Почему Вы ушли?

Уважаемые Люди!
Все мы так или иначе сталкивались с таким понятием, как текучка кадрофф. Хотелось бы таки понять, в чём корень Зла, чем объяснить столь отвратительное явление?))) Статистики уверяют, что основными причинами смены места работы являются вариации на тему "я понял, что это не моё" и "мало платят". Так ли это на самом деле? ;-)
Вот лично Вы почему когда-либо увольнялись? ;-)
Хотелось бы развёрнутых ответов. Так, например, если у Вас был вариант "понял, что не моё", то было бы небезынтересно узнать:
Как Вы Это поняли?
Сколько времени вам понадобилось, что б Это понять??
А на что Вы сопстна расчитывали, когда устраивались???
и.т.п...
Особливо интересно было бы услышать мнение руководителей. Что, действительно вышеупомянутые мотивы доминируют? И что, никак не искоренить проблему???

>чем объяснить столь отвратительное явление?)))

Что отвратителоьного? Все, что прийдено, должно быть уйдено.

это завсегда...а еще бывает психологический климат, несовместимый с пребыванием (опыт не мой)...а все мои увольнения, сейчас только поняла - звали на места, где получше...душа разрывалась, но потом не жалела, тьфу-тьфу...

прекрасный мотив!

Одно из трех расскажу.
Работала на гос предприятии. Средненькая зарплата, хорошие, веселые коллеги, минимум обязанностей и ответственности. Были и мелкие, но вполне переносимые неприятности, стандартные для гос. учреждений.

Всплыл старый знакомый. Поставил кучу денег, почти свободный график, 15 минут от дома. Но коммерческая фирма - страшно + ответственность и куча обязанностей. Я бы не пошла: деньги - не главное, но...

В моей конторке начался ремонт. Какие-то устройства наводили жуткие помехи на мониторы - смотреть на них было просто опасно. У начальства стояли панельки - их проблема не касалась. И... большую часть дня мы сидели перед включенными мониторами, на которых ничего нельзя было прочитать. Служебные записки, просьбы и мольбы - ничего не работало. Нас упорно заставляли присутствовать на местах и пялиться в мониторы. Через 3 дня такого маразма я поняла, что больше работать в этой конторе или другом таком же гос. учреждении не хочу.

[Сообщение изменено пользователем 04.04.2006 18:07]

На старом месте надоело. Скучно и бесперспективно было. Опять же начальство малость решило подинамить.

Конкретная работа - это обычно определённые рамки. Не всегда, но чаще всего.

Бывает, что перерастаешь.

то есть



или я чего то не допонял?

Пошти.

C первого места (4 года) - забрали в армию.
Из армии (2 года) - нефиг там делать.
Со следующей работы (2 года) - слишком медленно росла зарплата (далеко не в соответствии с результатом), да и подставы надоели. В итоге, так и не отгуляв отпуск за последний год работы (за который мне так и не запалатили), уволился нафиг, благо практически с первой же реальной попытки поиска нашлась рядом
(4-я) работа (3 года пока), где уже на испытательном сроке стали платить больше на 30%, а по его окончанию - в 2 раза больше, чем на прежней.

давно это было:-)
соблазнился большой зарплатой, которую стал получать только спустя несколько лет:-) Перспектив там тоже особых не было и что-то надоело уже не помню что. Здесь скучаю не часто, особенно в последнее время:-)

В общем, чему удивляться - платить надо больше:-)

1. Когда мне мало платили и не собирались З\П повышать
2. Когда гендиректор поступил подло, и собирался продолжать в том же духе.
3. Когда мне нужно было решить личный вопрос, который важнее З/П, моральных принципов и вообще всего на свете.

а как Вы определяете, что вас недооценили? Я сейчас не говорю про случаи, когда обещали 10, а платят 5...

поинтересовавшись средним уровнем зп на аналогичные вакансии. Держать руку на пульсе можно. И ходить на собеседования даже если не собираешься увольняться тоже полезно.

[Сообщение удалено пользователем 04.04.2006 20:15]

Врут статистики.
Есть и другие причины. И их не мало.
Лично я не смогу (долго) вытерпеть неумное женское руководство. Подчёркиваю - именно неумное, а не просто женское. Напрягает...
Но увольнялся я, правда, не по этой причине.
Причём, зарабатывая в среднем $1500 (в центре занятости у виска крутили, искренне не понимая меня...).
Просто не мог оставаться там и дальше и строить свою карьеру, увеличивая доходы и не обращая внимания, что там, мягко говоря, неблагородно поступили в отношении близкого мне человека (жены - но это не столь и принципиально, если бы это был просто друг или товарищ, поступил бы так же.)
Деньги важны, но это не всё!


Увы, но сейчас работаю именно в такой(-их) конторе(-ах). :-(
За "спасибо" и за интерес!.. ;-) :-)
Хотя есть предложение, с доходом в разы большим, чем сейчас. Думаю...


Вот именно!..
Поэтому ещё одна из причин увольнения - надоело работать на чужого дядю (не важно - частный собственник это или государство), хочу работать, но на себя.
Впрочем, уйдя от чужого дяди и поработав на себя, снова работаю на чужих дядей.
Надеюсь, не навсегда... ;-) :-)

Обычно меня доставала даже не маленькая зарплата, а начальство и психологический климат.
Кстати, мне исключительно везет на двинутое начальство.
Правда, теперешний мой шеф - ангел, т.т.т.:-)

Зося, он с Вами ещё недолго проработал.

Хм, что за намеки?:-p
Ваще-та мы с ним 4 года отсидели в одной комнате, пока его тоже все не достало и он не открыл свою фирму:-)

а в чем отвратность? Обыкновенное кочевье..Человек может послать нах работодателя и с удовльствием это делает.

Интересно... вчера подала заявление об увольнении, и вот всплывает эта тема.
...Позже, будет время, отвечу на вопрос автора.

Так оно и работает. :-)

>Так оно и работает. :-)

...На редких замеченных совпадениях? Форум большой, кто-то наверняка именно сейчас увольняется или задумался - именно он и отреагирует.

Зы. Не настаиваю. :-)

Что работает и как, не затруднит конкретизировать? Мне-то, например, кажется, что при наличии любови к совпадениям? все можно притянуть за уши.
Вот, скажем, мне попался счастливый билетик, день сложится хорошо ИЛИ день сложится плохо, потому что счастливый билетик для меня это дурной знак:-d

Весна! Птицы летят.