Дурдом

наверное. В первом томе, даются понятия стоимостей. В том числе прибавочной. И известная формула, дай Бог памяти, c+v+p, где ... не буду объяснять и так ясно. Так вот, это 'p' отчуждается капиталистом, ну и далее вся битва про противоречия, которая финишируется законом накопления капитала, теорией циклов (буквально кратко) и зачатками теории социальных потрясений. Где упоминается норма прибыли для пояснения процессов концентрации, централизации. Ну я многое забыл. Но! методологически у М. книга выставлена в очень четкой структуре. Частные случаи прибавочной стоимости типа прибыль, рента объясняются в следующих томах.а

Блин. Редактирую. Не частные случаи, а формы.

[Сообщение изменено пользователем 04.11.2007 00:32]

Сексуальная жизнь работника вас не интересует, это я понял :-D
Для вас это повод поговорить об испорченности раба, которому природа прописала периодически размножаться или общаться с противоположным полом.
А вот если он приходит потом на производство пьяный (или с тяжелого похмела), злой, угрюмый и вы срезу ему клеймо - вы испорченный человек с плохим воспитанием.
Воще если вас почитать то у вас вся жизнь в рафинаде и по вашему все так же и давно обязаны жить.

што это было? 8(
какое клеймо??
Какого раба??
О чём это Вы всё, милейший?

Минусить прекратите - противны вот такие пакости из под тишка. :-D

Это было ваше непонимание, а точнее не желание понять простые вещи, что есть разница между конфеткой и фантиком(стимулов по вашему) от этой конфетки :-D

:-) я вообще-то плюсую обычно

втор: Ливси (отправить письмо) (о пользователе)
Дата: 04 Ноя 2007 00:30


Цитата:
От пользователя: waserman\'

мы читали разные издания?

наверное. В первом томе, даются понятия стоимостей. В том числе прибавочной. И известная формула, дай Бог памяти, c+v+p, где ... не буду объяснять и так ясно. Так вот, это 'p' отчуждается капиталистом, ну и далее вся битва про противоречия, которая финишируется законом накопления капитала, теорией циклов (буквально кратко) и зачатками теории социальных потрясений. Где упоминается норма прибыли для пояснения процессов концентрации, централизации. Ну я многое забыл. Но! методологически у М. книга выставлена в очень четкой структуре. Частные случаи прибавочной стоимости типа прибыль, рента объясняются в следующих томах.а

Блин. Редактирую. Не частные случаи, а формы.
--------------------------------------------------------------------


остальное,расскажи бабе физе!!!

я тоже не минусю, как-то решил, что не надо переводить на красное, тока плюсеги

есть разница
но вообще, говоря о стимулировании, я говорю об осязаемых вещах -опять же, соцпакет, совпадение личных целей с корпоративными и пр., а не о мозгопромывочных мероприятиях, коими грешат многие компании.

да не раздражайся :-)
Кто такая физа?
И почему все-таки появляются олени?

Ливси, мне каж, есть трудовая этика, позаимстовованная в советской системе... начальник - дурак по определению, работать нужно как можно меньше, а получать желательно бы побольше, качество работы тоже не имеет значения. И с таким сталкивалась, увы.
Отчего? нет у человека чувства причастности. Я уж не стану говорить о таких высоких понятиях как "общее дело" :-)

ну и плюс обычное раздолбайство.

Автор: Ливси
та всё нормально,чувак....
не волнуйся
просто,есть люди,которые знают ответы на твои вопросы...
это про -"кэпитал"
согласись,есть другие,которые знают его лучше,чем Ты..
вот и всё....
--------------------------------
откуда появляются "олени"?
смешно.....
не повторяйся...

ну.. их набирают на работу оленеводы :-)

изрекательно!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Олени и кАзлы всегда были и будут, такова человеческая природа, она не зависит от статуса человека... Рогато-копытность присуща всем - владельцам, управляющим и работникам... :-)

/помониторю за темой/

Сейчас это больше лозунг власти, чем реальная материальная поддержка.

Это только фантазии начинавшихся вредной западной литературы наполненной идеями "церкви" Рона Хабборда( чистой воды бандита и вора).

вот это и есть основной подход и основное направление развитие крупного бизнеса в России.
Этими идеями заражают средний и мелкий уровень предпринимательства, отвлекая внимание от относительно справедливого распределения прибыли внутри компании.
Большим это выгодно - мелкие издохнут быстрее, при таком подходе , так как не может быть сплоченного коллектива при разном уровне оплаты труда.
И никогда не найдете супер спецов, которые согласятся с подобной уравниловкой....

читаю тут умную книгу (упоминал уже), написана русскими консалтами, прикольно. Если перевести их язык на политэкономический, то прямо Маркс в чистом виде, что, видимо, waserman и подметил по наитию. Короче, раша страна противоречий.

Они пишут про менталитет, а Маркс пишет про противоречия. Короче, рашен остро и неграмотно чувствует противоречия.

стопицот :-)

может.
если понятно, почему так сложилось

поначалу не понять, пока у них не вырастут рога и они не начнут бодаться

у меня олени

это вряд ли

оленеводу не понять...
а рыбак рыбака видит издалека :-)

Людям начхать на понятия и их идеями за святое нищенство не с агитируешь :-D

Людям "Денъги давай! Давай денъги!"

[Сообщение изменено пользователем 04.11.2007 01:02]

Ливси, ну честна, вот читаю вас и понимаю. что к вам подут тока олени :-) причем стадом :-)

надо, чтоб был реальным


не сказала бы, что это фантазии.
Например, у меня был период, когда мои цели совпадали с целями компании. Я хотела развиться как специалист, что совпадало с целями компании делать хорошие вещи. Когда цели наши разошлись (поняла, что там некуда развиваться), мы с компанией простились - по моей инициативе.
Точно так же работаю и сейчас. Есть свои цели, и, преследуя их, я приношу пользу и компании. В свою очередь, компания даёт мне все возможности реализовывать свои задумки.
Когда это кончится, меня там ничего не удержит.
Вот такая вот лояльность.


это де чистый бред, и все это понимают, кроме отдела кадров, который это всё мутит с одной целью - оправдать своё существование.