Что говорить на собеседовании про зарплату?
a
assdfsdf
Вопрос к менеджерам по персоналу. Как на собеседовании правильно отвечать на вопрос:"Какую зарплату вы хотите?". ведь мне неизвестны их оклады и то, сколько они могут мне предложить. Но и поторговаться я тоже готов в принципе. Как правильно собеседование провести? Во вы, кадровики, какой о вет
ожидаете услышать на такой вопрос?
кадровики, какой о вет ожидаете услышать на такой вопрос?
Им пофиг, они по методичке шпарят.
S
Sovetsky™
Какую зарплату вы хотите
От ХХХ руб.
Тут важно понимать средний ценник данной должности на рынке.
Если перегнете - отфутболят, как неадеквата.
Если мало попросите - тоже могут отфутболить, подумают что совсем без амбиций.
a
assdfsdf
Я про это и спрашиваю - как у них узнать ИХ предлагаемую зарплату, самому не называя конкретных сумм.
как у них узнать ИХ предлагаемую зарплату
Навести справки о предприятии, зарание. Если уж так интересно.
D
Deniska_ekb
Сколько хочешь столько и проси. Скажи хочу 100, но вначале согласен на меньшую сумму
L
Lexxy
Тут важно понимать средний ценник данной должности на рынке.
так-то да, достаточно просто. Если человек даже не знает, сколько в этой сфере платят, то может вообще с собеседованием пока подождать)))
r
rik21
как у них узнать ИХ предлагаемую зарплату
всегда и тем более сейчас - у кандидата, должен быть второй или третий вопрос: "СКОКА" ты же не в кружок или секцию пришёл а устраиваться на работу - за определённую з/п если не говорят, значит не больше 10р
получается тотализатор - угадай зарплату
говорят, значит не больше 10р
получается тотализатор - угадай зарплату
получается тотализатор - угадай зарплату
Дык это ведь еще и от места зависит. Одно дело специалист на окладе, другое на сделке. Как можно сказать, сколько он получит? Как потопает, так и полопает. Можно только показать, сколько ему надо будет выполнить работы, или каков должен быть результат труда, для получения хотелок, как эта
хочу 100
S
Sovetsky™
у кандидата, должен быть второй или третий вопрос: "СКОКА"
Теперь понятно, почему ты без нормальной работы
a
assdfsdf
Дорогая, ты бы хоть не умничала ерундой. ))) ты, конечно, женщина опытная во всех сферах жизни и я бланодарен тебе за все, что ты для меня делала, но сейчас не стоит. )))В "этой сфере" платят везде по-разному и никакой "средней" зарплаты тут нет, да она мне и не интересна.
Собственно вопрос у меня простой и понятный - какик слова и как нужно сказать, чтобы не называя никаких сумм, сподвигнуть собеседника самому назвать заиплату.
Буду благодарен рекрутерам и кадровикам за посильную помощь.)))
r
rik21
Как можно сказать, сколько он получит? Как потопает, так и полопает
дак, везде есть средняя з/п по коллективу, или если быть им совсем честными и дурака не включать - то должны сказать: з/п от и до примерно стольки-то, возможно в режиме Стаханова больше...
а то мы незнамо, а вы сколько хотите - столько и получите
Теперь понятно, почему ты без нормальной работы
ты тоже не бизнесмен, как выставлял себя раньше
скажи а как по другому, если не спрашивать сколько з/п? уверен - это не будет потом приятным сюрпризом, если на "берегу" не обсудить.
S
Sovetsky™
чтобы не называя никаких сумм, сподвигнуть собеседника самому назвать заиплату.
Попросите его рассказать о системе мотивации на данной должности. Мол, из чего состоит доход работника? Чтобы уклончиво ответить на данный вопрос, собеседнику придётся
рассказать как минимум основные составляющие - оклад, KPI, проценты с продаж (если применимо) и т.п. Следующим вопросом можно попросить его рассказать подробнее.А, вообще, проще всего указать желаемую зарплату в резюме. Если она не совпадает с мнением работодателя касательно данной вакансии - вас просто не позовут. Конечно, бывают идиоты, которые зовут на собеседование человека с указанной в резюме ЗП "от 100" и предлагают ему 15 тысяч оклад, но таких мало.
ты тоже не бизнесмен, как выставлял себя раньше
Это ты в своих фантазиях (надеюсь, не эротических) меня бизнесменом выставлял.
дак, везде есть средняя з/п по коллективу, или если быть им совсем честными и дурака не включать - то должны сказать: з/п от и до примерно стольки-то, возможно в режиме Стаханова больше...
Читай внимательней.
Можно только показать, сколько ему надо будет выполнить работы, или каков должен быть результат труда, для получения хотелок,
зовут на собеседование человека с указанной в резюме ЗП "от 100" и предлагают ему 15 тысяч оклад, но таких мало.
