Лохотроны Работодатели

Ю-терм или U-term, контора на Студенческой. Пришел на собеседование 28 октября, сказали вечером скажут решение. Сразу предупредил, если возьмут, то буду еще 2 недели отрабатывать на прежнем месте работы. Перезвонили, согласны взять! Выслали на почту вот такое соглашение


Фотография из Фотогалереи на E1.ru

Подписал, перезвонили, сказали какие док-ты нужны и т.д. Написал заявление на старой работе на увольнение!

В итоге 10 ноября назначили зачем то еще одно собеседование, по которому типо не прошел. Вопросы в стиле "Вы в пустыне, перед Вами стена! Что будете делать?" 8(

С 16 ноября буду безработный, т.к. на старую работу обратно тоже не берут уже.

Мне вот интересно, сейчас из за необоснованного, или некомпетентного отказа можно обращаться в суд. Что можно получить с работодателя? Или только позже, когда возьмут на работу по решению суда, а затем уволят без оснований, отсудить компенсацию ))

Работник может в любое время отработки отозвать заявление об увольнении. Вроде так...

Кто что знает о Баско Пати(менеджер по работе с клиентами)?

если на вашу должность еще не взяли работника, т.е. приказом не трудоустроили, то вы имеете полное право вернуть свое заявление об увольнении

ого какой старый тест :-) он показывает насколько вы подходите к данной работе и как будете решать задачи :-)

про стену вот ответ:
Стена: образ карьеры. Какой вы её видели, так вы себе и представляете свою карьеру. Высокая – значит, далеко хотите прыгнуть; низкая – вы не слишком амбициозны. Легко ли вы её преодолели (перелезли, обошли, назад повернули) – это ваши алгоритмы действия в карьерных делах. Если вы повернули назад или стали искать обходные пути, то, возможно, вы неправильно выбрали профессию? Если вы взбираетесь на стену по лесенке, значит, в бизнесе рассчитываете на поддержку друзей.


[Сообщение изменено пользователем 12.11.2015 15:38]

помню такой, я честно ответила - снесу начисто, добавлю пыли в пустыне, помню кадровик в шоке сидела :-) теперь то понятно, отчего


[Сообщение изменено пользователем 12.11.2015 16:22]

вот интересно, менеджеры по персоналу изначально читать не умеют, или у них заговор с трамвайно-троллейбусным управлением Екатеринбурга? :-) отправляешь резюме, перезванивают, проговариваешь все то же самое по телефону, просят приехать и чтобы что - заполнить анкету, или в третий раз пройтись по резюме? а затраты на проезд кто компенсировать будет?

есть такая беда... да )
помню... отправил резюме, старался все подробненько расписать... позвонили, пригласили на собеседование, приезжаю... дают анкету для заполнения... и 90% в анкете заполняю все то, что уже обозначил в резюме... ну ок, заполнил, отдаю менеджеру по персоналу, она смотрит, задает несколько абстрактных вопросов про мою работу... я отвечаю, она - хорошо, у вас есть еще вопросы? я уточнил кое какие детали по работе в их компании, она так же абстрактно на них ответила... и в итоге пообещала, передать мою анкету начальству и в течении недели отзвониться.
все!
блин! можно было тоже самое спросить и по телефону! :ultra: :-D
в общем, потратил тогда два часа времени в пустую... полтора часа только на дорогу, туда и обратно... в итоге не позвонили, но я не был тогда расстроен, так как в течении этой же недели устроился в другую компанию :-)

зы: про потерю времени я бы не написал, если бы хотя бы кроме заполнения анкеты, можно было бы пообщаться с начальством, так хоть посмотрели бы друг на друга и возможно лучше бы поняли или бы не поняли совсем... но зато была бы ясность! смогу я там работать или нет ;-)
а то кадровики, как роботы... на автомате все спрашивают и отвечают так же :-(



[Сообщение изменено пользователем 12.11.2015 18:16]

Как то странно у вас ) у меня максимум два собеседования было ито редко ) Один раз три и на назначении третьего я сказал, что уже устал ездить... Если они не могут определиться или настолько большая компания, что не могут наладить коммуникации то точно бардак у них.
Обычно большую часть узнаешь по телефону, договариваешься на собеседование, чтобы обговорить детали и если всей инфой владеет руководитель, который не может сейчас принять, то назначают второе собеседование. Чаще спрашивали "У вас есть время подождать руководителя 10 -30 мин".

я ищу работу в своем районе, обычно головной офис и кадровик - в центре, а руководитель уже по месту работы :-)
во вторых - я не квалифицированный специалист широкого профиля без высшего образования, у меня есть приличный опыт, но в текущей ситуации кадровики даже на простые должности завышают требования. я в резюме ничего не скрываю, пишу что нет высшего, и сколько опыт работы, вот мне и не понятно, зачем гонять человека по собеседованиям если вся информация указана в резюме?

для примера, на данный момент ищу работу оператором базы данных (оператором пк или 1С или еще как обзовут в вакансиях), в резюме описаны стаж, программы, документы и техника, на собеседования зовут, но никто не спрашивает какая у меня скорость печати или какие знания в области сертификации товара (если алкоголь и продукты питания). зато спрашивают разную инфу, к моей работе не имеющую отношения. например планирую ли я заводить детей, а почему у меня нет детей, какое у меня хобби, какие планы на пять лет, почему выбрала эту компанию, и тд, да кому это нужно черт подери? ведь я устраиваюсь роботом на монотонную работу, вполне логично, что я малообщительна, иначе пошла бы зарабатывать в торговлю или связи с общественностью.

