Ищутся продажники, а на рынке нет никого )))
В общем, ситуация как у любого работодателя - ищутся продажники, в идеале - целый отдел. Не поверите, на цивильное объявление на куче порталов пришло 1-2 резюме. Сами безработные-то интернет мониторят?
на куче порталов
зачем вы размещаете объявление на куче порталов?
реально работают 2-3 площадки - Работа66, Хэдхантер и Зарплата.Ру (ну или может Суперджоб)
а вообще, количество вакансий продажников настолько велико на рынке, что ваше "цивильное объявление" с точки зрения соискателей - всего лишь одно из сотен подобных не менее цивильных
если оно еще и малоинформативно / написано шаблонными фразами / не содержит информации об уровне зарплаты / редко обновляется и висит где-то на 15-й странице - то конечно отклик маленький
не ждите откликов, отсматривайте резюме на сайтах сами - отправляйте свою вакансию кандидатам через сайт
Зарплата.Ру
сомнительно
Хэдхантер
Дорого для одиночек
Работа66
хз, но слышал что даже дороже чем у хх
Или может я тоже не так ищу?
не ждите откликов, отсматривайте резюме на сайтах сами - отправляйте свою вакансию кандидатам через сайт
что там по деньгам выйдет?
Сонь, спасибо. Вот, сижу, смотрю на Авиту, Зряплату, прочих - правда, раскидываю приглашение ознакомиться. И встает вопрос к "более лучшим" коллегам: есть ли смысл отдавать продажи на аутсорсинг? Хочется, но есть опасение, что со временем станут манипулировать.
хз, но слышал что даже дороже чем у хх
там на сайте в низу страницы есть ссылка на тарифы - там всё просто и понятно написано)
что там по деньгам выйдет?
на разных сайтах по-разному
на Хэдхантере и Суперджобе доступ к контактам резюме дорогой
на Работе66 и Зарплате.Ру гораздо доступней
Вот, сижу, смотрю на Авиту,
там только водителей, грузчиков, кладовщиков и прочее можно найти....но никак не продажников)
есть ли смысл отдавать продажи на
аутсорсинг?
как это?)
Я сделал объявление на работа66, с меня 1200 запросили за простое.
ну да, нормально
там зато аудитория реально огромная и вакансия в результатах одного поиска выдается дважды и вакансии не "сползают" вниз, а каждый раз выдаются в разном порядке, в том числе и на первых позициях
это хороший сайт, там есть уникальные фишки для работодателей
можно еще на Зарплате.Ру разместить одну бесплатную вакансию, её правда можно всего 1 раз в две недели поднимать в верх списка, но это лучше, чем ничего)
всё равно эта вакансия будет собирать свое число просмотров и возможно принесет несколько откликов
[Сообщение изменено пользователем 26.08.2016 20:34]
всё равно эта вакансия будет собирать свое число просмотров и возможно принесет несколько откликов
[Сообщение изменено пользователем 26.08.2016 20:34]
Я выпускаю автомобильный журнал (про то, что печать не сегодня-завтра умрет - не говорите - ситуацию знаю, никто умирать не собирается))))) продаю сам, но меня физически не хватает - я еще копирайтер. Ситуация:
Свой отдел продаж:
плюс - все свое всегда со мной
минус - постоянный контроль, а у меня и так работы полно
Отдать продажи рекламному агентству на аутсорсинг:
плюс - никакого головняка, сколько продали - так и заплатил
минус - со временем станут выгрызать больший процент и трепать мозг
Свой отдел продаж:
плюс - все свое всегда со мной
минус - постоянный контроль, а у меня и так работы полно
Отдать продажи рекламному агентству на аутсорсинг:
плюс - никакого головняка, сколько продали - так и заплатил
минус - со временем станут выгрызать больший процент и трепать мозг
Свой отдел продаж:
вот сразу прямо отдел?
начните с одного манагера
его может быть вполне достаточно будет?
