"Интересные" собеседования

Ну, если только один раз. Так как командировки предполагались не в большие города и города миллионники, а побольшей части в тундру и лесотундру, там где вечная мерзлота. Это города из вагончиков и балков, и таких городов штук 6-8, и все на одно лицо :-D

:-) Я ездил по таким поселкам, раньше подрабатывал, когда учился. Красиво, но главное - люди. В-общем то каждому свое. На Мальдивы вряд ли будут посылать. А сменить обстановку - почему бы и нет.

Согласен полностью, что места классные и они мне тоже нравятся. Конечно не златоглавая и не культурная столица.... Даже удалось побывать в тех краях и на рыбалке и охоте.
Регион командировок:




[Сообщение изменено пользователем 24.08.2014 19:13]

:-D Да что на них свет клином сошелся? на нерезиновой то?

Нет конечно. Думаю, кто не был в тундре, данные командировки были-бы интересны.

Зазабейте люди все это субьективно меня тут тестили сращу двое отбиля но чето не звонят

интересно. сходила бы туда чисто ради прикола, поглядеть на этот "стул правды" ;-) всегда было интересно, как эта хрень работает, да и работает ли вообще. у меня лично весьма скептическое отношение к подобным устройствам.

а так, собеседования обычно интересные. мне на собеседовании в первую очередь хочется лично пообщаться с возможными будущими коллегами, понаблюдать жизнь компании изнутри своими глазами. потому что то, что пишут в рекламе, иногда не соответствует действительности. и оптимистичные рассказы руководства могут отличаться от прозы жизни. поэтому кроме выяснения информации об особенностях работы и возможных перспективах в компании я всегда прошу прогуляться по офисам, посмотреть на условия работы, на выражение лиц сотрудников, на их настроение. отношение компании к сотрудникам и их отношение к компании обычно сразу видно.
кстати, я с оптимизмом восприняла завоёвывающую популярность в последнее время идею о "тестовом дне" работы в компании. как раз то, что нужно, чтобы оценить плюсы и минусы и определиться, интересна тебе такая работа или нет. я бы с удовольствием взяла один-три дня, чтобы побольше узнать о компании, о проектах и о сотрудниках.

пожалуй, единственное, что меня настораживает на собеседованиях, это чрезмерный интерес к личной жизни. у меня сразу возникает вопрос: они ищут программиста или жену? если второе, то меня это не интересует. но, к счастью, такие вопросы редко попадаются.

вообще, собеседования я делю на две категории: когда работодатель слушает меня и когда он рассказывает сам. попадаются такие любители поговорить о себе, что даже становится непонятно, кто кого на работу принимает :-) впрочем, чаще всего слушать интересно. много нового узнаю про разные проекты в нашем городе. бывало, собеседования длились часа по три-четыре, переходя в увлечённое обсуждение каких-нибудь идей или просто в разговор о всяком-разном. айтишники - люди сообразительные и активные, поэтому собеседования обычно проходят весело и интересно. меньше всего интересного в общении с самым высшим руководством, ибо там попадаются не-технари и просто становится скучно. но обычно это уже финальная встреча, когда все технические вопросы и согласования уже утрясены и остался только формальный пункт приёма на работу.



[Сообщение изменено пользователем 27.08.2014 13:17]

Это точно. Вам, однако, повезло в плане интересных собеседований. На самом деле, основная техника, которую ДОЛЖЕН использовать интервьюер - активное слушание. У меня таких собеседований было 1 максимум. Чаще сотрудники отдела подбора говорят и говорят, и после собеседования возникает закономерный вопрос: по каким критериям меня оценили? умение слушать? Печальнее, наверное (как Вы подметили), только беседа с человеком "не твоего профессионального круга" и его попытки оценить компетентность. :-(

в 2014 году - это тоже хорошие деньги :-)

:hi:

Процесс моего приема на работу к нынешнему работодателю занял полгода. Всего было шесть этапов, каждый примерно через две-три недели после предыдущего: Собеседование с отделом кадров на полчаса. Затем заполнил анкетку про то что я умею и что не умею, отправил по электронке. Затем телефонный разговор с двумя руководителями отделов на час где-то. Затем тестовое задание, опять по электронке. Затем разговор по скайпу где-то часа на два. Потом они пропали на месяц, и когда объявились, пригласили к себе на очное собеседование. Оплатили дорогу (далеко) и гостиницу на две ночи. У них я провел целый день с 9 до 17, разговаривал с десятком разных важных людей подолгу, и был представлен почти всем остальным сотрудникам, с которыми тоже перекинулся парой слов, вроде "ну и как вам тут работается?".
Причем было сразу ясно, что мои профессиональные качества их удовлетворили еще после телефонных разговоров и тестов. А очное собеседование имело целью понять вписываюсь ли я в коллектив или нет. Причем в команде собеседующих обычно было три человека, которые несколько раз менялись - два начальника, и один случайно выбранный обычный сотрудник. С ним впоследствии советовались именно на предмет сработаемся ли мы. На вопрос чего они так долго думали после каждого этапа, ответили что претендентов было всего 12, и они разговаривали с каждым, поэтому и долго. И они это тоже признали, что им личные качества даже важнее профессиональных, потому что если ты не тупой, но чего-то не знаешь, то обучиться сможешь всему. А вот если ты по жизни козел - то это навсегда.
Сейчас работаю и горя не знаю. И похоже, что кадровая политика компании действительно работает, потому что конфликтных ситуаций в офисе просто не бывает. Наоборот, тут атмосфера дружбы и полного взаимопонимания, как бы банально это не звучало.

