Вопрос о сотовом.....
01:17, 07.05.2005
Ситуация - на работе вывесили списки сотрудников. Каждый должен в определенной строке записать номер домашнего телефона , и еще -номер сотового.Вопрос- правомочны ли, по вашему мнению, действия руководства?
Д
Ди-летант
01:41, 07.05.2005
Только в том случае, если сотовый - служебный и выдан фирмой. Впрочем, тогда руководство его и так знает....
02:03, 07.05.2005
Сотовые у всех - личные!! И я не хочу давать руководству свой номер. :-(
а
аiск
02:22, 07.05.2005
Чтоб этот... еще на мои же деньги мне и звонил!
Эт вы о чём?
http://forum.klerk.ru/archive/index.php/t-7444.htm... в конце можно почитать. О том, что если начальство собирается использовать личный сотовый сотрудника. Как это может быть оформлено. Как уже указывалось выше, тогда целесообразно иметь два телефона. м-да. Или как не указывалось, но подразумевалось.
а
аiск
02:25, 07.05.2005
ужас то какой
даже в голову такое бы не пришло, что так бывает вообще...
даже в голову такое бы не пришло, что так бывает вообще...
а
аiск
02:28, 07.05.2005
а мой личный телефон босс знает
только это не означает, что я собираюсь с ним разговаривать
[Сообщение изменено пользователем 07.05.2005 02:37]
только это не означает, что я собираюсь с ним разговаривать
[Сообщение изменено пользователем 07.05.2005 02:37]
10:54, 07.05.2005
Я предпочитаю получить люлей по телефону, чем приехав на работу.
Д
Дон.
12:04, 07.05.2005
Частная компания вправе делать всё, что не запрещено законом.
12:17, 07.05.2005
Да, не забывайте пожалуйста: труд делает человека свободным ))))
12:18, 07.05.2005
Хм, у меня все сотовые, домашние и проч. телефоны сотрудников записаны... потому как надо.
Никто не возмущался, звоним ж только по необходимости. Заболел человек или что-то случилось - надо ж как-то его найти, верно?
Никто не возмущался, звоним ж только по необходимости. Заболел человек или что-то случилось - надо ж как-то его найти, верно?
12:18, 07.05.2005
ну если дергаеют на работу - значисто косяк раз ты ето дело в свое время не сделол, так ведь
Д
Дон.
12:22, 07.05.2005
Всегда есть выход - не работать в компании, предъявляющей такие требования.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.