О чём лучше умолчать на собеседовании?

Здравствуйте!

Ситуация, на собеседовании задают вопрос:

"Численность в штате"?
"Уровень предыдущей зарплаты"?

Как отвечать на 1 вопрос, если ты знаешь, что это конфиденциальная инфа, и бывшие коллеги не одобрят этого, хотя там не оборонно-стратегическое предприятие и я ничего такого не подписывала. Вроде как и говорить не хочется (раз не принято было), и оставаться "загадочной" в глазах потенциального работодателя не хочется...

Как отвечать на второй, если на предыдущей работе я получала на 9000 рублей меньше, чем предлагает потенциальный работодатель сейчас?

Я открытый, честный человек, но я знаю: если работодатель будет знать, что на предыдущей работе я получала на 9000 рублей меньше, а предлагаемый им размер оплаты (сумма которой меня вполне устраивает) начинается со слов "От...", то зачем ему платить мне больше?

"и оставаться "загадочной" в глазах потенциального работодателя не хочется..."

не то, чтобы меня мучают эти вопросы, просто интересно, как на это смотрят менеджеры по персоналу.

что такого сверхсекретного в численности штата?
как бывшие коллеги узнают о том, что вас спрашивали на собеседовании и что вы ответили?
почему вас вообще волнует их мнение?:-)
вариант ответа - более ... но менее ......


сама хочу послушать варианты))
я обычно отвечаю как есть - но так же как вы опасаюсь тех же последствий()

В данном конкретном моём случае - ничего, конечно, сверхсекретного, никак не узнают, мнение волнует, так как люди хорошие, и связи полезные + компания не супер-мега-пупер, но известная


сама хочу послушать варианты)) :cool: клёво. В плане, сколько получал человек до меня на этой должности? Который ушёл, да?

я не поняла, вы соискатель или кадровик?
я так поняла что соискатель
я тоже соискатель. Мне интересно как отвечать на вопрос "ЗП на прежней работе", чтобы не оказалось что готовы платить 30, а я сама срезаю до 20


так вопрос никогда не ставила и было не интеерсно. Сейчас уровень ЗП определяется применительно к качествам конкретного кандидата, за исключением каких-нить крупных заводов итп, где штатку каждый день не покромсаешь

а вот когда спрашивают вредные привычки, что надо отвечать?

т.е. какой ответ ХэАрист воспримет как благоприятный, а какой - как негативный?

не думаю, что нам тут всё кадровики распишут. Все свои хитрости. Они смотрят и молчат :cool:

Не надо говорить сколько получали, от этого смысла ноль, надо говорить сколько готовы работать и за сколько.
Если им надо за деньги того предприятия где работал соискатель работника, пусть идут туда и требуют себе работника.

Можете отвечать на такой вопрос, вопросом: а сколько работники у вас зарабатывают на подобной должности. Если будет отъезд типа информация конфиденциальная, можно на это сослаться.

Как правило если мне отвечают - я не хотел/а бы это обсуждать или это к данной ситуации не применительно, не расстраиваюсь. В такой ситуации у работника есть своя позиция, что тоже важно.

Зы"рабовладелец" :-D

сказать правду, т.к. все равно примерно уровень им известен
просто указать причину увольнения: низкий уровень зп .. потребности выше стали

можно примерно сказать же
более 100 человек но менее 500 :-D и указать на тот факт, что предприятие оборонное и т.д. - это будет плюсом, т.к. Вы отчасти лояльны к работодателю

ЗЫ: я не HR :-D просто соискатель, так что можно и не прислушиваться

А вообще - честность это хорошо. Я на собеседовании в критериях к работодателю озвучиваю это же качество Я честна с Вами, хотелось бы и тоже самое иметь в ответ :-) Очень ценю честность

страшного в том, что потенциальный работодатель будет знать зп на предыдущем месте работы нету, потому что очень распространенная причина смены работы как раз и есть маленькая зп. Вопрос про штат тоже абсолютно нормальный, потому что работодатель должен знать каковы твои возможности, можешь ли ты работать с большим количеством людей

Если вы сами не уверены, что вам есть за что платить больше, то и новый работодатель будет вам платить столько же. Говорила честно на собеседовании сколько получала на предыдущей работе, при чем но новой просила в два раза больше, обосновывая конечно.
Если вы скажите, что численность персонала в компании коммерческая тайна, то персональщики нормально это воспримут, они тоже не звери
А если вы будете плавать, то это сразу заметно и будет вам большой жирный минус, и подумают что вы что-то скрываете и не договариваете



[Сообщение изменено пользователем 30.08.2013 21:40]

[Сообщение изменено пользователем 30.08.2013 21:41]

зопесала, спасибо)

много говорят по делу тут :-) , радует, спасибо всем :teddy:

Всегда раздражал этот вопрос своей бесполезностью. Во-первых, когда соискатель приходит устраиваться, он уже знает уровень предлагаемой з/п, и, соответственно, раз он пришел, значит его этот уровень устраивает. Если вопрос задается с целью простого любопытства кадровички, это простите по меньшей мере некорректно, точно так же, как подойти на улице к первому встречному и начать его расспрашивать, о его зп, личной жизни и т.д. Как говорится, залезать в чужой карман. Если же на собеседовании з/п не озвучивают до того момента, пока ты не укажешь уровень своей предыдущей з/п, это говорит о том, что и в будущем будет такое же отношение, из разряда, хоть копеечку, но лишь бы недодать тебе.