Не думаю, что за время моей беззаботности сильно сменилась ситуация. А было так: Да, 100 можешь, в принципе, получить. Но их надо заработать. Вы ведь для этого пришли? Вот оклад 15, остальное процентами. Максимум неограничен, всё в ваших руках.
S
Sovetsky™
Вот оклад 15, остальное процентами. Максимум неограничен, всё в ваших руках.
Первый же вопрос - какие показатели необходимо достичь (оборот, маржинальность и т.п.), чтобы заработать необходимую сумму? Второй вопрос - какие сейчас показатели у менеджеров/отдела/компании в целом и какова средняя сумма сделки?
После получения ответов становится более-менее ясно, достижим желаемый уровень дохода в действующей системе мотивации или нет.
Мне однажды озвучили KPI в половину потенциальной зарплаты, но без конкретного показателя. Выполнен этот KPI или нет - определяет руководитель (субъективно). Я отказался от таких выгодных условий
L
Lexxy
В "этой сфере" платят везде по-разному и никакой "средней" зарплаты тут нет, да она мне и не интересна.
А что за сфера, даже интересно, что такой разбег разный?
[Сообщение изменено пользователем 30.06.2016 16:20]
М
Мейстер Хайд
Ищут лоха, кто меньше назовет того и возьмут ))
кто меньше назовет того и возьмут ))
надеюсь, это шутка
обычно, после того, как задали вопрос об ожиданиях по зарплате и кандидат понравился, то рассказывают реальную мотивацию, ну это честные работодатели так делают, кандидат уже сам делает выбор - подходит или не подходит
у меня был кандидат, реально хороший продажник, но он не готов был получать наивысшую зп только через год, т.к. трех-ступенчатая аттестация по повышению зп проходит раз в полгода
если кандидат ни то-ни-сё, быстренько сворачивают собеседование...а дальше обычная фраза "мы вам позвоним"...ну и не звонят, естественно
те, которые платить не собираются, берут с любыми хотелками
Ищут лоха, кто меньше назовет того и возьмут ))
Как раз и нет. Если ты, как продажник, назовешь копеечную зряплату, желаемую тобой, то сразу твоя ценность, по этой стоимости и понятна.
r
rik21
у меня был кандидат, реально хороший продажник, но он не готов был получать наивысшую зп только через год
сейчас неизвестно, что будет через месяц, пример: те же надёжные банки у которых отобрали лицензии и все за два дня разбежались, много фирм разорилось или ушли в тень за очень короткий срок - а вы, подожди годик понятно например в МВД, налоговой или другой гос структуре - до получения звания, з/п можно подождать т.к не обанкротятся, ну а у частника ждать годик, наверно %нт меньше - чем в лотерею выиграть.
если кандидат ни то-ни-сё, быстренько сворачивают собеседование...
в данное время, если в вакансии не указана з/п только неопытный или малолетний поедет к вам на собеседование, где пишут з/п по собеседованию - уже настораживает и большинство такие вакансии пропускают...
r
rik21
Как раз и нет. Если ты, как продажник, назовешь копеечную зряплату, желаемую тобой, то сразу твоя ценность, по этой стоимости и понятна
а если назовёшь большую, то вероятней всего - тебе скажут
"мы вам позвоним"...ну и не звонят, естественно
Б
Бабайка2050
Спросить у директора по персоналу про его/ее зп, сопроводив фразой "вот это мне точно сейчас подойдет
S
Sovetsky™
если в вакансии не указана з/п только неопытный или малолетний поедет к вам на собеседование
Жги ещё!
Щ
Щенятки-пушистики.
Я так однажды со вычислением средней цены по рынку облапошилась
Пригласили на собеседование в компанию, я знала среднюю цену на рынке за вакансию, при собеседовании на вопрос "сколько" я назвала почти максимальную. Директор сказал "ок" и взял меня работать.
В день, когда я получила первую зарплату, он сказал- Вот тебе ХХ тыс. рублей. Хотя, я ожидал, что ты назовёшь что-то близкое к ХХ (тысяч на несколько больше)
Девушке, которая пришла потом на аналогичную должность и назвавшей сумму больше моей, он платил больше. Хотя, надо сказать, что он потом ми мне поднял до того же уровня Хороший был директор
Я к тому, что надо называть больше средней цены по рынку. Если, разумеется, вы этой цене соответствуете
Пригласили на собеседование в компанию, я знала среднюю цену на рынке за вакансию, при собеседовании на вопрос "сколько" я назвала почти максимальную. Директор сказал "ок" и взял меня работать.
В день, когда я получила первую зарплату, он сказал- Вот тебе ХХ тыс. рублей. Хотя, я ожидал, что ты назовёшь что-то близкое к ХХ (тысяч на несколько больше)
Девушке, которая пришла потом на аналогичную должность и назвавшей сумму больше моей, он платил больше. Хотя, надо сказать, что он потом ми мне поднял до того же уровня Хороший был директор
Я к тому, что надо называть больше средней цены по рынку. Если, разумеется, вы этой цене соответствуете
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.