Доброе утро
P
Privet_Medved
А есть такой же расчет исходя из пользы которую приносят организации работники в виде выработки или прибыли и кем они считают работодателей если делают это хреново?
Вопрос, а зачем тогда нужна вообще должность, в которой человек, по вашим словам, бесполезен, раз даже свою зп не окупает. Если уж вы беретесь напрямую считать зависимость зп сотрудника и его КПД, дак вы и устанавливайте трудовой функционал, нормативы и т.д., если человек не справляется, то увольняете, либо по собственному, либо по несоответствию, а уж если с данными нормативами в принципе никто не может справиться, даже самые лучшие работники, значит у вас неправильно построен бизнес и он не имеет смысла.
[Сообщение изменено пользователем 01.09.2013 13:47]
K
Konstantin_I
Я вот знаю несколько семей пенсионеров (муж - работает на пенсии, жена - нет) - у которых около 30к/мес на двоих выходит
10 тыс - это не работает, а подрабатывает, обычно когда работает зп выше.
Хорошо написано. Правда расчеты взяты по самому жесткому минимуму, который на практике будет явно выше.
это близкие к реальности расчеты без всяких заскоков, не надо тут дуть гламурные расходы и мечты воплощать.
я более, чем уверена, предложи работодателю поменяться местами, мол давай ты будешь получать 15-20 т.р., а я буду нести за тебя ответственность
Он пошлет, потому что конкретно работник работая директором угробить контору за 1 квартал, а человек с квалификацией на порядок выше будет шурупы крутить и выдавать выработку в 5% от возможной. Какая дурь в голове у молодежи.
ЗЫ. Где-то я это читал... а, Ленин!
Вопрос, а зачем тогда нужна вообще должность, в
которой человек, по вашим словам, бесполезен, раз даже свою зп не окупает.
Она не нужна, но это ВЫ работнике не понимаете и требуете фантастических зарплат, да еще и белых обосновывая фантастическими расчетами своих хотелок, а есть РЫНОК и есть СЕБЕСТОИМОСТЬ два железных рыночных фактора формирования трудозатрат. Остальное лирика, как первый пост, он философский и к рынку труда отношения не имеет, только к оценке текущего уровня жизни.
ЗЫ. прежде чем что-то писать, нужно сначала понять о чем речь идет и что сказать хотят.
P
Privet_Medved
Она не нужна, но это ВЫ работнике не понимаете и требуете фантастических зарплат,
Что за ахинея
То есть некая должность не нужна, но она на предприятии есть, потому что работники не понимают, что эта должность не нужна и требуют, чтобы она была и платили бешеные деньги
B
Baшу Maть
Вот поэтому у нас сейчас низкооплачиваемые рабочие и обслуживающие вакансии закрыты всякими приезжими.
Идеальный образец - Калина.
Посмотрите в конце смены на тех, что выходит с предприятия: 90% Киргизы=Таджики=Узбеки.
Идеальный образец - Калина.
Посмотрите в конце смены на тех, что выходит с предприятия: 90% Киргизы=Таджики=Узбеки.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.