Оптимальная тактика выживания индивида в корпорации.

Только что я вышел из стуации "разборки" с корпорацией. Несмотря на очевидный прорыв фирменной технологии в перспективный регион благодаря моему проекту, руководство посчитало нужным прижать меня буквально "за копейки". Было потрачено много часов генеральных директоров и лично президента группы компаний с целью сэкономить на мне 20 или 30 тыс руб. :-d И я уже приготовился к этому. :-(
Но бился я, как полагается, до конца, и в результате отстоял все бюджеты и даже свои премии.
Однако проиграл я самое главное - собственно то, чего никогда и не было: позицию авторитетного руководителя. Разборкой мне было убедительно показано, что в корпорации я никто и что с моими достижениями можно не считаться - ведь все они автоматически стали собственностью фирмы!
Как правильно распорядиться данным положением?
Можно конечно уволиться и открыть свое дело, получив букет рисков себе в актив.
А можно презреть обиды и встроиться в корпорацию, имея в активах профессионализм, компетенцию, связи, клиентуру. Зарплатка и некая стабильность уже обеспечены. Дополнительный (Или даже основной) доход в таком случае - лишь приложение все того же профессионализма. :-)
Для чего я это пишу?
А для того, чтобы проилюстрировать на выстраданном примере принципы постсовковой "демократии".
Некоторые тут проповедовали с горящими глазами о том, что мол надо занимать активную позицию. А я говорю, что надо занять хитрую позицию - или вылетишь из системы. Без выходного пособия.
Потому что у нас нынче государство - корпоративное. Самое лучшее в таком случае - демонстрация лояльности - членство в ЕР. Ходить голосовать за "кого надо". Ну и бизнесок уже плюсом.
Ну, что, есть герои - несогласные?
Скажите! :-d

Хорош уже ныть.
Идите, работайте.

Подпись: "Лично президент группы компаний"

:-)

Рак судака обозвал - мудак!
Вот и не спит судак.

Дон! Вот у Вас жи есть прекрасная тема про мастурбацию - Вы там как рыба судак в воде. Зачем Вам лезть в высокоинтеллектуальные темы?
Мастурбируйте уже себе ТАМ на здоровье! А волосы на ладошках - небольшая проблема - и побрить недолго. :-)

1. Значит - ничего не проиграли. Это +.
2. Уволиться - в некотором смысле признать своё "поражение", поэтому ---надо надо занять хитрую позицию - или вылетишь из системы. Без выходного пособия.[/quote]


- тоже +

Разные случаи бывают. Но в целом "корпоративная культура" в большинстве случаев сводитсся к старинному принципу курятника.

Точно! Курятник! Серпентарий!! Пауки в банке!!!

Когда много говорят про корпоративную культуру, кодекс, командную работу - тут уж точно для обмана. Потому что объявляют одни правила, а играют по другим.
"Если правила не позволяют выигрывать - джентльмены меняют правила" ((с), не знаю чей).
Главное - чтобы совесть была чиста.

а просто работать, без принятия каких-либо поз - не пробовали ?

Эх, золотые слова.
Просто работать. Это как толковать: "ищи работу попроще" или "орбайтен, майн дир, унд обен це гуд!"?
Без принятия поз. А как же позы "сидя"?, "стоя"?, "полулежа_типа_не_сплю"?
Не пробывали. Вот видите, какими здоровенными гвоздями прибивается к человеку его ментальность? Не пробывали? Канечно, надо попробывать. Обязательно. Вдруг понравится?

Надо тоже попробывать, сейчас всех выгоню, создам вакуум, невесомость, и буду пробывать, просто и без принятия поз...

