Работа в Сима-ленд. Ваше мнение.

а она говорит это все не про меня, все нравится )
я говорю ты месяц до 1ой зарплаты поработай сначала :lol:

Почему вакансия тогда постоянно висит? Это и вызывает подозрение...

СБ очень мало водителей проходит

В городе миллионнике нехватает водителей с хорошей репутацией?)))
А может все таки там оплата невыгодная или штрафы непомерные ))

И я там был, только на сисадмина, зп 50. Так же серая.

Первое впечатление уже сложилось, когда мне сломали шаблон посадив ожидать в очередь на собеседование и дали анкетку заполнять.
Конечно я ничего заполнять не стал. Сбс началось на 15 минут позже, никто не предупредил что нужно подождать. И когда я уже почти решился встать и просто уйти пришла девушка и пригласила в кабинет. Сидим значит, с одной стороны я с подпорченным впечатлением, с другой стороны замученные админы и начальник отдела. Ко всему прочему рассказали что серая зарплата, что переработки. Тут я совсем загрустил, видимо, и они тоже еще больше приуныли, в итоге расстались. Вот такое странное собеседование было. Вакансия висит до сих пор...



Между строк. В Екб в то время было с работой полный п. Весной этого года.
Вакансий где не нужен опыт было достаточно. Даже были такие, где предлагали от 100 по моему направлению, но нужен был приличный опыт, уровня яндекса. А для тех, кто звезд с неба не хватает, но есть опыт 7+ лет за которые хочется ожидать вознаграждение 50+ (ниже чем получал на прошлой работе), таких 1-2 и обчелся. Был у сайтсофт, itm холдинг, челябинская компания (подзабыл). Нигде больше 50 не предлагали, хотя сходил ко всем. Параллельно искал работу открыв резюме на Москву и Питер, так что полторы недели ходил на собеседования как на работу. А когда не ходил, не было дня когда бы не собеседовался по скайпу. Сказать что устал, значит ничего не сказать. В итоге, пройдя все собеседования, было несколько предложений, из Екб 2 где давали оффер, одно из Москвы, одно из Питера. В итоге в начале июня уехали с женой в Питер, зп в 2 раза больше чем предлагают в Екб за ту же работу, но условия гораздо лучше, аренда такая же как в Екб.

Так что я бы посоветовал не жмотится на зп айтишникам, повышать зп и улучшать условия работы. Судя по тому что вакансии висят по пол года, остается только держать существующих работников всеми силами...

[Сообщение изменено пользователем 03.10.2016 02:02]

Кто бы сомневался. :-D


видимо особенно

[Сообщение изменено пользователем 03.10.2016 09:48]

Жмотство и жлобство это бич российского бизнеса )
Хози бизнеса никак не хотят понять, что довольный зарплатой сотрудник ходит на работу как на праздник и повышает свою квалификацию нежели вновь пришедший обидевшийся забивающий на техпроцессы и держащий в кармане заявление на увольнение )

Зарплата, это деньги зарабатываемые. Забивающий на техпроцессы, повышения квалификации, никогда и нигде не будет получать достаточно, ибо отовсюду будет нагоняем. Хозяева, чаще всего всё понимают и платят сообразно отдаче от сотрудника.

[Сообщение удалено пользователем 04.10.2016 02:09]

да вот только доволен зарплатой сотрудник очень малое время. что бы он был всегда доволен, повышать надо чуть ли ни каждые 2 месяца.
Иначе это уже "само собой разумеющееся"

Это миф, придуманный не известно кем, но понятно для чего.

Если вы хоть когда либо получали зарплату немного выше среднего по отрасли, вы бы так не говорили. Понимание, что компания ценит сотрудников, старается вкладываться в комфортную рабочую атмосферу и следит за организацией, это, поверьте, очень мотивирует.

У нас давно нет уравниловки. И на одном предприятии, в одном отделе люди могут получать по разному, ибо платится так, как работается. :ultra:


Ценят ценных, приносящих доход. :ultra:

Скорее всего жлобом и хапугой работодателем, чтоб не платить нормально и достойно )))

Это, проверенная временем практика, одинаково распространенная что на рабочих производства, что на манагеров офисных, что на директоров, депутатов, министров. Так устроена человеческая природа, то что дается без усилий, не ценится.

Что значит без усилий? Есть должностные обязанности, планы, цели, задачи. По результатам деятельности оплата. Речь не о окладе просто так.

:-D Именно про такой подход я и веду речь.
Но что ты то имел ввиду говоря о недовольности зарплатой?

ну вот к примеру:
Работал я в одной гомноконторе ) Там директор придумал как кидать своих подчиненных. От фонаря поставил план общий и естественно его не выполнили.
Тогда он говорит: всех депремирую на 30% от оклада. Включая бухгалтеров, операторов, водителей и склад ))
Ну ладно торговый отдел можно подвести под такой бред, но сотрудники не имеющие отношения к продажам выполняющие свои обязанности добросовестно и своевременно, почему виноваты то...
Естественно всех это демотивировало и началась текучка.

Может он этого и добивался. :-D
На заводе омикон, к примеру, такое в порядке вещей, причем генеральный даже не парится за привязку к плану или еще каким показателям. Тупо, по настроению лишает до 100% премии, выплачивая только оклад. :-D И еще много концлагереподобных издевательств над сотрудниками. А они держатся. Зубами буквально. Через слёзы, женщин к примеру.
И такое на многих больших и богатых предприятиях практикуется.

[Сообщение удалено пользователем 03.04.2017 10:29]

привыкай)))

читали, какие у сималенда наполеоновские планы по найму?
http://ekb.dk.ru/news/denis-veshkurtsev-sima-lend-...

так то дирик их выглядит неплохо. одежда мешковата, без аксессуаров и прочих понтов - как раз на уровне американских биллов гейтсов - мол в директоре одежда не главное, а голова.

Надо признать, при всей дикости для сотрудников, растут же.

Тоже побывала за собеседованиях там, даже на двух )
Сначала СБ отклонила в силу наличия ООО у меня, затем через пару недель начальство уровнем повыше ещё раз пригласило - взяли.
Но условие зарыть свои юр лица за время испытательного срока мне не подошли... с тем и попрощались.

А так весьма интересная компания, впечатление хорошее. Там в офисе вообще жить можно... есть всё, вплоть до кинотеатра :-) Сидят в рабочее время два десятка менеджеров и смотрят фильмы всякие обучающие... Смотрят или так просто время отбывают - вопрос другой ) Комнаты для релаксации, курилки шикарные, кафешка для сотрудников и т.д. Тренажерка в перспективе и т.д.
Да, есть свои минусы, но где их нынче нет...

"Много лет мы привозили из Китая фляжки из нержавеющей стали, а потом наладили выпуск точно таких же из пластика. Они легче, экологичнее и стоят в четыре раза дешевле... "

"хотим наладить гальванизацию пластика "
-----------
М-да.. тенденцию уловили... новый центр производства пластикового дерьма для стремительно маргинализирующегося населения, да ещё и с имитацией под металл, даже Китай брезгует такое выпускать

[Сообщение изменено пользователем 24.10.2016 23:29]

Вопрос кто нибудь работал Механиком по выпуск Транспортных средств.в Сима-ленд.

[Сообщение изменено пользователем 01.11.2016 12:59]

На Сима-лэнд, похоже, кадровый кризис.. Ищут фотографа, кто бы научил предметной фотосъёмке, провёл мастер-класс..) Там что у них все фотографы разбежались? Набрали новичков, совсем не шарящих в фотографии? Кто в курсе?