Вытесняют с работы
Л
Ленивый трудоголик
Читайте эти законы внимательно. Могут - по ограниченному кругу оснований.
Мне без надобности. Но на прошлом месте работы пытались одну скандальную барышню уволить, так не смогли.
И кадровики и юристы в один голос сказали, что, если оспаривать через суд пойдет (а она бы пошла), то восстановят однозначно. Суд встанет на сторону работника раз и на сторону матери два.
Отсюда возник вопрос: есть у кого реальные примеры, когда увольняли б в подобных случаях? понятно, что до состояния "по собственному" довести - дело нехитрое с одной стороны, но работает такое только с человеком, который не разбирается в ТК абсолютно.
A
Adwian
Могут - по ограниченному кругу оснований.
По беременности - Предложив аналогичную работу, с иными условиями труда с той же зарплатой и подходящими по медицинским показаниям, либо в отпуск отправить с сохранением заработной платы. Увы и ах.
Иначе она по судам в декрете тебя так затаскает и в сроке ухода за ребенком еще поимеет.... Ну и в нагрузку мать одиночка, мужа нет... Пожалеешь что родился... :-)
[Сообщение изменено пользователем 17.06.2016 15:21]
Но на прошлом месте работы пытались одну скандальную барышню уволить, так не смогли.
И кадровики и юристы в один голос сказали
И кадровики и юристы в один голос сказали
Вот кого надо уволить - так это подобных кадровиков и юристов. Всё равно они бестолковые. При желании можно любого работника подвести под статью ТК, опосля чего
до состояния "по собственному" довести
покажется работнику идеальным исходом.
Л
Ленивый трудоголик
При желании можно любого работника подвести под статью ТК
Можно, но требует ощутимых усилий. Увольнение по статье так же оспаривается через суд на раз-два. Не беру примеры прогулов, пьянства и прочего непотребства, но то же проф. несоответствие надо доказать, доказать комисионно и пакетом документов подтвердить.
А вот подвести к "по собственному" действительно проще.
A
Adwian
При желании можно любого работника подвести под статью ТК
Можно, но для этого нужно сделать определенные действия и отразить их на бумаге.
Опоздание на работу получи выговор, в виде бумаги и записи, а не устное, нарушение трудовой дисциплины вот тебе еще одна бумага. С горя нажрался и пришел с похмела... Вот тебе третье. И все досвидания. И для суда вот бумажка, вот еще и вот еще... Ну сколько можно гражданин судья это терпеть...
Опоздание на работу получи выговор, в виде бумаги и записи, а не устное, нарушение трудовой дисциплины вот тебе еще одна бумага. С горя нажрался и пришел с похмела... Вот тебе третье. И все досвидания. И для суда вот бумажка, вот еще и вот еще... Ну
сколько можно гражданин судья это терпеть...
Причем бумажки эти, запросто, задним числом составляются.
Можно, но для этого нужно сделать определенные действия и отразить их на бумаге.
А сколь раз у тебя такое проканало?
А сколь раз у тебя такое проканало?
2-3 раза у меня. Ещё один раз был просто прогул - опоздание более 3 часов без подтверждающих документов. По итогу - все эти люди ушли "по собственному".
A
Adwian
Причем бумажки эти, запросто, задним числом составляются
Книгу учета трудовых взысканий принеси, с печатями и прошнурованную...
Не прокатит. Это я про суд.
A
Adwian
[Сообщение удалено пользователем 17.06.2016 17:02]
Книгу учета трудовых взысканий принеси, с печатями и прошнурованную...
Это че за зверь? есть ссыль посмотреть?
Это че за зверь? есть ссыль посмотреть?
забей. это он только что сам выдумал. обычные акты, с комиссией в составе 3-4 человека, дата нарушения.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.