К сожалению, сейчас такое тяжёлое время, и работодатель будет так себя вольготно вести "кавыряясь" в соискателях. Пока количество резюме к вакансиям не выравняется 50/50 , наниматель будет вас гонять по собеседываниям хоть 10 раз :-(

Отправила резюме в КМ центр на Декабристов. Директор по персоналу позвонила аж в 8 утра. Долго допытывалась, на какие шиши я живу 3 месяца без работы и чем я конкретно прямо сейчас занимаюсь. Ответ "ищу работу" ну никак не устраивал. Потом запугивала тем, что на собеседовании даст задание в экселе. В резюме, видимо, опыт работы ни о чем не говорит. Расстались на фразе "ну все понятно, у нас есть другой кандидат". Мне тоже многое стало понятно. :-D И раньше понятно было, когда отзывы о компании в интернете читала, но в кризис и не такие вакансии рассмотришь.

ну это же перечень тупых вопросов из шпаргалки "крутого хэдхантера" )))
Меня бесило когда мне "экзамен по продажам" устраивали, по пунктам и шагам, девахи которые толком не продавали никогда и не представляют как работать с клиентами ) Где то читали и считают что этого достаточно чтоб оценивать работу.

это тоже бесит ( помню когда кадровичка компании Руст, Надежда как там ее забыл... Спросила: И сколько еще вы сможете жить без работы, если у вас есть финансовая подушка? Интересно видите ли ей стало. Еще может выписку со счета ей предоставить раз интересно :gun:

Согласно ст. 64 ТК РФ «запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом».


Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.


спрашивайте у гугла в общем

выборочно посмотрела судебную практику,
не нашла ни одного удовлетворенного иска по этим статьям :-(

ООО "Артена" с трудовым и налоговым законодательством вообще не дружат: :ultra:

-больничные не оплачивают (идешь без оплаты);
- зарплата "серая", 80% з/п дают в конверте. Расчетные листы не выдают ;
-отчисления в пенсионный фонд и налоговую - явно уклоняются от налогов, выплаты по работникам занижены до мизера или вообще нет;
-"неугодных" работников увольняют в любой момент без объяснения причин;
-охрана труда вообще никак не соблюдается.
-текучка кадров, ищут "лохов", вакансии годами висят одни и те же.

Никому не советую там работать!!!!

[Сообщение изменено пользователем 13.11.2015 23:14]

увы, но это сейчас почти во всех частных лавочках - такие условия, а если пойти жаловаться, то в лучшем случае получишь только - духовное удовлетворение если их оштрафуют на незначительную сумму, а про разные компенсации можно забыть сразу...

это давно заметил ))

на счет того, что оштрафуют, вообще сомневаюсь, тут даже суд ничего не присудит
но!
если у вас на руках есть официальный трудовой договор (с официальным окладом), то работодатель не сможет вас официально уволить, если вакансия, аналогично вашей висит открытой
что может сделать работодатель:
посадить вас на голый оклад (официальный, например в 6 тыс), чтоб вы сами, по собственному желанию уволились,
при увольнении не будет никаких компенсаций, кроме как за не отгуленый отпуск по официалке,
квитков, о фактически полученной зп у вас нет, "черную зарплату" в суде вам не удастся доказать!!!

да, моральное удовлетворение можно получить, накатав телегу в прокуратуру и налоговую :-D
не оштрафуют, но хоть нервы потреплют :-D
про трудовую инспекцию помолчу - она мало что делает, если нет массовых жалоб на работодателя.
прокуратура спустит в полицию, где работодатель будет давать объяснения,
налоговая (при лучшем раскладе) изымет электронную технику для проверки, но обычно обходятся просто беседами :-(

да сможет - тут не "паханное поле" для такого "творчества", пример: невыполнение плана, опоздания, грязные ботинки, не протёртый монитор, да просто человек не на своём месте и ему оказана большая услуга, через увольнение - что бэ он нашёл более достойную и подходящую для себя работу :-D
в остальном я с вами полностью согласен, у нас одинаковые последние посты ;-)

да не сможет!
в трудовом договоре нет таких понятий, как "выполнение плана", "наличие чистых ботинок" и тыпы
я больше скажу, что во многих компаниях нет даже должностных инструкций и правил трудового распорядка :-D , которые вы, при поступлении на работу должны были подписать.
про опоздания другая тема, это надо работодателям фиксировать через акт, как и прогулы. Кстати, прогул не считается, если вас не было на рабочем месте менее 4 часов подряд

просто в том случае, если работодатель все-таки захотел вас уволить, то он будет сворачивать кровь, пока вы сами не уйдете.

по закону не так просто уволить работника
из опыта :cool:

инструкции то есть, но их обычно дают подписывать, когда человек отработает некоторое время, что бы сразу не пугать и вписать в них по максу, теже ботинки :-D
делается - это очень расчётливо, если дать сразу при принятии, то работнику терять нечего и он может сразу послать, ещё и плюнет в "честное лицо" руководителя, а вот после первой з\п в самый раз проканает...

вот эта строка - бьёт у нас все правила демократич. общества и плюёт на законы которые как бы есть.