-

я п тоже за 100 поработал :beach:

Значит не удовлетворишься солярисом и будешь стремиться к кайену. Завтра предложат - и аля улю гони гусей))

Как показывает практика, даже за 30 никто особо работать не хочет.

ну что, как дела?

я п видео с собеседования посмотрел )) интересно как Константин выбирает кандидатов :-)


а можешь по подробнее описать, что значит работать не хочет? Чаще всего приходишь в компанию а там говорят, предыдущий менеджер не работал поэтому у него была низкая з/п. Вот если работать....
В моем понимании не работать это сидеть флудить на форумах и кофе пить.
А если менеджер звонил, предлагал, формировак КП под каждого клиента, анализировал конкурентоспособность цен. То все равно работа была проведена.
Или эта работа была но не привела к успешным продажам?

[Сообщение изменено пользователем 02.12.2014 11:19]

30 они не всегда одинаковые бывают

Вот я например, в 2009 году в "Слад&Ко" работал - там 43000 зп была, вся белая. Плюс а/м служебная и бенз к ней, плюс безлимит на трубе, плюс ДМС на 1 млн в год мне и близким родственникам.

А этим летом заманила меня одна чудо-контора, обещающая золотые горы. И ведь также 40 предложили. Вот только после принятия мною решения сотрудничать с ними, оказалось что это была гросс. И мобильная связь полностью за мой счет, при том что надо было постоянно звонить по всему УрФО. И когда я ездил по служебным делам - бенз за мой счет. Ну а когда я поехал в командировку и мне на 2 суток дали ЦЕЛЫХ(!!!!!!) 500 (пятьсот) рублей - я просто ох..ел :-(

сейчас роскондитер периодически размещает объявы "Торговый представитель без опыта"
причем с опытом сознательно не берут, вы не в курсе, для чего это? Может думают лучше взять того кто не понимает как формируется з/п и будет работать за то что дадут?

Я в поиске!

У меня консервативные взгляды. Если менеджер сидит целый день на рабочем месте, при этом никуда не звонит (или звонит раз в два часа), периодически выходит покурить - значит он не хочет работать :-D

Звонки, КП, встречи - это техническая часть работы продажника. Анализом цен в нашем случае заниматься бессмысленно, т.к. розничный прайс в евро формируется один раз в год. А вот играть со скидками - можно.

Если техническая часть сделана верно, это автоматически приводит к результату. При любом товаре. Контролировать и корректировать качество работы менеджера, обучать его, помогать ему решать сложные задачи - обязанность непосредственного руководителя.




Я так понял из сладко нагнали? Иначе я не вижу причин не выяснить все вышеперечисленное до принятия решения о трудоустройстве.

эт что... у меня за август ЗАРПЛАТА столько была :-(

с этим согласен...

Роскондитер один из гигантов на кондитерском рынке, недавно поглотили компанию "Блок".
Но есть там один огромный минус - это коллектив. Руководит этим коллективом госпожа Жанна, которая в первую очередь ценит не профессиональные навыки людей, а "жополизов" и "стукачей". Я работал там "супером" и мне прямым текстом говорили: "если ты не нашел до чего докопаться в полях до торговика - значит ты не работал" :-D
Денег у конторы как го..на за баней, но атмосфера в коллективе...

в Слад&Ко я проработал ровно 2 года, просто вырос из супера, хотелось идти дальше. Кстати благополучно устроился КАМом в другую контору. И никто меня не выгонял ;-)

А меня продажи уже достали((((( хочется что-то создавать)))

о нифига, я там подрабатывал мерчиком в 2005м вроде... так она все там работает... до пенсии сидеть будет ))

дом, дерево, сына... :-D

Это в качестве профессионального роста было?

8(

уже есть)))

ну тогда да - маленький свечной заводик)

Можете посмотреть аналогичные вакансии здесь, как оформлены http://ekaterinburg.gorodrabot.ru/?q=%D1%80%D0%B5%...+%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%B5%D0%B4%D0%B6%D0%B5%D1%80+%D0%BF%D0%BE+%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D0%B6%D0%B0%D0%BC&l=%D0%95%D0%BA%D0%B0%D1%82%D0%B5%D1%80%D0%B8%D0%BD%D0%B1%D1%83%D1%80%D0%B3%2C+%D0%A1%D0%B2%D0%B5%D1%80%D0%B4%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F+%D0%BE%D0%B1%D0%BB%D0%B0%D 1%81%D1%82%D1%8C :ultra:

мастер-класс от режевских оформителей вакансий...)

Читать надо внимательнее




между 2009 годом и этим летом пять лет так-то прошло ;-)

Я тоже люто захотел что-то создавать и ушел с должности ведущего маркетолога на должность инженера-стажера.

Вас толсто троллят имхо )

[quote]Если менеджер сидит целый день на рабочем месте, при этом никуда не звонит (или звонит

"Найди себе работу по душе... И тогда, ни одного дня в твоей жизни, тебе не придется работать!..."
Менеджер, создавший себе "Елку" из клиентов, при наличии которой он может только ее периодически встряхивать и поглаживать, чтобы иметь при этом объем продаж - заслуживает особого уважения. Теперь задача работодателя - под этой елкой не насрать, а помочь менеджеру продвинуться дальше, периодически навешивая на созданную елку новые красивые игрушки.... Вспоминаем, господа и дамы-работодатели.. А, если не способны понять, как это простой менеджер умудряется просто сидя на рабочем месте, и никуда не звонив, продавать?! - Прошу вас - не приписывайте сии заслуги на свой счет...

Были бы продажи-вопросов бы не было))). Моя точка зрения: если план выполняется - в этом случае мне без разницы, чем занимается менеджер. Может даже в офисе не появляться.

Ну дык тем более жесткач. С сорокета в 2009 прийти к сорокету в 2014 :-(