Вопрос кадровикам

Дано: мужчина 27 лет, скоро 28, образование средне-специальное. Поиск работы продавцом-консультантом, менеджером по продажам. Записи в трудовой, директор обособленного подразделения, заместитель директор, директор.
Естественно смотрять странно при собеседованиях, смущают эти должности, хотя это были мелкие ООО функционал в которых начинался от закупки ручек, бумаги и т.п.
Собственно вопрос, как сглаживать такой переход?
Цель сейчас, просто работать с 9 до 18, быть простым наемным сотрудником, но от 30 т.р. зарабатывать. В дальнейшем или развитие внутри компании или уход в самостоятельное плавание( при наличии такого желания).

А че директором нынче не модно работать? 8(

Тут кстати в соседней теме, хр с ником Рекрутинг))), ищет продаванов, берет всех подряд, оклад 15т.р. +%, :hi:

Так не в моде дело, кроме работы в жизни нет ни чего, да и не те деньги она приносит. В итоге на себя времени нет, семьи нет, здоовье тоже не железное.

А некоторые это только к пенсии понимают, когда уже рост пора измерять :-(

На опыте знаю, что когда человек проработал реально на руководящих должностях достаточное количество лет, а потом приходит простым сотрудником, то в 90% случаев ему откажут. Причина банальна, человек, привыкший руководить, будет пытаться руководить и тут. Какому начальнику это понравится? Поэтому не берут.

Если в вашем случае название должности было чисто номинальным, а функционал в большей степени соответствовал менеджеру, то на собеседовании делайте упор именно на функционале, и в резюме тоже.

Афтар идите директором работать))) у вас записи есть, нехватает только красивых рассказов о росте продаж и повышении производительности труда под вашим руководством :super:

Нет, отдохнуть хочу от этого. Тут либо манагером обычным или ни чего не делать месяцев восемь. Но второй вариант совсем уж скучный.

не рост а длину :-)