Любимая работа :о(

ооо, еще и уговаривают остаться!
значит пока еще нужна, а кинуть могут потом

И Вам тоже напишу :о) Спасибо!

Посидел, подумал. Не понял.
При таких продажах - такая зарплата?
Где то тут что-то не так.

Жмотят да и только. Уходи где лутче.

а можно сейчас хотя бы резюме))))
потому что такие сотрудники редкость)

хоть посмотреть где такие чудо менеджеры берутся

блин, на ходу подметки режут. :о)

Аукцион устраиваем? (но после резюме :о) )

В СКБ-банке я получала 15 000 рублей оклад без процентов, потому и решила уйти. Это стандартная зарплата всех менеджеров, вне зависимости от объема продаж. Когда я решила уйти, мне предложили оклад 20 000 рублей, но я решила, что смогу зарабатывать больше.

Здесь мне обещали от 40 до 60 тыс. рублей в месяц.

Оклад 6 000 рублей. Минус телефонные звонки. Минус Интернет. Плюс 250 рублей возмещение за проезд. Плюс 1 % от ПРИБЫЛИ, не от объема продаж.

Итого: за ноябрь я получила 1 528 рублей (еще был больничный 8 дней), а проценты все в пути, потому что реализации проходят по бухгалтерии только по окончании проекта, и проценты начисляются тогда же. Не один проект еще не завершен.

Подтверждение этой информации Вы можете получить в отделе кадров СКБ-банка и моей компании. Название своей настоящей компании я не готова назвать публично, но в частной переписке готова. :о)

Мало.
как заработать на таких условиях 40-60 не вижу)))

Да. :о) Я и не зарабатываю.

какое редкостное жлобство!!!

Комдир повысил мне проценты до 2 от прибыли. Жду, чего скажет дальше :о)

Интересный способ экономить деньги (как говорил один мой знакомый: "Сэкономленные на зарплате сотрудников деньги - неотъемлемая часть прибыли предприятия!")
А как часто меняются сотрудники на этой должности, которую вы сейчас занимаете? Может два-три месяца с энтузиазмом ищут клиентов, а потом уходят?
В итоге - сами понимаете...

Пообещать 2-3 тыс.долл., а потом не дать человеку банально выжить - и результат гарантирован.

Та же схема и на Калине

ИМХО, кидалово и разводилово....

Блин. :о( Мне так тут нравится..

Нет, заплатят точно. И столько, сколько обещали, все проценты до копейки. Вот только когда будет произведена первая пуско-наладка..

при контракте в 1 млн заложим прибыль 10% (что маловероятно)
сколько получаем?
100 тыров
Ваш 1% не что иное как 1 тыр
а еще учтите уход от налогов (законный) и пр....
так что Вам в месяц надо заключать контрактов на 100 млн минимум, что бы получить свой полтиник

или я не правильно считаю?

Прибыли закладывается от 30 % минимум. Продавать дешево - это не продавать. :о)

А все эти хвалебные оды, повышенные проценты, зарплаты с большим количеством нулей - просто способ затянуть процесс бесплатной (фактически) работы.
Сначала одну морковку вывесим перед носом у ослика. Потом поменяем на свежую. Потом повесим две. А потом он с голоду подохнет, и на корм тратиться не придется.
От блин. А я думал так уже не работают. (не подумайте, что я в этом спец, но пара знакомых лет 5 назад на такое попадалась).

чем же вы торгуете?

Хороши условия! И опять хочеться если не накормить, то хоть советом помочь.

И еще. Процент здесь прогрессирующий. Система такая: привлекаю клиента, передаю специалисту. 5 % от прибыли распределяется между мной и специалистом так: ему 80% (он все обсчитывает и внедряет), мне 20%. Теперь уже 40 % моих, 60 % его. До 100 000 рублей – 5 %, свыше 6%, свыше 400 – 9%, от 500 – 10 % из которых 40 % моих. :о) Понятно что-нибудь? :о))

Внутренние инженерные системы.

пуско-наладка - это не Ваша работа. Ваша работа, как я понял - поиск "жирных" клиентов. Как только договор подписан - Вы свою работу сделали. Можно после пуско-наладки какую-то премию, или некий остаток выплачивать. Но зажимать все?? А если Ваши "пуско-наладчики" запорют проект? То будет считаться, что Вы вообще не работали?
Отттт....