Жесть как она есть...

познакомлюсь, встречусь с человеком, могущим дать реальную консультацию по правовым вопросам и трудовому законодательству.

Суть дела:
На руках реальный больничный, открытый.
Испытательный срок.
Несоблюдение договора о конечной сумме вознаграждения.
Прямое вынуждение к увольнению.
Хамство.
Попытка обвинения в воровстве, некомпетентности.
Обвинение в подлоге больничного листа.

Предварительный разговор о сокращении штата в условиях кризиса.
Я в шоке дорогая редакция.

обычное дело)) привыкайте)))

или в суд) все просто же)

Я не истерю, я просто хочу знать свои права.
Разговаривать с владеличей бизнеса невозможно, она говорит ТОЛЬКО на базар-вокзальном языке.
Сыпятся оскорбления и прямые угрозы.
Трудовая у неё, больничный не закрыт, расчет не получен.
Как взаимодействовать?

инспекции труда по Свердловской области. Вот координаты:
620000, г. Екатеринбург, район Центр, ул. Малышева, дом 101, офис 522

Контакты
(343) 262–65–30 (городской)

Режим работы:
пн-пт: 09.00-17.00 13.00-14.00
сб-вс: выходной

Руководитель
Старцев Илья Аркадьевич

ну хоть денег дали?

диктофон, записать угрозы, пригрозить судом:-)

довай попорядку:


это что имеешь ввиду?


свидетели есть? там бумажки какие, деловая переписка? (так-то в комитете уполномоченном все пригодится)


свидетели?


на что ссылается работодатель кидая предъяву? какие доказательства у него есть?


само по себе нахождение в статусе испытуемого дает право работодателю уволить работника без объяснения причины в рамках испытательного срока.

название конторы огласите

комиссия по трудовым спорам находиться там же,тел375-73-54,375-86-74


на таком же языке. в случае необходимости.

ТОЧНО?

да)

Ничего не дали... она визжала на весь офис.
Хотела уволить по статье за прогул, но после того как увидела больничный и мою речь по поводу, когда я его закрою.
У неё снесло крышу напрочь.



Спасибо, Лева...

на практике да
по закону: за 3 дня предупредив в письменном виде и указав основания

договор-то трудовой был?
почитайте что там насчет больничного есть, если ничего - > то трудовому кодексу - > обязаны расчитать полностью)

Я НА БОЛЬНИЧНОМ... который она обязана оплатить.
ПОСЛЕ этого я уволюсь.

садись два.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

:-p :-p :-p :-p

Если вы не отстаиваете свои права, то это уже ваши проблемы, а работодателю только этого и нада (не всем конечно). :-)

аха. так точнее. то есть в случае если в фирме бардак замаешься либо увольнять либо обосновывать это в суде. в любом случае можно покачать права.

ты можешь сколько угодно мне показывать язык. но то что ты не вкурсе законов - я уже понял.

а я-то тут причем?)) не меня же на работе не расчитывают)) :-D

Мариша крепись, блин по теме уже все написали, остаецца тока посочувствовать, а таких сук надо наказывать :ultra:

Наверняка, в резюме или анкете Вы о себе написали "Стрессоустойчива" (сейчас все пишут), проверку на стрессоустойчивость не прошли.

подайте на меня в суд)) :-D :-D