Неординарного человека только в импортном кино или в кино про "наших" "там" производят за заслуги из уборщиков в помощники инженера или повышают зарплату.
Помните Вассу Железнову и ее механика?
Так же единицы руководителей способны по достоинству оценить работника. Чаще происходит так, что работник, заработавший деньги компании, мозолит руководству глаза! Ведь компания вынуждена платить ему процент? Не так ли? А работник, сука такая (пардон май френч), еще смеет иметь собственное мнение, и покупать на те деньги дорогие вещи. Ужас же!
Мне порой кажется, что в начальстве у нас ходят те купцы, что в стишке про шапку из шкуры:" А может выкроишь все шесть"?
Вот-вот. Чтобы работал, приносил прибыль, и чтобы не высовывался, ходил в рубище, ездил на общественном транспорте и вообще, "имел вид лихой и придурковатый"!
Может, сумбурно написала, но...Терминатор, просто тяпкой по больному месту Ваш пост:-(

сейчас буду ошибки исправлять:-)

[Сообщение изменено пользователем 10.07.2006 17:03]

Пробовал. Как результат - смена работы. И рот и другие отверстия я эти корпорации веселил со всей их бздяцкой культурой, едучими бизнес процессами, планерками и остальной шнягоблудией во главе с топ-менеджментом. Совок как был так и остался. Это как хрущобу покрасить, быренько обоев наклеить и орать что евроремонт и корпорация. Кооператоры млинн. Я 3 человека за всю свою трудовую деятельность видел нормальных дееспособных управленцев. Про кадровые службы которые довелось видеть вообще молчу. Вся эта херь про то что ты должен ассоциировать себя с компанией и т.п это для тех кто считает нормальным каждый раз доказывать что тебе должны все таки оплатить твою работу. Возьмите меня вон как мадам Хулерию с одного из прошлых мест управляющим, я тоже буду тусовать ногу по всяким Япониям-Германиям на семинарах приезжать к 10-11 на работу на офисном водителе, тупить на совещаниях и перепоручать свою работу начальникам отделов, обедать в "гансе" или еще каком месте по 2-3 часа, и главное все за какой-то смешной оклад в 2000-3000$ И обещаю клятвенно: заипетесь получать у меня подпись на утверждение бюджета за позапрошлый месяц, чтобы получить что-то кроме оклада вы у меня конкретно вспотеете бумаги писать, окромя тех которые вы будете на рабочем месте строчить целыми днями: объяснительные, пояснительные, служебные и т.п. а как я вас заипу графиками и планами уж не подумайте сглупа что сам их рисовать буду, нет родные вы их мне будете приносить и доказывать что все такое и так именно. И тока попробуйте не сделать што-нить!!! Ну так чо? Кому надо меня на такую должность?! Легко все опупеют. Работодатели! А-ууу-у. Чет не слышно никого. Ога у меня нету влиятельного папочки который меня в такую штуку бы пристроил. Понятно. А капуста там рубится не потому что ей эффективно работают а потому что она есть и крутится и что-то набегает, плюс клиентам всякое гамно всучивают простые манагеры. Я такого порассказать могу что ой-ей. Тока мен башку потом оторвут. Хотя мысля была на последок приколоть Тюменских что им на самом деле впаривают... Ну да ладно. Доживу еще до того время как буржуйчиков за тепло пузо брать будем поди. А так-то надо начальника нормального. Он рогами бодает вышестоящих и соседей за свой отдел и чтобы баки вовремя платили, а ты с коллегами в свою очередь делаешь чтобы у него за отдел башка не болела и бодания он свои не прекращал, не отвлекался на всякую вату типа работы. В конечном итоге можно вообще особо не напрягаться в таком бардаке - много не заработаешь, но и пукательную мышцу не напряжешь. Херачишь себе записки да графики и все радуются работа-то прет. А за всех в реале уж за совсем смешные копейки мантулит какой-нить дядя ваня на купленном Главным буржуином кампании заводе и.т.п. Правда иногда начинается движуха когда такие заводы так и не получившие никуя по утвержденным бюджетам начинают "сыпаться" ибо в завод надо бабло постоянно вливать а не только качать. Механизмы менять вовремя, мелкий ремонт и т.п. ну кто имеет отношение тот знает. Не дали бабосов со всеми совещаниями и т.п. ну и фигли, тут изоленты накрутят, там на гвоздик. А в "холдинге" зырят оп-па, а на кой им бабло-то и так все работает, мона еще пару месяцев поэкономить... Ура. А потом приходит Господин Жопа и начинается активный поиск виноватого. Так вот если у тебя начальник умный у вас у каждого папка с бумажками (сл. записками и т.п.), зарегестрированными и подписанными в соответствии с местными фишками документооборота. И ваши задницы прикрыты и вы можете спокойно покуривать пока кого-то в углу ипут. Вот и все искусство. А нормальные управленцы в таком бардаке надолго не остаются, у них есть куда и как. Их не обламывает фраза не нравится - вали. Не нравится - ну хорошо.

