население уменьшится еще на 25-30 миллионов и работать просто будет некому...вместо уволенного программиста, инженера или электрика новый не придет уже...И придется этим предпринимателям нанимать уже таджиков и китайцев....Представте себе таджика-программиста или китайца специалиста по снабжению...у них совершенно другой менталитет и скоро начальники увидят что вокруг них работают люди говорящие на малопонятном языке и с чужой культурой. Как только эти все китайцы накопят немного опыта, они тут же уйдут в свою китайскую фирму и быстренько вытеснят этих предпринимателей или их детей с рынка....Ведь сами китайцы "чужих" себе никогда не возьмут и церемониться с бывшим коренным населением уже не будут.

В то же самое время в этом году компания Disney купила студию Pixar за 7,5 млрд. долларов. Я так полагаю, Дисней платил в основном не за компьютерные железки и программы, которые может купить любой желающий, а за 750 человек, которые в Пиксаре работают.

а начальники то что, не китайцы будут? :-)

Придет время и всех их (начальников) выгонят именно китайцы

На западе несколько иные принцыпы..там имеет силу и влияние закон, в отличие от нас и еще у них есть пенсии

Сrataegus, это и не нужно...нужно что бы не относились по скотски...
выплачивали бы полную заработанную зарплату при увольнении, был бы гарантированный отпуск 24 рабочих дня, а не неделя-другая за ползарплаты, была бы хоть какая-то возможность заработать пенсию и т.д.

т.е. токарей подсиживают слесари и наоборот или вы про офис??? дак офисный люд кормящийся при заводе меняется на раз-два от них завист не многое и не критичное, народу с дипломами много))) Повторюсь - ищите истинный источник прибыли) Рабочие тоже не он - главным может быть знакомство одного дира с другим или крюк на таможне. А бухгалтера-маркетологи - лишь мишура при этом канале.

В отраслях где есть дефицит кадров давно уже практикуются белые зп. бонусы и прочие радости. Подсиживания и прочая - это прерогатива ЛЮБОЙ бюрократической организации. Если такой оборот персонала не влияет на выхлоп, то это проблемы нанятых работников а не руководства))))

выбирайте место, где выплачивают и отпуск. есть же.

Не согласная я. Есть сферы, где профессионализм сотрудников, может, и не имеет значения. Но, как правило, все-таки имеет. Чтоб выбросить человека, устраивающего работодателя по всем параметрам - в этом нет никакой логики и никакой для работодателя выгоды. Тем более, при имеющемся тренде демографического провала и стало быть дефицита кадров . Сотрудников увольняют не в силу возраста. Как правило. Если речь не о стриптизерах, конечно.

Istoria, в силу возраста как раз многих увольняют

я, подумайте под новый год для разноообразия о добром :-) вот у вас девушка есть?

надо профсоюзы организовывать. Дикий Запад через это тоже прошёл.

Если БЫ да каБЫ, выросли БЫ во рту гриБЫ.
БЫ мешает. За чей счет этот банкет обеспечить?
За счет приБЫли предпринимателя? Уверяю, ее не хватит на все отпуска и пенсии. Работник должен еще заработать эту прибыль.
Cколько зарабатываем - столько и получаем.

вот еще))) получаем столько за сколько можно найти спеца. Зачем платить больше если можно меньше?)))

вот это правильно!
потому и нужны профсоюзы. Чтоб все договорились, за скока работать, а за скока бамбук курить.

Вот зачем в силу возраста увольнять работинка, если для бизнес-процесса возраст не имеет значения? Я понимаю, есть бизнес-процессы, где возраст важен. Или где возраст работников по определению должен совпадать с возрастом целевой аудитории продукта, в противном случае будет страдать продукт. Это бывает.
Работодатель исходит из логики. А логика возраста далеко не всегда присутствует.

Ну договорятся все уборщицы - меньше 30 000 не убираться.
Я либо сам за такие деньги мыть буду, либо таджиков найму :-)
Кстати - новость в IT бизнесе - мне вместе с новым магазином достался таджик-нелегал. Как неотъемлемая часть интерьера. Cторож-строитель и ковбой еще (судя по сапогам ковбойским). Куда его девать - ума не приложу. Может нужен кому?

Источник нашей зарплаты - прибыль, создаваемая нашим трудом, а не цена работника на рынке труда.

жесть)))



да, но цена определяется на другом рынке - на рынке труда. Я говорю о среднем таком работнике на окладе. Не о штучних спецах, продажниках и руководящих кадров - они могут делить прибыль. Остальные её сздают (3гы), но платят столько сколько сложилось на рынке.

Ну зачем так сразу? ))


ну не всегда всё так просто и честно ))

плюс мильен!