-

какие сроки, если вы исходите из того, чтобы у подчиненного не осталось времени ни на что, кроме работы?



если на ваш взгляд задачи адекватные, сроки разумные и при этом несколько человек не справились с поставленными задачами в оговоренный срок, то следует задуматься о правильности поставленных задач и установленных сроков, а не списывать это на какие-то качества работника.
и да, такая работа не для меня.
жить на работе и работой я не хочу, в мире много интересного помимо трудового рабства. :-)

Завидую фантазии :-D

Никто и не зовет.


Конечно что там интересного. И так денег хватает)))

Это тупиковый спор ) В большинстве фирм так и считают: штат столько то человек максимум, планы всегда реальные. Если систематически не справляются и на 80% даже никто не выходит, значит одни лодыри и лентяи да неумехи. И еще им такую зарплату хорошую платишь оклад 10000 плюс результат по мотивации от 8000 до 10000.
Начальство нагибает рядовых сотрудников, сами поддакивают любому капризу хозяина фирмы. Главное свою задницу спасти, остальное неважно.
По такому принципу и работают в России.

Ну вот я понимаю, что у меня, как у конструктора есть определенные сроки. И сдача в срок той или иной документации зависит в большей степени от меня. Иногда бывает, что заказчик меняет техзадание. Но и срок сдачи отодвигается.

А вот как в продажах? Ведь нельзя же точно предугадать, когда продастся и в каком объеме этот товар. На продажу влияют очень много факторов, которые не зависят от профессиональных качеств менеджера по продажам. Это в первую очередь спрос, соотношение цены и качества.

В данный момент, просто как бывший маркетолог, изучаю в своей компании причины отказа потенциальных клиентов от приобретение нашей продукции.

например, есть товары постоянного спроса(еда, одежда и пр.), там как раз прогнозирование работает в полном объеме.

вообщем, на большинство товаров можно спрогнозировать спрос.

учись, а то , похоже, тебе, как руководителю, не хватает гибкости при работе с персоналом.


у тебя неинтересные условия.


денег всегда не хватает, но и тратить жизнь на улучшение качества жизни собственника фирмы я не собираюсь, у меня есть своя. и я буду работать на конкретного работодателя до тех пор, пока мне это выгодно.

отлично сказано ;-)
отношения работодателя и работника-это в 99,9% случаев потытка друг друга :hi:

[Сообщение изменено модератором 31.08.2014 15:33]

Объясню на пальцах.
Твоя зарплата 1 рубль.
Ты ее хочешь каждый месяц, желательно без задержек ;-).
Во время работы ты тратишь еще 1 рубль компании на сопутствующие расходы (командировки, связь, рабочее место и т.п.).
Таким образом тебе надо принести за месяц (конкретный срок) минимум 2 рубля прибыли (конкретная цель). Объем продаж будет зависеть от наценок: одной продукции для прибыли 2 рубля надо продать на 3 рубля, другой продукции надо продать на 20 рублей.
Причем приносить 2 рубля прибыли при таком раскладе допустимо только при работе "на себя". Если наемный работник - то надо приносить прибыль и работодателю (он же не ради благотворительности дал тебе возможность зарабатывать). Так и рождаются планы продаж.

Если хочется, чтобы продавать было легче, можно 10 рублей потратить на рекламу. Но, в этом случае и прибыли придется принести гораздо больше ;-).



Я не маркетолог, но тоже этим занимаюсь. Больше общения, личных визитов к клиентам - и картина прояснится!

Нет, я не это имел в виду.
Например, как можно требовать от человека определенного плана продаж, если товар неконкурентоспособный по качеству и/или цене???? Тут хоть в лепёшку расшибись, все равно не продать будет.
Другое дело, когда покупатели сами звонят, сами хотят купить, но отказываются от покупки из-за непрофессионализма менеджера... У нас в компании такая ситуация была (я писал ранее).

Рабство отменили. Если товар не конкурентноспособен, менеджер всегда может в другую фирму уйти продавать что-то еще. Да и компании с такими товарами не задерживаются на рынке.

Опять же, если покупатели звонят сами и просят продать-значит тут хорошо поработали маркетологи и продажи такие оплачиваются крайне низко. Ну не требует эта работа высоких компетенций.

а должно быть взаимовыгодное сотрудничество.
еще маркс с энгельсом писали об эффективности союза труда и капитала.

[Сообщение изменено пользователем 31.08.2014 18:35]

расскажите что за секрет такой КПИ,кого не спрошу все говорят знают,а объяснить не могут

вот тут неплохо написано
http://www.elitarium.ru/2011/04/01/kljuchevye_poka...

Ну если начальник мущина тоооо... :-o :-D

Хотя не факт что возьмут на работу ))

ну т.е. кроме кпи и сисек других аргументов на собеседовании нет? 8(

Еще как вариант можно не спрашивать про зарплату, и на все соглашаться. А если и начнут про мотивацию рассказывать, надо сразу же перебить и сказать, что "...главное занятость полный день или лучше с утра до ночи, на благо успеха фирмы. Это приносит наивысшее удовлетворение" :-D

Ты можешь ерничать сколько угодно, только вот нормальной работы у тебя не было и нет :weep:
Но дело не в тебе, 146%.

и ненормальной работы нет тоже :-D

]

[Сообщение изменено пользователем 21.10.2014 10:53]

ведущий менеджер продаж
обязанности чай кофе руководителю и гостям :lol:
+прием входящих звонкофф

[Сообщение изменено пользователем 17.09.2014 13:07]

Судя по тому, что автора на форуме не видно , пора поздравлять автора с найденной работой :beer:

Теперь у меня есть не нормальная работа. Сижу и думаю что лучше: уволиться нафиг и дальше искать. Или поработать, заработать хоть какие то деньги и в свободное время искать...

[Сообщение изменено пользователем 17.09.2014 21:58]

я бы выбрала этот вариант


но если есть кому кормить и оплачивать прочие расходы, то

не всекаю, у тебя так плохо идёт алкогольный бизнес, что ты работу ищешь?)