"Белый список" работодателей.

Потому что идиотов желающих испортить той или иной организации навалом, как среди работников, так и среди конкурентов, личных врагов и п.р. такие вещи очевидны вообще-то всем старше 16 лет.

[Сообщение изменено модератором 01.09.2013 02:13]

По поводу черного списка - это принципиальная позиция администрации. И данный вопрос давайте более не будем обсуждать.

про что тема вообще ??? 8(

предлагается хвалить разные организации любящие своих работников

немного забыли да что у работодателя белая зарплата егоработников включается в себестоимость и следовательно уменьшает базу для налога на прибыль, т.е. как бы экономит 24% ога?

Мда.
Кому она что экономит?, сначала начисляется зарплата и взносы в фонды, а затем 20% с остатка налог на прибыль, т.е нужно будет к суммам, которые я приводил, доплатить налог на прибыль.
Вот если зарплату не начислять совсем, тогда экономия будет, не надо будет платить 34% с ФОТ, а заплатить нужно будет только 20% налога на прибыль.
Расчет приводил исходя из того, что весь доход (торговая наценка) идет в ФОТ - т.е. прибыль = 0;
Если принять, вторую крайность, т.е. Зарплата не начисляется совсем, тогда:
при ОСНО будет экономия на34% - 20%= 14%
при упрощенке "Доходы" т.е. 6% экономия будет максимум 3% от оборота
При упрощенке "Доходы - расходы" в 2013 году экономия будет
До 34% - 7% = 27% от ФОТ, при условии, что предприятие имеет прибыль.
Это не касается индивидуальных предпринимателей без работников.
У них экономика немного другая.

[Сообщение изменено пользователем 02.09.2013 09:49]

Смешное обсуждение про начисление налога на зп.
Была как-то у меня офицалка 10 тыс. в договоре трудовом бессрочном стояла.
Так мне 10 тыс. платили т.к. налог 13 процентов покрывал районный коэффициент.
Кто не в теме по районному коэффициенту, в разных областях нашей громадной страны он имеет отличие.
Гугл вам в помощь.
Единственное, что мне не шибко понятно.
Исчисляется ли налог с премии :-) По сути это тоже ведь доход.
А все остальное уже должен сам работодатель из своих фондов платить Грубо говоря, он прибыль получил. должен отчислить в фонд.
А так получается. что он наши налоги, которые должен с реальной зп платить, кладет себе в карман, указывая зп ниже, чем она есть.

[Сообщение изменено пользователем 02.09.2013 17:17]

Эти суммы указываются в отчете в ФСС, можно попробовать сходить туда, возможно вам скажут, в любом случае они не секретные и вам их скажет ваш бухгалтер, а если будете настаивать, то и напишет.

Обсуждение не о том, какая "официалка" и какие налоги платит работник, а о том, как она формируется и какие налоги и взносы с нее начисляются в целом, включая и то, что платит работник.
Т.е. о том, какая у этой "официалки" может быть величина.

да я понял суть названия темы :-D а в результате

Работник по нк рф обязан платить только 13 % со своей зп.
ЗП устанавливает работодатель.
Тоесть если официалка 30 тыс. он заплатит 3900, таким образом получит 26100. Плюсом ему еще должны районный коэффициент заплатить 4500 (15%), тоесть в итоге зп должна быть на руках 30600.
В любом случае официалка выгодна, там же отчисления идут на пенсию.
Так что те, кто говорят, что отдают по 50% на налоги от официалки - полная чушь.
Поправьте меня, если я ошибаюсь в своих расчетах.

[Сообщение изменено пользователем 04.09.2013 10:03]

мелкий и средний бизнес по иному оптимизирует налоги, там это не актуально


Ну напиши что-то хорошее про свою контору :-D

Ну так вы установите эту зарплату по максимуму возможного, тогда получится как я и написал, т.е. заплатите работнику все, что он заработал без каких либо затрат, только все налоги учтите.
Вот тогда и утверждайте

чушь это или нет.

[Сообщение изменено пользователем 04.09.2013 11:10]

Какие все налоги, поясните ?? 13% ндфл составляет, не больше не меньше.
Если работодатель вычитает больше, чем 13 процентов из официальной белой зп и не начисляет коффициент, то простите, это уже нарушение законодательства.
Тут уже работнику надо все выяснять, собирать доказательную базу.
Сразу поясню - официальная зп обговаривается трудовым договором. Тоесть работодатель не имеет права начислять меньше. чем в трудовом,а с учетом коффициента, еще и на 2% больше получать должны.
Вы прежде чем говорить о налогах в 50%, хотя бы аргументируйте свои слова законодательными актами, ссылками на статьи из законов.
Про налоги самого работодателя,я не говорю, потому что существует несколько систем налогооблажения.
И белая зп хороша тем, что с нее идет начисления в пенсию.

