Работа в Сима-ленд. Ваше мнение.

Анекдот про Сима-лэнд:

Время - 18:00, все сотрудники сидят трудятся. Один из сотрудников выключает компьютер, одевается и уходит.
Все провожают его неодобрительным взглядом.

Следующий день. В 18:00 тот же сотрудник выключает компьютер, одевается и уходит. Все продолжают работать и начинают недовольно шептаться.

Следующий день. В 18:00 тот же сотрудник выключает компьютер, одевается и... тут к нему подлетает коллега:
- Вася, как тебе не стыдно, мы сидим работаем, пашем как лошади с утра и до поздней ночи, шесть дней в неделю, нам тоже хочется вовремя домой а ты такой единоличник...
- Ребята, да я вообще в отпуске!!!

Скинули ссылку мне про симу http://urbc.ru/1068056504-osobennosti-korporativno...

:lol: :lol: :lol: :lol:

Давно зрело написать. Да все некуда было. А тут темка.

Собеседовался пару месяцев назад на специалиста IT. Понятно, что организация большая и специальности разные. Вот расскажу про IT.
Позиционировался на одну из ведущих должностей, 70к оклад. Считаю, что на такие вакансии люди не потоково идут и должен быть подход. По крайней мере вся IT-индустрия города это понимает.

Первое собеседование в моей жизни (вообще, в моей жизни их было только 5, со второго-третьего раза всегда устраивался)

Убежал оттуда сверкая пятками.

- говорят, что все слушают гимн по утрам. даже айтишники.
- приходить строго к 9, но уходить в 18 моветон. Обычно в 20 уходят!!!
- интернет ограничен. Сайты открывают по заявлению (айтишник, аналитик, руководитель, да хоть и программист нам думать надо, искать информацию!).
- 6-дневная рабочая неделя - это реальность! сб до 15ч. Если не хочешь идти - пиши заявляение на отгул. Но оплачивают как сверхурочные, сверх ЗП. Зачем?? наймите просто больше людей. Весь запад на 4 дня пытается перейти!
- ЗП серая. ну это частая практика.
- отпуск оплачиваемый только 14 дней.
- дресс код! Дресс код бл&ть! у айтишников не банка!
- заставили заполнить анкету! Вы не грузчиков сотнями нанимаете, это управленческий уровень IT-проектов. Берите резюме и переписывайте, там всё есть. А "где работает отец" - напишу когда подтвердите мою кандидатуру. Нет, они не пускали на собеседование без анкеты. Естественно, заранее не предупредили что надо трудовую, а там точные даты и юр.наименования предыдущих компаний.
- сдвигать обед нельзя. как на заводе от звонка до звонка все дружным шагом.

По ИТ части:
- нет никаких баз знаний. Ходи и спрашивай у всех как чё работает.
- нет никаких инструментов отселживания работ. Всё только через СЭД. Т.е. сущность - это заявка на исполнение работ.
- нет никаких тестирований, фокус групп, испытаний, моделирований. Всё накатывают в продакшн сразу и тестят на клиентах. Потом удивляются чё под НГ всё падает. Чем вы тогда лучше мелкого интернет-магазина?

Зато выглядит айтишный отдел весьма современненько - стулья с подголовниками, мониторы большие, стены крашенные, пуфики - всё на западный манер.

Проекты тоже потенциально интересные. Но всё это вместе, особенно рабочая субота всегда - я не знаю, как у них там люди сидят, имея столько вакансий в ЕКБ...

а много вакансий по ИТ в Екб. с сопоставимой оплатой труда? Без подколов, для расширения кругозора интересуюсь.

много конечно, сидеть на серой зарплате и выслушивать всякую хрень от полоумного директора, очень сомнительное удовольствие, идите лучше в ИТ-компанию какую-нибудь

Этот психологический приёмчик - стоять по струночке и с каменным лицом выслушивать гимн России - есть способ нагнуть чела. Кто прогнулся хоть раз, тот прогнётся ещё много-много раз. Этот полоумный всё просчитал.


[Сообщение изменено пользователем 05.07.2016 13:13]

у меня сложилось стойкое мнение, что долго работающая там мужская часть населения этой компании - скрытые геи, которым нравятся такие ласки

"ИТ" - это область очень широкая.
Моя сфера - управление разработкой проектов, аналитика с точки зрения целей заказчика, финансов, наших возможностей, технологий, опыта аналогов, законодательства, политики, документации, сроков и прочего.

