"Белый список" работодателей.

много плюсов

а вот с этого места по подробнее пожалуйста.

Ошибаетесь, но почему, я вам не буду говорить. :-D
Советую еще раз проштудировать законодательные документы по расчету зп.

У нас ни один закон не обязывает работодателя выплачивать максимальную зп работнику. Она даже нигде не установлена. :ultra:



Если этот человек ип, то соотствественно он долже заработать больше. чем потратил. Это еще ребенок в школе знает.


[Сообщение изменено пользователем 04.09.2013 14:34]

Но и не запрещает, или я ошибаюсь? :-D :-D

к ИП без работников мой вопрос не относится, а вот для остальных я как раз и спрашиваю на сколько больше?
Вот для ОСНО получается что, практически, не менее, чем в 2 раза от заработной платы, полученной на руки.

Для того, чтобы ответить на мой вопрос достаточно учебника по экономике.

У меня блин просто дежа-вю, я подобное уже объяснял раза 4 замесяц 8( Причем все какие-то девочки-теоретики умничать лезут... проще доносить на примере управленческого учета и реальных затрат, где налоги - всего лишь затраты такие же как бензин и сырье.

Вот поэтому, я и говорю, что обращайтесь с подобными вопросами к тем, кто любит демогогию. тут даже экономист будет бессилен.
Вы наверно имеете в виду, что работник получает менее 50% от прибыли предприятия, Ну так чтобы иметь право на всю прибыль, надо быть, как минимум, единственным владельцем предприятия. :-D
Тоетсь грубо говоря, работать на себя.а не на дядю с тетей.

[Сообщение изменено пользователем 04.09.2013 15:05]

:-D
Забыл автора цитаты указать :-(
К. Маркс "Капитал" :-)

Да нет, я как раз и хотел показать применительно к налогам .
А вообще для многих как начисляется и принимается в зачет НДС - камень преткновения. Убей не понимают, хоть как объясняй. :-D


Так ведь для них экономика предприятия (откуда берутся деньги на предприятии) ничего не значит, заметили наверно, 13% и все - "остальное ваши проблемы". :-D

Нет, я имею ввиду, что каждый работник должен заработать для предприятия как минимум в 2 раза больше, чем получает на руки, т.к. вторая половина уходит в налоги, а в реальности и еще больше, т.к. нужно погашать и другие затраты предприятия.
Это для того, чтобы работник понимал, сколько денег из заработанных им идет на налоги, на обеспечение его рабочего места и т.д.

То что помимо ндс етсь еще налог на прибыль, а так же налог в фот - все это предприятие платит, а не работник.
И сооветсвенно предприятие должно грамотно расчитывать свою прибыль, чтобы не стать убыточным.
В свою очередь прибыль предприятия зависит от качества проданных товаров/услуг, цены на них, а так же спроса.
Поэтому соотвественно нельзя сравнивать, зарплату работника и прибыль предприятия.


[Сообщение изменено пользователем 04.09.2013 15:36]

Вы вообще о чем?
Лично я о расходах (о части расходов), связанных с заработной платой работников, а вы о чем? :-D
О том, что их надо грамотно считать? - дык я только ЗА!!!! :-D

Я о том, что вы прибыль, полученную предприятием, равнятете с зарплатой работника. И пишете, что с зп работника более 50% уходит на налог.

Где это я такое говорил, ткните пожалуйста носом, только сначала дайте определение прибыли. (Посмотрите в учебнике на всякий случай).

Мдеее... вы сами то в курсе о какой прибыли спрашиваете ?? :-D
Специально для вас, о каком заработке работником для предприятия идет речь..видимо стоит только догадываться.

Я же пишу конкретно о предложенной заработной плате работодателем, соглашаться на нее - исключительное право работника., с которой он обязан уплатить 13 процентов и еще получить районный коэффициенту нас на Урале.

[Сообщение изменено пользователем 04.09.2013 17:28]

дубльпятдесят :away:

В какой то теме я про 50 % писала...
Посчитайте сколько Вы платите налогов - начиная НДФЛ, заканчивая налогами компании, услугами/товарами которых пользуетесь.
Один НДС делает товары в магазинах на 10, 18 % дороже.
Времени нет посчитать примерный налог, например, с з п 10 т.р. и потреблением одного хлеба.

Да, блин, сто пятьдесят уже:-D
:hi: :hi: :hi: :hi: :hi: :hi:


Да никто не спорит с вами о предложенной заработной плате, речь идет о том какую заработную плату работодатель может предложить.
Хотя извиняюсь, для вас рассуждать об этом, похоже, непосильная задача.


[Сообщение изменено пользователем 05.09.2013 09:15]

Ну работодатель явно не будет предлагать зп выше, чем есть на рынке труда. Каждый пытается во всем урвать свой кусок. будь то ИП или ОАО.
Я вам выше писала, что демагогию на эту тему не вижу смысла разводить.
Хочешь иметь доход выше среднего повышай квалификацию, устраивайся на несколько работ либо открывай свой бизнес.


Если говорить об общих налогах, то да - они большие, но и сама добавочная стоимость на 200 процентов может превышать закупочную.
Да и инфляция у нас не 4-5 % как пишут. Если брать статистику цен в более длительном контенте времени, то повышение цен просто нереально громадное.
Я же речь веду только о той части дохода, которую непосредственно получает работник.
Вы же все водну кучу свалили, где налогооблагаемая база абсолютно разная и принадлежит разным участникам рынка.

[Сообщение изменено пользователем 05.09.2013 10:15]

Немного по теме скажу.
Даже в любом предприятии из "черного" списка если оно большое(больше 500 чел) может быть отдел, много отделов которым живется как в "белом списке". Все зависит от конкретного начальника, от коллектива. И даже если этот отдел не прибылеобразующий.

Тему предлагаю переименовать, илди закрыть так как название и содержание абсолютно разные! ;-)

это проще. Тем более что