Хамство подчиненной на работе!!!! Нужен совет!!!

Хрупаков
10:56, 07.12.2006
От пользователя батон
Дело в том, что в кабинете где находится наш отдел, сидит и фин.дир


От пользователя батон
Меня взяли на крупные инвест.проекты Холдинга.


Поговорите с хозяевами, чтобы одним из первых крупных инвест.проектов было элементарное наличие кабинетов для сотрудников.
3 / 0
10:58, 07.12.2006
Элем, всяко бывает. Иногда это большой зал на весь отдел или службу и кабинет начальника за перегородкой или стеклом.
2 / 0
Хрупаков
11:04, 07.12.2006
От пользователя Илья.

Плохо это. Представьте выведут ее, например, из его подчинения, а она будет вслух продолжать свои комментарии по поводу его действий.
0
crataegus
11:05, 07.12.2006
Таких тетенек надо пару раз словить на бесспорных косяках, накатать телегу наверх. И дать понять, что спуску ей не будет. Это если по совсем жесткому варианту идти.
0
батон
11:05, 07.12.2006
Илья спасибо! Дельный совет, но я уже это пробовал решить, и фин.дир (ОНА ЖЕНЩИНА), ей говорила , что начальник над ней Я, но это никак не повлияло на решение проблемы. Еще - фин.дир не собственник бизнеса, она такой же наемный как и я. но раз взяли меня начальником и платят за это соответствующие деньги, нужно проблему решать.
Видите в чем еще бредовость ситуации - сидим все в одном кабинете и глупость будет еси фин.дир. мне задание даст, а я его тут же подчиненной перепоручу.
0
11:07, 07.12.2006
Элем, это уже следующая проблема. :-)

Но я думаю, это хамство было просто защитной реакцией на изменение status quo.

[Сообщение изменено пользователем 07.12.2006 11:30]
0
батон
11:10, 07.12.2006
Меня ей один из собственников представил ей как начальника, когда я пришел в первый день. Похоже либо она накасячила здесь, либо они до моего прихода как то с ней поговорили , что она просто ополчилась на меня.
0
Дон.
11:10, 07.12.2006
Тупик. Даже не рыпайтесь, батоно. Один из троих должен уйти, и наиболее вероятно, что это будете Вы.

Бывает.
3 / 3
Хрупаков
11:12, 07.12.2006
От пользователя батон
Похоже либо она накасячила здесь, либо они до моего прихода как то с ней поговорили , что она просто ополчилась на меня.

Либо обладает безусловной поддержкой одного из собственников
2 / 0
11:12, 07.12.2006
От пользователя батон
фин.дир (ОНА ЖЕНЩИНА), ей говорила , что начальник над ней Я, но это никак не повлияло на решение проблемы.

Потому что она недорешена. Если начальник Вы - значит, ею никто больше командовать не должен. Если пытаются - Вы как её начальник должны решать с ними эту проблему.

От пользователя батон
и глупость будет еси фин.дир. мне задание даст, а я его тут же подчиненной перепоручу.

Не глупость, а субординация. Если ею командуют через Вас, значит, Вы как управленец - не на своём месте. Вы не работаете как начальник, а передаёте эту работу Вашему начальнику.