Довольно долго уже в поисках работы, т.к.пока еще не уволилась , поэтому не торопясь , посещаю различные собеседования , больше из интереса , ну люблю я общаться с людьми ! Ну и с целью найти действительно интересную достойную работу. Пока скажу сразу ни Одной таковой не встречала . Ну не суть , так вот любовь моя к собеседованиям вызвана еще и тем что в поисках я работы менеджера по подбору и найму персонала , заодно и практикуюсь :-) вот и хочется рассказать о чудо собеседовании в сомнительной организации под названием Мет-транс Терминал! Пригласил на собеседование мужчина с довольно приятным голоском по телефону , сразу предложив мне рассказать о себе, я изведала все то что было в резюме , сразу сделав вывод , что почитать его он не удосужился. Лечу на встречу, не Дай Бог опоздать , там массовое сборище приглашенных , как это то бывает во многих шарашках, ну а самого Романа , так зовут приятного голоска еще нет! Половина поняв и оценив сразу имидж организации сбегает, я набираю Романа ,он утверждает стоит подождать! Проходит пол часа и появляется ОН, пропустив девушку ,отсидевшую не мало -пару часов , захожу. И тут начинается самый нелюбимый вариант собеседования по типу "нахрен вам это надо" ,узнав что работаю в управлении , искренне удивлен зачем мне быть специалистом по найму, изложив доводы, Роман все никак не успокоится и предлагает свое видение моего будущего , что вызывает откровенный смех! Дальше выясняется что требуется то на самом деле офис менеджер начальнику, выполняющий функции найма, и которому необходимо гонять в командировки. Всегда бесили работодатели набирающие персонал под видом одной должности на другую.Сам же Роман не обладает ну никакими самыми элементарными навыками ведения собеседования , не умеет расположить к себе человека, и общаться в рамках заданной темы, надменный вид его , вызовет авторитет разве , что у совсем нищего слоя населения , не заметившего дешевую мебель в офисе 2*2 у черта на куличках , мятую рубаху, и нереальную экзему на руках. Роману срочно пройти курс проведения собеседований, или срочно нанять специалиста ,не даром ищут) , научиться извиняться за опоздание, а лучше быть пунктуальным, короче Роману два, а Мет-транс в черный список

Эх, у меня аналогичная ситуация. Но к сожалению в последний год у меня не было интересных собеседований. Все 6 собеседований были на высшем уровне - либо сразу с непосредственным руководителем, либо после заполнения анкеты у hp и тут же через 20-30 минут меня приглашали к непосредственному руководителю.

Помню, были у меня три интересных собеседования с руководителями компаний, которые длились по 3-4 часа. В основном, они рассказывали про то, как они всего добились, о своей семье, интересах. Я периодически вставлял пару слов. Возможно, это один из видов психологических тестов на умение слушать, усидчивость, выносливость, тактичность и т.п.

а может просто любят потрындеть - хлебом не корми

Видела их вакансию. До сих пор ищут.

Работу искала давно, но впечатления от некоторых собеседований - незабываемые.

Например, на одном собеседовании у меня спросили - как я отношусь к служебным романам?
Спросила дама-кадровик. Я сказала что на работе надо работать, поэтому я против. На что она мне начала рассказывать что коллектив - это одна большая семья и они приветствуют неформальные отношения среди сотрудников. Я ушла с дергающимся глазом.
К слову ни на одном из собеседований не интересовали мои профессиональные навыки и достижения так, как интересовала моя личная жизнь.

Еще умиляли тестовые задания. Я отказывалась их выполнять. По моему это бред по типу - иди вскопай мне грядку, и если хорошо это сделаешь - то может возьмем тебя в бригаду. Да, работник для работодателя риск, но не меньший риск и работодатель для работника. Я бесплатно свою работу делать не собираюсь. Поэтому на этапе сования мне листочка с заданием - благодарила за собеседование и прощалась. Но одном собеседовании сделала исключение - посмотрела на задание, написала на нем 15.000руб. И отдала кадровику. На ее поднятые брови сказала - выполнение этого задания на рынке услуг стоит 15 тыс. Вы можете нанять человека со стороны по разовому поручению и заплатить ему эту сумму. Либо я выполняю его сейчас за эти же самые деньги. Распрощались, я ушла. Через неделю позвонили с этой же конторы, сказали - вы нам подходите) почему? Потому что кадровичка пришла и в красках с возмущением рассказала о том что я отказалась работать бесплатно, а им оказывается нужны такие люди которые знают цену своей работе.