Кстати, раз уж тема про собеседования, хочется добавить немного или точнее задать вопрос кадровикам. Уважаемые кадровики, зачем вы говорите на собеседовании: "Расскажите о себе, где учились, кем работали?", при всем том, что перед вами лежит резюме кандидата, где все это подробно описано, если кажется, что недостаточно подробно, дак и задавайте конкретные вопросы, из разряда, вот на таком-то вашем месте работы вы что конкретно делали, это к примеру. Понятно, что у вас это рабочее время, как в операции Ы
"Работа стоит, а срок идёт. Ты не забывай студент: у тебя учёт в рублях, у меня - в сутках" (с)

Но у соискателей-то это личное время, которое никто не оплачивает, и тратить его на рассказывание одного и того же постоянно, совершенно не интересно, тем более далеко еще не факт что этот человек свяжет свою трудовую жизнь с вашей фирмой.

чтобы услышать как человек общается
это важно для менеджеров по продажам и менеджеров по работе с клиентами


так может быть принимать кандидата на работу сразу после получения резюме, не приглашая на собеседование? :-D

в резюме очень многие любят написать больше, чем есть на самом деле - например добавляют себе функционала, с которым на практике никогда не сталкивались; начинаешь подробно расспрашивать - оказывается человек не компетентен
есть вобще товарищи тупо копирующие большую часть текста резюме у других соискателей (найденных где-нибудь на сайте) по принципу "я ведь тоже работал в такой должности - значит могу скопипастить это резюме"
при личной беседе такие маленькие хитрости :-D сразу же раскрываются

отвечайте как есть, почему вас это смущает?
я полагаю, что подавляющее большинство соискателей переходят на новое место работы в том числе и для того, чтобы больше зарабатывать
работодатели это прекрасно понимают и с удовольствием берут как раз тех, кто зарабатывал на предыдущем месте меньше на 20-50%, считается, что такие сотрудники будут более лояльны к компании
и наоборот, если соискатель зарабатывал ровно столько же или даже больше, то у работодателя скорей всего возникнут сомнения - не покинет ли такой сотрудник его компанию в ближайшее время (так как привык к более высокому доходу и т.п.)
в моей практике при прочих равных предпочтение неоднократно отдавалось тому кандидату, который имел меньший заработок на предыдущем месте

Ага особенно когда кадровички спрашивают про функционал , в котором сами полный 0, как ты можешь оценивать меня как специалиста, если в моей работе не петришь. Говорю сразу , либо давайте непосредственного руководителя , либо до свиданья.

вы такой крутой)

Когда человек в стопицотый раз рассказывает, где он учился и кем работал, это не есть показатель свободного общения, тем более как менеджера по продажам, это заученные фразы




А это со стороны соискателя вообще детский сад, это же не списать на экзамене, в ходе работы все-равно выяснится это, и тогда получается, что сам кандидат сделал себе же хуже, что придется заново искать новую работу - это первый вариант, второй вариант, если кандидат слегка преувеличил свои навыки, но он знает, что быстро обучится этому на месте работы уже, почему бы и нет, не вижу противоречий, если возьмут такого кандидата.

Кстати, вопрос преувеличения навыков достаточно интересный, я вот, например, как человек достаточно адекватный, всегда обычно даже преуменьшаю список знаний и навыков, по двум причинам, 1 - не хочу себя излишне сама же получается нахваливать, 2 - не пишу тех знаний, в которых не уверена на 100%. Но вот тут возникают, конечно, у меня мысли, зная, что работодатели считают, что половина написанного в резюме преувеличена, получается преуменьшая на половину сама, фактически обо мне думают еще на половину хуже

[Сообщение изменено пользователем 01.09.2013 16:56]

ну что я могу сказать...классных специалистов (в любой сфере) берут на работу очень быстро - после первого, второго собеседования
если кому-то приходится рассказывать о себе в стопицотый раз - может быть стоит задуматься о том, почему его так долго никто не хочет брать на работу?


именно!


мой вам совет - поменьше рефлексии

В смысле так долго никто не хочет брать? 8(

Речь идет о промежутке всей жизни - это раз, два - логика у вас достаточно странная, я считаю, что если человек тут же соглашается на первую попавшуюся работу, где его готовы взять, это как раз и говорит о том, что готов работать, лишь бы куда взяли. Другие же соискатели выбирают из многих вариантов. Об этом и речь, что пока ты выбираешь варианты, какой интереснее, приходится и рассказывать о себе, чтобы потом узнать о вакансии поподробнее




Какая рефлексия? Мне кажется мы с вами вообще на разные темы разговариваем.

И что за переходы на личности, из разряда, задумайтесь почему вас долго не берут? Куда меня не взяли? Я рассуждала в общем по теме и опыту, причем не только своему и не только со стороны соискателя, а вы как-то странно реагируете. Если не согласны с моим мнением, дак просто докажите свою позицию, не охото доказывать, не пишите, че гадать-то.

я и не сказала - вас, я сказала "кого-то", "кого-нибудь"