-

-

[Сообщение изменено пользователем 27.08.2016 14:49]

возможно, смущает оплата труда и возможные командировки.

высшее образование в какой сфере?

командировки для продажника с большой зоной ответственности это норма
а что не так с оплатой труда?

30 т.р. маловато для опытного продавана
почему вобще уровень оплаты указан от 30, когда после испытательного оклад будет 40? надо от 40 и писать
возможно соискатели при поиске вакансий делают выборку по уровню з/п и твоя вакансия оказывается "за бортом" результатов поиска

командировки какой длительности предусмотрены?


насколько велика зона ответственности за 30 т.р.?

примерьте ситуацию на себя.

за 25 я работала региональным без выездов по урфо.

автор, вам все равно какое именно в/о имеет кандидат?

А мне и не нужен суперопытный. Меня интересуют 24-28 лет, с умеренным стажем (в объявлении же написано), без карьерных амбиций, с желанием зарабатывать (я об этом не пишу, но такие откликаются по факту). И не забываем, что это только оклад. После исп. срока и оклад больше и бонусы за выполнение планов. Пока он изучит товар, пока начнет продавать (если начнет) - компании тратить лишние деньги тоже не хочется... К слову, мало кто белые 30 платит. Я мониторил наш рынок, 15-20 оклад и не всегда весь белый. Продажники, ориентированные на оклад, мне не интересны.

Но, это лирика. 513 просмотров 4 отклика. Где копать? :-)

Какая разница? Вопрос в малом количестве откликов.
Если человек при слове командировка представляет себе антарктику на полгода - его проблемы :-D

Этот вопрос можно задать на собеседовании. К откликам мало отношения имеет. Все должностные обязанности и функционал не прописать в вакансии.

Нормальный менеджер у нас зарабатывает в среднем 50.
Командировки на мой взгляд еще лучше для любителя зарабатывать. И оклад тебе и командировочные и поездить бесплатно по городам :-).

Без разницы. Печаль в том, что даже ВО не гарантирует элементарной грамотной речи.

Достойная вакансия :-o

когда кандидаты ищут вакансии на сайте они указывают минимальный желаемый уровень совокупного дохода
я думаю, что многие менеджеры с опытом работы (не суперопытные, нет!) пишут цифру сорок в соответствующем поле
и в итоге у них нет возможности увидеть твою вакансию и узнать, что 40 - это только оклад (довольно шоколадно кстати!) и что вся зарплата белая
пиши з\п от сорока

никому не хочется тратить свое и ваше время на безрезультатный отзыв на вакансию.
с моей точки зрения, не хватает конкретики в вашей вакансии.


как женщина, скажу вам, что нет)


повысьте возрастной ценз)
среди 30+ грамотных людей больше.

Так он откликнется, а я ему скажу: 40 после исп срока. И кандидат в меня плюнет))).

Как считаешь, может опросник перед отправкой резюме отсеивать кандидатов? :-)

+100

я не ошибусь, если скажу, что так делают многие.


почему?
обмана в ваших словах нет.

Где работать, что продавать, где продавать - куда конкретнее? А каждый чих не пропишешь. Но, Ваше мнение я услышал.

У нас всё таки технический продукт, редкая птица долетит до середины Днепра женщина сможет продавать его.

Вы тему читали? Я говорю 500 просмотров 4 отклика, а Вы мне рекомендуете еще ужесточить требования. :ultra:
И 30+ мне не надо по ряду причин.

ничо подобного!
то что оклад 40 после испытательного срока, - это ведь указано в вакансии
если кандидат откликнулся, наверное стоит предположить, что он ознакомился с текстом вакансии и его всё устраивает?


ага, была уже похожая тема
может до 100% кандидатов отсеять :lol:

Дойдут самые терпеливые))).
Правда иногда дошедшие такую ахинею пишут.

у тебя откликов мало, а ты еще кого-то отсеивать собрался)

и что мешало вам сразу сообщить об этом в вакансии?


кто будет откликаться на невнятную вакансию?


не ужесточить, а конкретизировать.

если у вас специфический продукт , то соискателя об этом следует предупреждать заранее.

Дык отклик подразумевает заполнение опросника. Я дополнительных преград не чиню...




В тексте вакансии всё есть. Если внимательно посмотреть на на скриншот, то можно заметить, что название компании и данные о ней вырезаны, чтобы не нарушать правила форума о рекламе.

а можно и не заметить.
не все с компа читают ваш скриншот.

у меня сначала сложилось впечатление, что вы резюме разместили :-D

и еще, что продажи активные(прямые) вы для идиотов уточнили? :-D

Вот об этом я и говорю. Не читал, но осуждаю (с)

вы хотели критики или чтобы вам посочувствовали?
:-)

почему это подразумевает?не поняла - что ты под опросником понимаешь?


нормальное и нужное уточнение

Для того, чтобы стала активной кнопка "откликнуться на вакансию" надо сначала ответить на 9 вопросов по теме продаж.

мм
ну с учетом того, что откликов мало, я бы этот опросник убрала
а может именно опросник - причина малочисленности откликов?
на самом деле не нужно думать, что если кандидат не стал отвечать на предложенные вопросы, то он плохой менеджер по продажам
нет, всё не так однозначно