[Сообщение изменено пользователем 04.09.2013 13:03]

Во первых прежде чем что либо вычитать, работодатель назначает фонд оплаты труда.
Чтобы его назначить, он выплачивает НДС 18%, и 34% взносы в фонды,
а уж с оставшейся суммы ВЫЧИТАЕТ с работника 13%НДФЛ.
Вы зацикливаетесь на отношениях работодателя и работника, а для полного расчета необходимо учитывать и то, что платит работодатель.
А то, по вашему, получается, что работодатель все гребет себе в карман, а это совсем не так.

:lol:
При чем тут налог на добавочную стоимость, он к работнику не имеет никакого отношения, он закладывается в стоимость услуги или товара.
Плюс, ндс есть не во всех налоговых режимах.
И 34% делает за свой счет - счет работодателя, а не за счет официальной зп работника.

13 % вычитается с белой зарплаты, обговоренной в трудовом договоре с начислением коэффициента.

Правильно в стоимость закладываются
1. материальные расхода ( в нашем случае = 0)
2. Налоги с предприятия (в нашем случае НДС 18% и взносы в фонды 34%)
3. Фонд оплаты труда (с фонда оплаты труда начисляется НДФЛ и удерживается с работника.
Вопрос - Работник заработал для предприятия 100000рублей,
Сколько он по максимуму может получить зарплаты на руки, чтобы предприятие не вогнать в минус?
(раскладку см. выше.)

:-D

Слишком мало данных для расчета зп.
Нет суммы затрат, непонятно, какой налоговый режим, непонятно за какой период, непонятно какие цели работодатель перед собой ставит, непонятно какая оплата труда у работника сдельно-премиальная или оклад и т.д.
Я ва мотвечу со стороны соискателя, если бы мне предложили работу в шаражмонтаж конторе за 50 и работу по моей специальности за 25 в крупной конторе, я бы взвесила все за и против, начиная от расположения удаленности от дома и заканчивая перспективой на будущее.

[Сообщение изменено пользователем 04.09.2013 13:44]

:-D :-D :-D :-D :-D
Если есть НДС значит ОСНО
период - 1 месяц
Работодатель ставит целью - выплатить максимально возможную зарплату работнику.
Оплата труда - на ваше усмотрение. (можете установить максимально возможный оклад)
Жду расчет :-D :-D :-D

с такими данными обращайтесь к тем, кто любит демагогию )))

Т.е запланировать зарплату не можете, я правильно понимаю?
Тогда, конечно сколько вам назовут ФОТ, столько и правильно - на руки за вычетом 13%. :-D

:lol:
Вы вообще о чем, какое отношение фот ко мне имеет ??
Поставим вопрос по-другому,в трудовом договоре сказано, что человек получает 50 тыс. оклад месячный, соотвественно в конце месяца сколько он получит ?? :-D
Условие, работник работает в Москве, зарегистрирован на урале. в концемесяца какую зп получит на руки ??
И если работник прописан и работает на Урале, какую зп он получит в конце месяца ??


[Сообщение изменено пользователем 04.09.2013 14:18]

"...Следовательно, во всех странах, где денежная заработная плата рабочих сведена к стоимости предметов потребления, необходимых для их существования как класса, не существовало бы ни фонда потребления капиталистов, ни фонда накопления для них, значит, не было бы также и фонда, необходимого для существования класса капиталистов, а следовательно, не было бы и класса капиталистов..."
:-D

Получит за минусом 13%
Я вас спрашиваю о том, сколько данный человек должен заработать для предприятия, чтобы предприятие в убытке не оказалось?
Вот когда вы с этим разберетесь, тогда забудете про то, что работник платит только 13%

Если рабочее место у него в Москве, получит за минусом 13%
Если рабочее место на урале, нужно добавить районный коэффициент 15%.
(естественно с него так-же удержать 13%.
Если работник прописан на Урале, а работает в Москве, причем рабочее место тоже в Москве - тогда получит только за минусом 13%, проблемы с регистрацией - его личные проблемы.