Проявляй себя

Не раз такое слышал от недоруководителей в торговле высидевших свою должность )
Самое смешное что они предлагают работать продавцом, "проявлять себя" и затем будет продвижение по карьерной лестнице. Причем неизвестно когда.
Продавец он же грузчик он же кассир он же уборщик. Как можно проявить себя в этой должности? Усердно таскать товар с места на место, чаще бить по клавишам кассы чище подметать и мыть пол? :lol:
Понятно что это проявление может каждый даже с образованием 9 классов средней школы.
Но когда у меня есть В/О и брали на более интересную и высокооплачиваемую должность в другое место, зачем мне такие глупые потуги и грязная работа?
Для таких недоруководителей профильное В/О кандидата и опыт работы пускай и небольшой ничего не значит.
А я уже давно знаю кого берут в продавцы ) Практически всех! Некоторые даже двух слов связать не могут, и способны на "ответственную" работу принеси - подай.
Таскать товар с места на место может каждый а какой из обычного грузчика будет руководитель? Он даже незнает что такое SMARTS и как поставить грамотно задачу и проконтролировать ее. Не владеет тайм - менеджментом, не умеет работать в режиме многозадачности. Глупая система придуманная глупыми людьми.
У кого были еще подобные случаи? )))

У меня например, но в другой сфере
Но мне предлагали наладить старую линию стоимостью даже на сегодня с десяток миллионов. За так. Со словами "вот в наше время комсомольцы..."
И тоже высидевший "руководитель", который работал на должности где весь день спать можно было, и потом не по праву поставленный управлять службой.

А сейчас тот завод на грани закрытия

Я писал, как-то, устраивался продавцом в магазин спорттоваров. Благодаря образованию, опыту манагерства, знанию технологий активных продаж и умея их применять, в совокупности с кучей околоспортивных и спортивных знаний, а также высокой скорости передвижения и битья по клавишам, поднялся очень быстро. Как по карьере, став вторым человеком после директора, так и по зряплате, ибо тащил большую часть продаж. ;-)

Однажды пригласили обсудить должность РОПа. На встрече выяснилось, что надо сначала 3 месяца поработать обычным менеджером (естественно, за гораздо меньшие деньги), а "потом собственник решит, кого назначить РОПом". :lol:
Учитывая, что менеджеров 5, план у каждого 750 тыр (до недавнего времени был 300 тыр), а на арбитражке болтается долг поставщику 16 млн, перспективы развития в данной компании выглядели весьма туманными :-D

Кто здесь?! 8(

собственник давай досвидания :-D

[Сообщение удалено пользователем 03.04.2017 10:32]

вот написал неплохо. но зачем

этим самым впечатление подпортил.....

Мне все таки интересно, ты за 2 года поисков работы, хоть что нибудь стоящее нашел? :-D

Никогда. Прошли те времена, когда можно было действительно подниматься по карьерной лестнице. Нынче все переоптимизировано и теплое местечко в 99% вам не светит.

Кому? )


Нашел компанию с белой з/п. Должность вроде руководящая но ниже среднего.
По зарплате больше чем сейчас в опте с дурацкими планами и нищенской компенсацией за бенз. Работа не на машине, на одном месте в тепле ) Питание льготное за символическую плату.
В условиях кризиса, считаю хороший вариант.

Да ладно.
Просто раньше многие поднимались нахаляву, а сейчас конкуренция обострилась и приходится шевелить мозгами.

Это как?

Весьма!

я тоже не знаю



с этим легче - интуитивно догадываюсь о чем может быть речь

[Сообщение удалено пользователем 03.04.2017 10:32]

От одной коллеги слышал что она уволилась по семейным обстоятельствам)
И у вас такая формулировка.
Это как понять? Разногласия в семье из за неприемлимого графика? ))

)) скоро начнутся корпоративы!))) Там все себя проявят!)

Вроде как заместитель руководителя, а по факту обычный сотрудник с расширенным функционалом и бОльшим количеством обязанностей ))

[Сообщение удалено пользователем 03.04.2017 10:32]

Смотрю вообще на то, что происходит в компаниях и вижу такие проблемы российского бизнеса. Это очень слабая гибкость мышления и скорость принятия, внедрения мыслей, слабый кругозор, отсутствие системного подхода. Вечное недоверие ко всему и всем. Очень слабая автоматизация. Нет чётких актуальных бизнес-процессов. Нет мотиваторов и стимулов для развития персонала.
Такое ощущения, что просто происходит мышиная возня на месте. :cool:

Ты так корректно все описал.
А на деле намного хуже ))

Так это совсем не семейные обстоятельства а невыгодная мотивация ))

А Вы смешной :-)... всегда и везде (за исключением четко выделенного направления с четко выделенными сотрудниками направления) "заместитель" не имел руководящих обязанностей, а есть и будет

Ок
Просто я когда то работал руководителем в этой области, а там уже набрали, пришлось браться за то что предлагают :-(
Заместителем не работал вообще.

[Сообщение изменено пользователем 21.11.2016 18:46]

[Сообщение удалено пользователем 03.04.2017 10:33]

Из может 20 начальников разных отделов, с которыми доводилось работать и просто контактировать, только одну помню, которая произвела впечатление несоответствия занимаемой должности.
А вот среди подчиненных ленивые тупни сплошь и рядом попадаются, и не гонят их только потому что нельзя вот так вот запросто взять и уволить того, кто работает дольше испытательного срока.