мотивация

не везде это можно проконтролировать.... :-)

ВЕЗДЕ.
и тоже пожалуй точка :-)

это ещё надо доказать! :-) если человек из 12 часов рабочей смены работает максимум часа 2, он всё равно будет упираться рогами и доказывать, что он работал....

не успел епт... )))

ошибка списывать свой не профессионализм как руководителя на "нежелание" работать подчиненными. :-)

я всего лишь промежуточное звено.... вопросы увольнения и зарплаты от меня не зависят.
более высокие начальники пытались контролировать.... а потом тож забили на всё!)))) :-d

вы правда думаете что в работе надо использовать только эти два рычага?


линейный руководитель? у тебя есть в непосредственном подчинение сотрудники или нет?

ну я на тренинги для менеджеров не хожу... это мне здесь сказали! :-)

есть немного.... но я использую свои полномочия в основном перед начальством, когда надо что-то для них попросить - отгул, премию, более удобный график и т.д. и выгораживаю их за всякие косяки....

[Сообщение изменено пользователем 11.04.2007 14:34]

шаркнул ножкой...поправил бабочку:-)

да/нет?
у меня тсранное ошущение что тебе рано быть начальнице..

нужно вводить корпоративную этику...и культуру на работе, ставить и позиционровать себя как руководитель,дать понять людям главное..что они работают не на дядю..и ходят сюда только из за зарпалаты..применить не материальные методы стимулирования..ну это я в общем сказал
..так как мотивация в з/п приведет к тому что народ припухнет вовсе..так балуйте за проделанную работу премией, отпуском, отгулом,..просиживанием на е1)))

если вы про нашу страну тут рассуждаете....то закрыть её на хрен ко всем чертям....тогда поможет:-)

много буков ниасилила..

скажу одно:
замотивировать всех по единой схеме не возможно,
будь то количественный иле качественный метод...


автор просто любите свой коллектив ,
только искренне и вкупе с ежедневным вниманием
к каждому отдельному сотруднику.,к его потребностям .
так вы сможете заработать Уважение к себе..


методоф стимулирования просто море:
примирорвание ,депримирование,товарно-денежные призы,публичное порицание с занесением в трудовую,
повышение,индивидуальный график работы,..и т.п.....можно индивидуально по д каждого написать формулу начисления з\пл(рекомендую кстати)
повторюсь главное любите их ,относитесь как к своей семье тоды неапходимость в тотальном контроле сама отомрет.
Удачи.


п.с. рыба гниет с головы(С) ..задумайтесь.

А у нас на работе одной женщине сказали-ты наша мама. Мы без тебя никуда!!! Это ее очень круто промотивировало работать за копейки и дальше. К каждому нужен свой подход иначе говоря:-)

сделать так чтобы сами захотели )))

атские слова..сами не захотят

+ 100! хотелось бы узнать разные схемы, чтоб было из чего выбрать! :-)

а что ещй мне остаётся делать?... :-d

мне до головы далеко.... :-)