Фин.директор ставит не её задачу через Вас, а ставит задачу Вам. А Вы как начальник самостоятельно решаете дальше, что с этой задачей будет и кому она поручается. Понимаете?
3 / 0
батон
11:17, 07.12.2006
Блин, дык я понимаю, но похоже другие не очень. Я действительно начинаю ощущать себе не на своем месте. Попробую поговорить еще раз с фин.диром. Искать другую работу нет желания.
0
Вanzay
11:18, 07.12.2006
Либо вы либо тетя. Третьего не дано. Если вы ее в стойло не загоните то авторитета у вас в данной организации уже не будет никогда. Кроме того что она должна вам подчиняться по бумажке вы должны иметь реальные рычаги как для поощрения так и для наказания. Если так и будет куча васей с ней напрямую общаться вы в пролете. Решайте этот вопрос с собственником. Учитывайте, что она приложит все силы чтобы выставить вас некомпетентным. Насколько я знаю начальник отдела распределяет премиальную часть среди сотрудников. .Для начала я бы молча лишил ее премии. Поулыбался бы в день зарплаты. Постоянно бегать жаловться тоже не метод. И любую херню с ее стороны надо давить беспощадно. Вам с ней не сработаться. И уже похоже идет веселая игра "кто кого схавает". Не зная частностей и личность тети могу подсказать лишь основное направление. Меньше пыли. Если будут постоянные служебки и т.п. вы упадете в глазах окружающих и начальства. Расставте все точки над и с собственником по вашим полномочиям. Ведите жесткий контроль ее рабочего времени. Ваша задача доказать что она не эффективна и вредна. Пусть оправдывается она. А споткнуться ей особо и помогать не надо. Остальные в отделе как к ней относяться?
2 / 0
батон
11:22, 07.12.2006
Примерно такие же как и она, но со мной нормально общаются. Вы правы и я это понимаю, поэтому и шевелюсь. Премии здесь нет, есть оклад и все.
0
Вanzay
11:22, 07.12.2006
А, выложите объявление о том что на ее должность подбирается кандидат. Чтобы тетя на эту штучку ненавязчиво натолкнулась.
0
батон
11:24, 07.12.2006
Это не выход, как работник она действительно нормально справляется со своими обязанностями.
0
crataegus
11:25, 07.12.2006
От пользователя Вanzay
Если так и будет куча васей с ней напрямую общаться вы в пролете.

+
0
crataegus
11:27, 07.12.2006
От пользователя батон
как работник она действительно нормально справляется со своими обязанностями.

ВСЕГДА? не бывает ))) все лажают время от времени. Если ставить задачу ее именно "прижать", ловите момент, когда она оступится.
1 / 0
11:27, 07.12.2006
От пользователя батон
Блин, дык я понимаю, но похоже другие не очень.

Так решайте с ними, проявляйте качества управленца. Объясните, к чему ведёт двойное управление.

От пользователя батон
Премии здесь нет, есть оклад и все.

Это, кстати, неправильно, да ещё и для такого направления работы. Должен быть материальный стимул, связь результата и зарплаты. Тоже решайте этот вопрос, действуйте как управленец, идите к начальникам с цифрами.

п.с. Я не сторонник офисных войн как Банзай. Самые эффективные схемы - это win-win.
2 / 0
cere$$
11:30, 07.12.2006
От пользователя Вanzay
Если вы ее в стойло не загоните то авторитета у вас в данной организации уже не будет никогда.

Прав Банзай. Конфронтация и давление Вас спасут.
1 / 0
11:32, 07.12.2006
От пользователя cere$$
Конфронтация и давление Вас спасут.

Нет. По этому пути уволят батона.
3 / 1
crataegus
11:33, 07.12.2006
От пользователя Илья.
По этому пути уволят батона.

Батон для начала должен разобраться с финдиром.
Потом всё прочее.
1 / 0
Дон.
11:35, 07.12.2006
Ситуация разрешится лишь с уходом одного человека из этой троицы.
1 / 1
батон
11:36, 07.12.2006
Пример. Собственник дает мне задание по ее проекту. Я ей объясняю суть, даю поручение и срок выполнения. Она же тупо берет и звонит по внутреннему одному из собственников, который дал мне задание и переспрашивает что нужно сделать. Попытки обяъснить что так делать не нужно больше, без комментариев.
0
crataegus
11:37, 07.12.2006
как знать, может быть тетенька признает его авторитет. Но для этого ему надо хорошо постараться. Такие люди обычно уважают тех, кто сильнее их.
0
crataegus
11:38, 07.12.2006
От пользователя батон
Пример. Собственник дает мне задание по ее проекту. Я ей объясняю суть, даю поручение и срок выполнения. Она же тупо берет и звонит по внутреннему одному из собственников, который дал мне задание и переспрашивает что нужно сделать. Попытки обяъснить что так делать не нужно больше, без комментариев.

в общем, проблема даже не столько в тете, сколько в собственниках. Они-то что ли не понимают? Я бы на их месте сказала - "У тебя начальник вот такой-то, меня не отвлекай"
1 / 0
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.