Народ ,экслюзивное знакмоство- Бизнес аналитики и т.п. народ

я верю в тебя Лёля :-)

+1 чмоки

Как часто вы пьете...?
Из этого следует, как часто вы меняете замов...... :-)

в последнее время чаще как тока зам полный Д. ,так выпиьт надо и опять в поиски

Я думаю, что не стоит бросаться в такие крайности....
из -за замов Д.... много чести.....

:-) ,да ладно сам буду изучать "упрапвление Бизнес процессами"

по каким матариалам?

кстате могем так сказать колегиально устроить такие непрофессиональные курсы ,конечно кому этого будет достаточно ,потому как при таком подходе надо думать будет много :-)

таких курсов для не профессионалов - море. :-)
самый известный из них - МВА :-)

Сдается мне, что разговоры разговорами закончатся...
и вообще, неприятно.... кто знает, тот поймет...

+

Да, уж если искать зама, то конечно же, именно здесь :-d

мыслительный процесс (первый этап)
бутыла вотки кусок селетки и интернет - подход крешению проблем с дипресией :-)

Олушка :-) прости меня заср..ца ,я совесм чета того ,все валиться из рук....чем глубже тем страшнее, но надо есть такое слово ,так что иду вперед.. :-) как буду подходить так сразу брякну :-)

не верное понимание, да в Еьурге хантеров(вншние орг-ции) почти нет, а вот в службах управления персоналом есть, но их мало...

если аналитик по бизнесс процессам нужен, могу подогнать одну кандидатуру может и не одну..

я знаю что в вашей конторе вообще текучка по этим кадрам :-)

есть такое...как ушла...очень много народу повалило...нет серьезно..кого-то просто убрали..ну короч это тема не для форума, если нужен чел, стучись, поговорим

Проблема управление персоналом связана с неправильной постановкой бизнесс процессов и выбора под эти требования и сроки выполнения работников ,-отсюда текучка кадров и некачественное выполнение работ.
и чем дольше такая ситуация будет продолжаться ,тем ближе ваши бизнесспроцессы к РЕИНЖЕНЕРИНГУ ,т.к. новое порой бывает сделать дешевле чем реконструировать старое
показатель текучки на опрделенных должностях ,-таких как зам.директора ,или любой другой управляющий персонал ,включая сюда и тех ,кто непосредственно занимаеться фундаментальными устройствами работы всей фирмы ,как прграммисты или главные бухгалтера которые определяют политику учета, так вот этот показетель гороит о том ,что изначально не верный подход к выполнению хотелок своих ,кроме того ,необходимо пересмотреть кординально эти хотелки и конечно же описать их ввиде бизнесс задач и правил... иначе все приведет к реинженерингу или ..............
показатель текучки на опрделенных должностях ,-таких как зам.директора ,или любой другой управляющий персонал ,включая сюда и тех ,кто непосредственно занимаеться фундаментальными устройствами работы всей фирмы ,как прграммисты или главные бухгалтера которые определяют политику учета,
так вот этот показетель гороит о том ,что изначально не верный подход к выполнению хотелок своих ,кроме того ,необходимо пересмотреть кординально эти хотелки и конечно же описать их ввиде бизнесс задач и правил... иначе все приведет к реинженерингу или ..............

короче все надо делать и качественно а самое главное правильно ,а правильность в этом случае определяеться получеными результатами ,а результаты могут быть как конечные так и аналитичские, которые указывают на верное направление как ленин мля :-)- верной дорогой идете товарищи!!?? :D:D:-d
и кто тут папа тогда в этом случае ,тот кто нанимает такого аналитика или тот кто приходит нат эту должност указывая что делать всем с помощью штучек которыми он владеет и конечно же даром и убеждения и т.п. :D:D:D:D:-d

читать не стала знакомые буквы...все это и так понятно...учти что есть еще собственник, который как бы ты не упирался если принимает решения то их остается лишь выполнять...

вот именно по-этому и текучка ,каждый мля папа :-d даже если и "непонимает нифига в деле"
так вопрос тогда к чему вообще искать таких людей?
парадокс :D:D:D:D:-d

если собственник с головой, то он заинтересован в получении в прибыли...и как можно бОльшей..
если Ваше решение более эффективно, "адекватный" консультант найдет возмодность это аргументировать :-p

конечно есть куча органов которые могут контролировать и анализировать и выдават по этапно отчеты по работе ,и конечно же опираться на "кривую" повышения качества "продукта",все это основано конечно же на фин. тех. мат. и т.п. теориях типа индекса Доу Джонса и похожих по смыслу оценивающих ту или иную деятельность показателей..

пипец короче

одно хочу сказать себе не надо доводить это до обсурда!!!!!!! - это не жизнь получиться а бред!!!!
кто сомной выпьет коньячку ??:-)

начинают с малого, но верного....
так можно пол-жизни все изучать, узнавать, принимать решения (т.е. решаться) :0 :-) :-) :-) и пить водку с селедкой в депрессии...