Примерно 7 лет опыта, претензия на техническое руководство (после полугодового вхождения в темы) проектами длительностью разработки от года.
Звучит, как много умных слов, но мне бы не хотелось на форуме распространяться более конкретно :-)

В финансовой сфере с подобными обязанностями раза в 2 больше зп, пару человек знаю.

На следующем собеседовании, в ИТ-конторе взяли, деньги примерно теже. Сидеть по вечерам придется конечно, но когда дедлайны - это временные сезоны, не каждую неделю 6 дней...
Зато никакого дресс кода, приходи когда хошь, устанавливай фотошоп с торрента, если надо по быстрому фото осветлить, а не дергай дизайнеров.

[Сообщение изменено пользователем 05.07.2016 14:50]

e96 ищет ит директора сейчас

Руководитель отдела разработки видел. не по сеньке шапка - там мой опыт на 2 надо умножать. ибо у них ИТ - это один из двух столпов всего бизнеса. К тому же на эту специальность из программистов берут почти всегда.
Слышал, у них как слияние с эльдорадо началось, так все умы навалили, только основатель Лепинских и остался. Неспроста это.

Хотел на менеджера проектов попробовать. но чёто как то не дошло)

хотя с сималендом специфика схожа - е-коммерция, крупная.

Работала там дизайнером долгое время. Недавно уволилась. Попробую расписать плюсы и минусы (с моей точки зрения) работы для тех, кто рассматривает их вакансии:

Плюсы:
- на дизайнера могут взять и без профильного образования, главное, чтобы было хорошо исполненное тестовое задание.
- зп со временем повышают. Да и выплачивают без задержек.
- Хороший коллектив (хотя, может мне просто везло все время). Очень много других дизайнеров, которые подскажут и помогут в любом вопросе. Если ты работаешь в группе (по темам), то еще лучше, Любой из коллег поддержит, подскажет, исправит, поможет советом. С непосредственным начальством всегда можно договориться.
- Интересные проекты. При желании, сам дизайнер может очень многое менять, предлагать идеи и новые продукты.

Минусы:
- строжайший ч/б дресс код. Если попасться некоторым людям на глаза в неудачный момент, можно отгрести даже за кармашек на блузке или пуговицы не того цвета.
- опенспейс. Огромный шумный офис на 300+ человек, где каждую минуту десятки людей разговаривают по скайпу и телефону, играет фоновая музыка. Мимо твоего рабочего места постоянно кто-то ходит, кто-то смотрит в твой монитор. Очень страдает климат-контроль, летом жарко, зимой холодно, постоянно сквозняки. Никаких перегородок, чтобы офис хорошо просматривался через камеры.
- Каждый рабочий день начинается с прослушивания гимна. Нельзя вертеться, шевелиться и скрещивать руки на груди. Потом зарядка, но, если ты достаточно наглый и незаметный, ее можно избегать.
- Ежедневные переработки. Официально ты никому ничего не должен и никто не может тебя силой удержать после шести. На деле, ушел в шесть – подвел всю группу, выговор, пристальное внимание начальства, предупреждение о последствиях. Отдельно упомяну о работе в субботу. Вводилась эта мера как временная, для преодоления кризиса полтора года назад. С тех пор так и осталась. Плюс обязательные два дня в новогодние и день в майские праздники.
- По началу темп работы кажется бешеным. Потом приспосабливаешься, но все-равно не успеваешь по плану, который всегда ставится выше твоих возможностей. Не очень большой минус, но новеньких этот ежедневный план часто доводит до истерик, нервных срывов и заставляет работать ежедневно с 9 утра, до 9 вечера.
- обязательные мероприятия в рабочее время. Казалось бы, что тут плохого? Но план никто не отменял и то, что ты не успел из-за очередного мини-концерта (на который ты ОБЯЗАН идти), ты доделываешь в свободное время. Проводятся часто, но за счет фирмы)
- Служба внутренней безопасности и шеф. СБ следит за каждым и круглосуточно, даже когда вы дома) За вашими страницами в соц. сетях, вашей почтой, за всем, до чего могут дотянуться. Я считаю, что мониторинг рабочего компьютера - это норма, не имею ничего против слежки во время рабочего процесса. Но за любой отрицательный отзыв о компании сотрудника как минимум вызывают на ковер в сб. Запрещено писать и говорить о том, что ты работаешь в Сима-ленд, хотя, в последнее время требования смягчились)
- командировки в Китай. Оплачивается стандартный рабочий день. На практике ты живешь над офисом и уходишь с рабочего места часов в 10-11 вечера. Есть командировочные и экскурсии за счет компании) Китайский офис - это ад (лично по моему мнению). Все работают на пределе возможностей и постоянно на нервах, часто болеют. Командировки длятся от месяца до трех.
- ну и конечно отпуск всего две недели, маленькая белая зп, маленькие больничные (болеет народ часто, но на больничный уходить не принято).

