Почему Вы ушли?

Второй раз абсолютно с Вами солидарен! :-)

А Вы зачем женатый? Вдруг жена уйдет к другому?

Почему ушла, почему ушла...
1. Отсутствие перспектив роста
2. Не удовлетворяет уровень зп
3. Бардак в компании, связанный с некоординированной работой отделов и некомпетентностью менеджеров (что сказывается на производственниках, каковым я являюсь)
4. Плохой психологический климат (как следствие п.3)
5. Систематические нарушения ТК по отношению к сотрудникам

Как зачем? Родила. Че ж я брошу ее ?Но, кстати, никогда не возьму ее в бизнес.

[Сообщение изменено пользователем 08.04.2006 00:06]

Это как бы метафора:-) Не имеет отношения к Вашей личной жизни никакого:-) И к семейному бизьнесу тоже.
Т.е. Вы ее не бросите, а вопрос ее самостоятельного ухода не рассматривается. Орригинальненько.
Можно подумать, что родивши нельзя уйти к другому мужику:-)
Конечно, если мыслить таким образом, вопрос партнерства не рассматривается никак!

что такое ТК по отношению у сотрудникам?

трудовой кодекс
все отношения между работником и работодателем регламентируются трудовым кодексом

ТК- Трудовой кодекс

Систематические нарушения трудового кодекса, хотела я сказать. Законодательства, то бишь, трудового. Отпуска там всякие, больничные и прочая...

Что-то я не видела причину, когда грузят через меру, причем з/плата не растет- вот это мой вариант. Когда уходила с предпоследней работы твердо решила, что " Мы - не рабы, рабы- не мы"

есть-есть
есть такое

Да ну, какое, нафиг, партнерство, - это жизнь.

А вот несколько раз упомянули всуе такую весчь, как пси.климат неподходяшчий. :-) А что вообще под Этим понимается?
- Неудобоваримые нормы корпоративного поведения, если можно так выразиться?
или
- Весь коллектив - идиоты?! Но разве ТАКОЕ возможно? ;-)

Как правило пол-года.

Нет.


Нет.
По отдельности все хороши, милы и замечательны.
Но некоторые не совсем компетентны. Отсюда косяки, которые сказываются на всех. Начинаются локальные разборы полетов (не при начальстве, а меж собой), выливающиеся в банальное "Дурак"-"Сам дурак", "Делай не так, а делай так"- "Я не буду делать так, я буду делать как умею". Нервозность. Слабое представление о своих должностных обязанностях.
Все это недостатки менеджмента.
Сначала начальству в лом контролировать и направлять подчиненных, а потом удивляются - "А че это у нас народ бежит?".
Вы, Лютый, если начальник, пожалуйста, не забывайте, что все рыбы гниют с головы обычно. Это просто в порядке напоминания. А то у начальников бывает такое - менеджмент хромает, а потом подчиненные оказываются крайними.

В процессе.
Причины все вышеперечисленные + полная бесхозяйственность, граничащая с казнокрадством.
Высокому руководству выгоднее клянчить деньги из бюджета, нежели зарабатывать.
Примерно половина коллектива смотивирована так же - только уходить людям некуда из профессии.

Собрал отец сыновей, взял в руки пруток, согнул - и сломался пруток. Потом взял пучок, стал гнуть его по-всякому - но не сломались прутки.
- Так вот, сыны, мораль такая. Если нагнуть кого надо - то лучше сразу весь коллектив. Никто не сломается, никто не уволится.

А Вы знаете каким должон быть и как ватще выглядит близкий к идеальному менеджмент? ;-)
Неужто вот так:


??? :-)