[Сообщение изменено пользователем 10.07.2006 17:22]

они не ходють, а ездють

С точки зрения банальной эрудиции, каждый индивид имеет право игнорировать тенденции парадоксальных эмоций, и т.к. черепная коробка ваших собственников не соответствует мировым стандартам о чем вообще можно с ними разговаривать...

бугагага

Просто деньги и власть портят большинство людей. Я встречала и таких и таких. Очень рада что знаю людей лидеров - руководителей, которые очень лояльны к своим работникам, и даже к тем что у же на пенсии, и поощряют их.

Зачот!

Glos, я уже большенький мальчик и в сказки про добрых дядь не верю. "Очень рада что знаю людей лидеров - руководителей, которые очень лояльны к своим работникам, и даже к тем что у же на пенсии, и поощряют их". Эту шняву я слыхал от одной тети из отдела кадров на выступлении перед ветеранами завода. Их даже до завода довезли на "торжественное чаепитие". Как раз на выборы депутата совал Главный Буржуин. Вся забота это грошовые подарки а заодно агитки проголосовать за того кого надо. И ведь всерьез думали что люди-то тупые настолько. Даже обижались когда депутат пролетел как фанера. Понятно, половину забыли, подарки гавно и все было шито белыми нитками... И так везде. Барыги и есть барыги.

корпорации - это такая скука, ппц

Ну всеже не стоит быть таким категоричным! Этих людей я деяствительно знаю лично. Но разумеется их противоположностей подавляющее большинство. А на счет корпорация я сечас тоже начинаю немного задумываться, например мол в партию вступайте...

Скучно там тока типсонам типа вышеописанной управляющей. Есть море "фишек". И уж точно занятся есть чем. Поначалу тока в местные "понятия" въехать трудновато, а как сориентировался все - развлекайся, только аккуратно. Можно кому-нить паранойу развивать, можно развлекатся внутриофисным пеаром (знаю одного такого "творца мудаков"), можно много чего...

Давайте Вы уж про размножение птиц - там у Вас лучше как то идёт ;-)

Glos самое интересно вы наверное действительно верите в то что говорите. Этих людей вы знаете... И сколько вы у них и на них в подчинении проработали? Мнение курилки обычно сильно отличается от мнения замов и секретутки к примеру по поводу начальника. К какой точки зрения вы тут это все говорите?

Не такой уж плохой выбор.

А это ещё лучше.
Именно - презреть!
Если дело действительно нравится и Вы там чувствуете себя профессионалом.
Незаменимых нет, а лояльность (не то же самое, что соглашательство и всеообщее "одобрямс") свойство для нас новое, но и к нему придётся привыкнуть. ;-)

выживаемость в корпорации касается только индивидов ? Остальная масса и дальше комфортно сереет ? :-) И, вообще - расскажите мне : что подразумевают под "корпорацией" в нашем городе , стране , в наше время ? 20-30 человек , объединенных единой поставленной задачей руководителем - это уже корпорация или еще лавка с бусами ? А 100-200 человек - это уже мегакорпорация ?

В корпорации плохо то, что яркие индивидуальности не приветствуются, нужно быть серой массой, не высовываться, знать кому улыбнуться, на кого можно и наехать. Ты можешь выдвигать идеи, оригинальные решения, но упаси тебя Бог поперед шефа.

Это хде такое водится?


Если уверен в своих силах - флаг в руки. Или растворишься в хоре подпевал и растеряешьсвои качества.