Еще в бытность поиска работы страшно раздражали тупые кадровики с вопросами не относящимися к работе:
-а кто вы по знаку зодиака?
- вы сова или жаворонок?
- если бы вы были животным, то каким?
- если будут тонуть ваш коллега или ваш начальник кого вы спасете?
- ваша любимая книга/фильм/хобби/цвет трусов?
Это вот все какое имеет отношение к работе?
Или вот верх идиотизма:
- почему вы выбрали нашу компанию???
Да потому что вы пригласили меня на собеседование, тупые вы придурки! Потому что после собеседования здесь я поеду в другое место и буду выбирать себе работодателя не по причине " ах какая клевая компания", а там где мне стабильно и своевременно будут оплачивать мой труд. Вот это сектантство, основанное на принципах "корпоративного духа" - полная чушь, рассчитанная на то что найдутся дураки готовые работать за идею и повышение благосостояния собственника компании без-воз-мезд-но!

Достойная зарплата - хорошо. А достойная зарплата в хорошем коллективе с развитым коллективным духом - еще лучше.

+100500 Меня всегда в ступор вводит этот вопрос....)))) А это самый точный ответ на него.... Взял на вооружение )

Дада, коллегу, конечно, начальников много, в очередь стоят, а хороший коллега на вес золота :-D

Собеседование в компании, производящей сувенирную продукцию на Посадской 21. Вышла от них и купила пломбир, так было пакостно на душе. Началось все замечательно. Приятная дама (Отдел кадров) распечатала мое резюме и понеслось. Три ее вопроса, точнее, ее утверждений по поводу моей скромной персоны меня и опечалили:

1)"Ну вот зачем вам работать?"
Этот вопрос меня всегда-всегда потрясает. Ну как зачем? Завести роман с начальником (дай бог развести его с женой), сплетничать, дать возможность еще больше разбогатеть моему боссу за счет моей рабсилы. Больше-то и незачем.
Но я скромно потупив, сказала, что нужно зарабатывать (других кормильцев нет) и реализовываться :weep:
2)"Но мы платим-то мало!"
А то как же, ведь лучше совсем-совсем без денежек, чем с малым, да?
Еще скромнее ответила, что нормально, что хватит, довольна.
3)"Я же вижу, что вам в первый месяц будет интересно делать прическу, краситься, приходить, всё новое, интересное, а вот потом...потом вам это наскучит..да вам даже сейчас скучно" и бла-бла..
Да. У меня оч красивые волосы. Я ограничиваюсь: помыла-высушила-расчесала. И понимаю зависть лысых теток. Угу, крашусь. Вы же с голой попой не ходите? Всё про меня понятно, я проста как кошка, наскучит мне. Очень может быть, не в кино снимаюсь. Вот только счета за детсад (ой сколько) и из жэка будут приходить и через этот месяц и через пять лет.

Не подходит вам соискатель, встаньте, дав понять, что собеседование окончено, ограничьтесь стандартными фразами:"Мы вам позвоним", "Мы рассмотрим вашу кандидатуру", "Боюсь, вы нам не подходите" или "Вы слишком для нас хороши!" Нет, мы будем сидеть, в 20-раз перечитывать резюме, мычать и ставить в вину ухоженность "Ну вот зачем вам работать" и т.п.? А уж когда начинают тебе рассказывать про тебя... Зачем? Нужно уметь не только правильно проводить собеседования, но и уметь достойно их заканчивать.

[Сообщение изменено пользователем 02.09.2014 13:13]

Эх, не берите в голову. Была один раз свидетелем того, как очень красивой, молодой и образованной девушке отказали в должности из-за того, что она на подобный вопрос, который задали Вам ответила "нужно заботиться о ребенке" (она-мать одиночка). Далее весь результат псевдособеседования перевели на то, что "она не сможет справляться работать, так как очень обеспокоена своим ребенком и он у не на 1 месте!"... :suxx: :suxx: :suxx:

С таким раскладом лучше сразу узнать на собеседовании и не пойти туда работать, чем узнать что платят мало уже в процессе работы.

а что такое "развитый корпоративный дух"?

Это когда друзья зовут бухать и в тот же день коллеги зовут бухать. И задумываешься, с кем идти :-D

Не, это не развитый корп.дух.
При развитом - не раздумывая идешь с коллегами. :ultra: :-D

ЗЫ. Всегда была непонятна мантра "развитый корпоративный дух".
Это буржуи придумали, чтобы нормально не платить :cool: