О пользе и вреде высшего образования (с)
отсутствие опыта, профессиональных способностей, немаловажных связей!!!
а вы пробовали туда устроится? только не говорите мне что юристом ;-) а например токарем? :-)
A
Alexander SG
12:04, 31.10.2007
еще раз. для меня такое поведение - верх легкомыслености. вот и все что я хочу сказать
Дело не в легкомысленности, а просто в разных моделях корпоративного устройства и подходах к подбору персонала..
А это, конечно, зависит от величны компании, сферы деятельности и корпоративных традиций...
:-) ..
12:04, 31.10.2007
вот еще пример. кстати да. среди моих несколько кончили ургупс. работают на железке.
я знаю очень много примеров, когда выпускники УрГУПС безо всяких связей устраиваются на ж/д)) /я не говорю, про управление дороги, вот там да, без этого практически никак/
Дело не в легкомысленности, а просто в разных моделях корпоративного устройства и подходах к подбору персонала..
А это, конечно, зависит от величны компании, сферы деятельности и корпоративных традиций...
А это, конечно, зависит от величны компании, сферы деятельности и корпоративных традиций...
а теперь еще раз. :-) я беря человека к себе в фирму никогда так не поступлю. те кто так поступают, для меня, образчик легкомысленности.
A
Alexander SG
12:07, 31.10.2007
Автор: Levis.
Я понял твою позицию, чо ты.
:-d ...
M
MiKA-Mi
12:08, 31.10.2007
от кого слышат?
от преподавателя...
M
MiKA-Mi
12:11, 31.10.2007
это тесно связано с вышкой?
хм... настолько же, насколько и родители)))
M
MiKA-Mi
12:16, 31.10.2007
Знакомство с моим нынешнем работодателем
ндаааа.... вот это проверка будущего работника!!!)))
M
MiKA-Mi
12:18, 31.10.2007
а например токарем?
да.... лично пробовала и даже с некоторыми, но увы незначительными связями...
12:20, 31.10.2007
книга не заменит реального общения, в процессе которого можно задать вопросы... и вообще учеными доказано, что информация лучше воспринимается при написании и обсуждении)))
а я этого и не отрицала
M
MiKA-Mi
12:22, 31.10.2007
я беря человека к себе в фирму никогда так не поступлю. те кто так поступают, для меня, образчик легкомысленности.
а я думаю, что когда Сашу принимали на работу - это было своеобразной проверкой на порядочность, профессионализм и доверие....
от преподавателя...
ну вот от них и надо "добиватся" информации в следующий раз :-)
хм... настолько же, насколько и родители)))
я не понял :-)
да.... лично пробовала и даже с некоторыми, но увы незначительными связями...
что за специальность, если не секрет?
я думаю, что когда Сашу принимали на работу - это было
своеобразной проверкой на порядочность, профессионализм и доверие....
ты издеваетешься? :-) так компов и техники не напасешься.
m
master20ekb 
12:56, 31.10.2007
сегодня дело не сколько в образовании, сколько
в квалификации,
ибо оценивают вас по варианту номер два
в квалификации,
ибо оценивают вас по варианту номер два
M
MiKA-Mi
13:00, 31.10.2007
"добиватся"
в том-то и дело, что это дохлый номер))))
я не понял
просто ты сам сказал что-то по поводу закладывания родителями навыков)))
что за специальность
уборщица, кладовщик
так компов и техники не напасешься.
просто нужно на то время слежку устроить за человеком - как только будут признаки - все, не прошел....
N
Neo™ 
13:01, 31.10.2007
Я закончил РтФ УПИ. Да, мне это помогло. Помогло понять, что любую проблему можно решить, если найти грамотный структурированный подход. Даже если на первый взгляд проблема кажется очень большой и нерешаемой. Да и понт от диплома при устройстве на
работу
+1
в том-то и дело, что это дохлый номер))))
договариватся надо :-)
просто ты сам сказал что-то по поводу закладывания родителями навыков)))
моделей поведения.
уборщица, кладовщик
это не те специальности по которым они испытывают дефецит. НО судя по рынку клинига там работу найти - 5 минут. текучка - бешеная. специалисты нужны.
про кладовщиков не знаю.
просто нужно на то время слежку устроить за человеком - как только будут признаки - все, не прошел....
детсадовщина :-)
M
MiKA-Mi
13:17, 31.10.2007
договариватся надо
самый умный, да?)))
моделей поведения.
жизнь порой предлагает наилучшую)))
специалисты нужны
вот именно, но специалист без опыта и практики это только название...
M
MiKA-Mi
13:18, 31.10.2007
детсадовщина
возможно, но есть и свои плюсы
самый умный, да?)))
нет.
жизнь порой предлагает наилучшую)))
это как? жизнь задает условия. модель выбирает каждйы сам.
вот именно, но специалист без опыта и практики это только название...
практику надо получать во время обучения. и на старших курсах.
возможно, но есть и свои плюсы
вас когда нибудь грабили? хотя бы на 50 рублей? :-)
Н
Новая весна
13:26, 31.10.2007
И всё?.. больше нету образованных, одни студенты?..
M
MiKA-Mi
13:33, 31.10.2007
жизнь задает условия. модель выбирает каждйы сам.
именно, но выбор моделей предлагают же не только родители
практику надо получать во время обучения. и на старших
курсах.
а на заочке? когда тебе в ВУЗе направлений "не предоставляют", а на завод не допускают?
вас когда нибудь грабили? хотя бы на 50 рублей?
вот в чем вы хотите меня обвинить? ым? я просто говорю о том, что у каждого работодателя свои подходы и принципы в поиске персонала....
У Сашиного в данном случае именно такой.... особенно если учесть то, как за ним "заехали"...
A
Alexander SG
13:34, 31.10.2007
вас когда нибудь грабили? хотя бы на 50 рублей?
Нас не грабили...
Ибо видно по человеку чего у него в голове, как правило.
:-) ..
Моего знакомого, с жесткой кадровой системой и учетом, кстати, как-то выхлопал его же бывший сотрудник...
При этом, несмотря на то что все об этом нагласно знали — доказать он ничего не смог.
Хоть и имел все данные этого сотрудника...
Вот тебе и "детсадовщина" ..
Не на бумажку о человеке смотреть надо, а на человека. Ибо бумажка — условность. И любая из бумажек легко делается за деньги при наличии изначально злого умысла ..
:-) ....
а на заочке? когда тебе в ВУЗе направлений "не предоставляют", а на завод не допускают?
так я же не говорил что заводам нужны _все_ специальности. И не говорил что у них дефицит в молодых специалистах с "верхним" образованием (он то у них акк раз не так велик).
вот в чем вы хотите меня обвинить? ым? я просто говорю о том, что у каждого работодателя свои подходы и принципы в поиске персонала....
какой обвинить? я к тому что плюсы для работодателя я не вижу. ты говоришь они есть. Какие же?
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.