На колени, страждущие!

это понятно
по направлению его, в случаях описанных ТК и иными законами
не думаю, что эти случаи - это подозрения работодателя, как пишет Лиисса

БВ, это один из возможных вариантов, для внеочередных осмотров может быть куча показаний, вам все перечислить? Я лишь набросала план, по которому гораздо легче запомнить информацию, чем просто зазубрить. Он НЕ неизменный.

и все-таки, я думаю, что внеочередные не инициируются работодателем, а исполняются им

да какой это план
там в тесте так и написано

Не стоит. Лучше почитать.

Так да не так. Я проходила все эти изучения с ребенком, сначала ПДД, потом инструкции учились читать, раньше меня этому учили другие учителя. Работает на 100 %. Не все могут формулу :" разность квадратов двух членов равна произведению суммы этих членов на разность этих членов" формулой записать.

а, ну я-то могу

Как насчет заучивания во сне? :-)

Так автор-то сто раз повторил, что дядьки прямолинейные учат, не гибкого ума.

Идея русского менталитета. Не подтвержденная.

Да.
По большому счету работодателю вообще не нужны никакие медосмотры. Ибо за все эти медосмотры он платит медучреждению из своего кармана. А это страшно невыгодно))). Но государство обязывает работодателя заботиться о здоровье трудящихся иначе жестко накажет.

Не думаю, что это коррелирует с полом :-) Разного ума бывают дядьки :-)

PS И все-таки счастье, что массовое образование ушло от буквального заучивания хотя бы к осознанному пересказу
PPS Но недалеко ушло, недалеко.

А как заучить - это вопрос мотивации. Пообещали Тому Сойеру "всамделишний барлоу" - выучил "Блаженны нищие...". А так - нафиг надо?

Отнюдь. Больше евпропейцы и американцы занимались.

[Сообщение изменено пользователем 22.11.2016 13:34]

Не совсем так. Еще может быть получение ограничения по здоровью между осмотрами. Работника надо менять, основание надо получить.

пошла по первой попавшейся ссылке-

Внеплановый (внеочередной) медосмотр. Внеочередные (внеплановые) осмотры обычно проводятся для отдельных сотрудников, которые подлежат предварительным и периодическим осмотрам, в следующих случаях:

по просьбам сотрудников;
после периодического осмотра при наличии медицинских рекомендаций для выяснения наличия определенных профессиональных заболеваний;

по решению такого территориального органа как Роспотребнадзор.
Учитывая конкретную санитарноигиеническую и эпидемиологическую ситуацию, территориальный орган Роспотребнадзора имеет право принять решение о проведении досрочного осмотров отдельных категорий сотрудников.

Направление Роспотребнадзора на медицинский осмотр должно содержать причину принятия решения о внеочередном (досрочном) осмотре и иметь соответствующее обоснование. Например, при регистрации достаточно большого количества случаев определенного заболевания, для выявления возможных носителей и причин заболевания (например, в случаи массового отравления пищевыми продуктами), может быть принято решение о проведении досрочного осмотра представителей некоторых профессий, входящих в, так называемую, группу риска.

Необходимость проведения внеочередного осмотра может быть обоснована и в медицинском заключении, которое выдается сотруднику. Например, если во время периодического медосмотра у сотрудника будет обнаружено заболевание общего профиля, то затем, для определения влияния условий труда сотрудников на динамику заболевания, будет назначено время проведения досрочного (внеочередного) медосмотра.
Порядок проведения обязательного медицинского осмотра, частота, специальные требования к его составу комиссий и процедур регулируется, регулируются определенными нормативными актами.

__
как-то нет подозрений работодателя и его иниицирования

Триша опять не попала в тему и решила вывести на другой уровень обсуждения. :lol:

Лииса.. вы ни с того ни с сего брякнули глупость про "русский менталитет", а теперь опять кто-то в вашей глупости виноват :-)

Здесь нет, а у нас было. Именно поэтому в законе и не написано кто инициирует.

Триша, не надо копировать Айшу, вам не идет.

вот именно
даже с позиций затрат



неправильно написала
лень поправить

Да со всеми бывает, не страшно.

иногда внеочередной осмотр дешевле дальнейшей работы сотрудника.

Работодателю менять работника по здоровью чаще всего невыгодно.
Работник делает дело и приносит доход. Увольнение - потери, поиск нового, пока еще тот войдет в курс дела..
Проблемы здоровья - проблема работника. А если не справляется, то проще выдавать материально


[Сообщение изменено пользователем 22.11.2016 13:45]

Исключительно потому, что вы брякнули

Или вы спросили, а я брякнула?
Или вы спросили, а я высказала свое мнение? ;-)

Лииса, не усугубляйте свою дурь.

безусловно
вот только не надо это частный случай возводить в закон
хотя вы уже от так там написано перешли к тому

Триша, я попрошу вас вести себя прилично. Очень попрошу. Никто вам не давал права выносить вердикт относительно наличия моего ума исключительно потому, что наши с вами жизненные позиции разнятся. :cool:

Вы пропустили