Жесть какая то. Очень специфичное место судя по всему.

с такой текучкой скоро вся область у них поработает :-D

От человека зависит. Для тех, у кого работа - это стиль жизни, дома никто не ждет и нужно срочно поднять денег (не забывая вкалывать, конечно), это, наверно, отличная работа. Плюс, очень хороший опыт, интересные проекты, частые бурные корпоративы, очень много молодых свободных коллег.
Классический офис с деловыми костюмами и явной патриотической наклонностью – многим такая работа очень сильно поднимает самооценку)

А для кого-то это мини версия Северной Кореи)

Первое правило Сима-Ленда - никому не говорить о Сима-ленде! :lol:
А если серьезно, мне кажется, владелец этой конторы с катушек давно съехал. А на сотрудников смотрит исключительно как на рабов.

так любой крупный руководитель себя ведет

Так денег то там по итогу все-таки можно поднять?

Я вам верю. Такое нарочно не придумать.

Но это же полный ахтунг :-(

Знаю, как минимум одного человека, который там работает достаточно давно. Позиция правда руководящая. Так все его устраивает.

Правда он как раз




взял хату в ипотеку, сейчас ускоренно гасит.

Пипец. Приехали. Над ними издеваются, даже глумятся, разыгрывая псевдо-патриотизм, устраивая шмоны, слежку, заставляя вкалывать чуть ли не 24 часа в сутки с коротким перерывом на быстрый сон, а у них от этого самооценка поднимается))) Видимо, есть такой психотип человека-мазохиста, у которого от того, что кто-то на нём вымещает свои нездоровые садистские наклонности, растёт самоуважение..

А может Симаковский заключил договор со спецслужбами на проведение психологического эксперимента по ломке психики? В выстраиваемом ( мировой закулисой ) тоталитарном обществе человек именно таким и должен быть. Это же психотип идеального раба.


[Сообщение изменено пользователем 07.07.2016 18:12]

Да нуууу, что за теория заговора :-) Все что описывают - более менее стандартная азиатская корпоративная модель.

с элементами российской реальности, учитывая что в этой шараге, как минимум серая зарплата, соответственно можно прикинуть сколько недополучает бюджет, думается мне что этот псевдо-патриотизм создается только для замыливания глаз проверяющим.

Ни в коем разе не пытаюсь защищать Сима-Ленд, как уже сказал, считаю это место весьма специфическим, но то о чем вы пишите - объективная реальность в нашей стране для подавляющего большинства, есть ли псевдо-патриотизм в отдельно взятой компании (или даже, чем черт не шутит просто патриотизм), нет ли его.

А уж про "не дополучает бюджет" - это вам отдельное спасибо, от души поулыбался.

Для примера знакомая работает в управлении небезызвестного "Пивко". Там псевдо-патриотизма нет, но есть большой массив задач с сжатыми сроками, что приводит, если не к ежедневным, то к весьма регулярным переработкам, весьма "интересный" трудовой договор, нет праздничных дней, то есть выходные суббота-воскресенье, если, к примеру 1 мая или 9 мая выпадает на будни, то рабочий день. Но при всем при этом зарплаты там у рядовых на уровне 25-30 т.р., если работаешь дольше и пашешь, то через год-полтора будет в районе 35, но выжимать там будут насухо.

Я это к чему, если при всем вышеописанном человек в Сима-Ленде делает 100-130 т.руб./мес. (а категорийные манагеры у них в этих пределах и делают), то можно упереться и поработать, закрывая глаза на очевидные сдвиги и неадекват по одной простой причине: зарабатывая 100 и больше можно ускоренными темпами гасить, к примеру ипотеку.

Согласен. Каждый сам выбирает, что ему важнее на текущий момент - душевный комфорт или бабло.