Я до этого руководил другим журналом, у меня было 3 менеджера в подчинении. Я считаю, что то оптимальное количество - тот самый "костяк", который формирует продажи. Зарплаты у них были не большие - в пределах 25-30 тысяч.
Я до этого руководил другим журналом, у меня было 3 менеджера в подчинении. Я считаю, что то оптимальное количество - тот самый "костяк", который формирует продажи. Зарплаты у них были не большие - в пределах 25-30 тысяч.
ключевое слово тут - "другим журналом"
и вообще, искать троих на небольшую зарплату сложнее и дольше, чем одного - на большую)
[Сообщение изменено пользователем 26.08.2016 20:42]
ключевое слово тут - "другим журналом"
и вообще, искать троих на небольшую зарплату сложнее и дольше, чем одного - на большую)
и вообще, искать троих на небольшую зарплату сложнее и дольше, чем одного - на большую)
1) Поднял другой журнал на ноги, и ушел. Все лучшее, включая распространение по области, унес с собой
2) Бывают ли удаленные люди, совершающие 100-120 звонков в день?
Бывают ли удаленные люди, совершающие 100-120 звонков в день?
наверное бывают, но качество этих звонков под большим вопросом
они ничего не знают про вашу "кухню", они всё проговаривают механически, вы их не слышите и не можете корректировать их работу
наверное бывают, но качество этих звонков под большим вопросом
они ничего не знают про вашу "кухню", они всё проговаривают механически, вы их не слышите и не можете корректировать их работу
они ничего не знают про вашу "кухню", они всё проговаривают механически, вы их не слышите и не можете корректировать их работу
Свой отдел продаж:
плюс - все свое всегда со мной
минус - постоянный контроль, а у меня и так работы полно
Отдать продажи рекламному агентству на аутсорсинг:
плюс - никакого головняка, сколько продали - так и заплатил
минус - со временем станут выгрызать больший процент и трепать мозг
плюс - все свое всегда со мной
минус - постоянный контроль, а у меня и так работы полно
Отдать продажи рекламному агентству на аутсорсинг:
плюс - никакого головняка, сколько продали - так и заплатил
минус - со временем станут выгрызать больший процент и трепать мозг
Анна, во-во. Как бы то ни было, сидящие рядом люди - сидят рядом.
продажи рекламы - одна из самых непростых сфер с точки зрения подбора персонала
возьмите активного студента с хорошей речью и лепите из него то, что нужно)
"студент" - это условное понятие, кто-то молодой без опыта работы или с минимальным опытом
ну и конечно очень желательно, чтобы этот студент был увлечен автотемой
возьмите активного студента с хорошей речью и лепите из него то, что нужно)
"студент" - это условное понятие, кто-то молодой без опыта работы или с минимальным опытом
ну и конечно очень желательно, чтобы этот студент был увлечен автотемой
Да вообще, продажи рекламы это очень сложная и специфическая тема. Я давно тут - и то, слушаю от более опытных продавцов советы.
я надеюсь у вас в тексте вакансии не указано требование - опыт работы в продажах рекламы не менее трех лет?)
К
~Куба далеко~
Превееед!!!
Что за журнал-то? Есть ссылки? (в лс)
r
rik21
Да вообще, продажи рекламы это очень сложная и специфическая тема
не такая уж и сложная, просто сейчас никто в рекламу вкладываться не хочет - вот и ищете - все продажников, замкнутый круг.
на сегодняшний день - многим нужна работа, только для того чтобы просто поесть, заплатить за ЖКХ и молодой человек выберет работу в том же магазине разливного пива со стабильной з/п 20-25р чем пойдёт рекламным агентом - где ему скажут, что твоя з/п неограниченна, а по факту по нулям...
Неее, гибкий график, удаленная занятость, хороший процент
мм...многие соискатели с недоверием относятся к таким вакансиям, это часто воспринимается как "работодатель-жмот ищет лохов"
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.