Вытесняют с работы

Ситуация следующая. Работаю в организации год, не официально. Неожиданно появляется сотрудница из декретного отпуска, про которую я был не в курсе. Сначала у меня забрали одну смену, теперь уже вторую. Понятно что и ей это мало, и мне тоже. Что посоветуете делать? Могу ли я на что-то рассчитывать при увольнении, учитывая что не устроен? Работа чисто сдельная, никакой з/п нет.

Нет, не можете. Вообще ни на что.




1. Переговорить с непосредственным руководством, расставить точки над е.
2. Искать другую работу.

идите в трудовую инспекцию по области, там вам расскажут что вы можете
по идее можно написать кляузу что вы работали без оформления ну и др.проверки тоже могут подойти

Сами виноваты что работаете без оформления. Теперь думайте как доказать, что вы вообще там работаете.

лучше потрачу время на поиск работы :-)


Устроить предлагали, только все взносы из своего кармана :-(

не чешутся они там, сидят жопы наращивают,
зачешутся, если из прокуратуры бумага придет или на предприятие несколько десятков жалоб напишут,
пройдено :cool:

+1. Будет одна жалоба - позвонят кадровику в контору, скажут у вас такой то написал жалобу, что там дальше будет несложно домыслить.
Сам жалобы не писал, но подобную картину наблюдал пару раз. Один раз подчиненный написал, поскольку подчиненный был нужный (а претензии в общем и целом не с пустого места взялись), от начальника отдела кадров и руководства филиала его пришлось отвоевывать натуральным образом.

Жлобы тупо нарушающие ТК РФ и уклоняющиеся от налогов. Не стОит у таких работать. Потому что в любой момент ситуация может стать очень невыгодной для вас.




Роспотребнадзор, инспекция труда это все лентяи жрущие бюджетные деньги и высылающие отписки в ответ.
"Вы имеете право обратиться в суд" их любимая фраза.
Если я могу без их совета пойти в суд. Зачем они нужны. Давно бы упразднили этих дармоедов. Вот где оптимизация расходов бюджета.

Если упразднять дармоедов, тогда в гос. секторе никого не останется :-D Говорю, как человек, который в гос. секторе пару лет отработал.

на выплату неиспользованного отпуска нет, если "сделка" как говорите, то просто должны выплатить то что заработали и все.



в первую очередь


от того что вы молчите вам зп не увеличат и не решат вдруг вас оставить и повысить.
разговаривайте с начальством - если вы для них ценный работник то они хотя бы попробуют найти компромисс и решить вашу проблему, если же нет - это абсолютно бесперспективное место, ищите другую работу, при чем даже если так получится что останетесь а та в декрете уйдет

Лучше сразу обратиться в ФНС, они очень любят такие компании, тем более денег в бюджете не хватает. Помню, несколько лет назад в налоговых даже памятки лежали с номерами телефонов, по которым рекомендовалось позвонить в том случае, если человека официально не трудоустроили.

Было дело работал на одних деятелей экономящих на составлении договоров.
Задержали до 28 декабря и не выплатили зарплату, посчитал это личным оскорблением и ушел на каникулы на две недели. Появился в день выплаты зарплаты. Забрал бабло, удержали штраф за то что не предупредил. Задался вопросом что я вас гады сделаю...
Жалоба в инспекцию по труду, жалоба в налоговую. Сижу жду что будет. Налоговая оттормозилась моментально. А вот инспекция по труду, пригнала ко мне домой свозила на беседу к работодателю... Работодатель начал названивать с предложением встретиться и решить вопрос отзывом жалобы в инспекции по труду... В обмен на отзыв жалобы получил кучку налички... Но я был изначально готов ко всем проблемам и вытряхнуть бабло через суд.
Пример: Грубо мы заключили трудовой договор в устной форме с размером зряплаты в один лям рублей... Приступил к работе, трудового договора нет, оформления официального нет.
Работаю. Где мой лям в месяц...? Нет его, а договаривались... :-)

Все от цели конечной зависит. Если у человека цель - остаться работать на этом месте, то и решать надо по месту. Строчить жалобы во все инстанции можно, но в этом случае товарищ там точно работать не будет. Подобрать способ оказать давление таким образом, чтобы в соответствующих инстанциях было крайне проблематично доказать факт оказания давления, дело несложное, создадут условия - сам уйдет, еще и подставят при случае.

Дурулес на оаке уже написал, что уволен, так что тему можно закрывать

Хотел я его предупредить, шоп завязывал с Е1, и тем паче СО, да не стал. :-D Думаю, раз-другой, с работы нагонят, глядишь и поумнеет. :-D

не смешите, им нахрен такие компании не нужны, тоже жопы отсиживают,
проверяют для галочки

Бегать и жаловаться, конечно, можно, но без доказательств особого профита с этого не будет. За исключением морального удовлетворения, конечно.

Лучше посвятить это время поискам нормальной работы...

павел-к, вы себе не представляете - есть работы где можно сидеть в интернете! ))

Я, и не представляю. :lol:
И это всяко не твоя, бывшая уже, работа.
И, почитай повнимательней, я сказал не об инэте. а о Е1 и конкретно СО. ;-)

Тьфу на вас
Тьфу на вас еще раз))

Вы просто подумайте: а надо ли оно вам?

трудовой договор считается заключенным с момента начала исполнения своих обязанностей работником Так что можно доказать что трудовой договор заключен А так лучше выйти на учредителей и с ними перетереть этот вопрос, обосрав декретницу :-D Так то она будет все время на больничном с ребенком сидеть А работать то кто будет????????????? :cool:

Декретницу по выходу из декрета уволить не могут до достижения ребенком трехлетнего возраста. Законы Российской Федерации.

И что? Они могут оказаться липовыми или не вникающими в кадровую политику.

Читайте эти законы внимательно. Могут - по ограниченному кругу оснований.