Работа в Сима-ленд. Ваше мнение.

Абсолютно права.

я рад, что у вас всё отлично, но спор пошёл из-за того, что вы не зная - решили взять заботу о "бедной" кадровичке :-D мол она достойнА большего! ведь все кругом курят и матерятся, одна быдлота вокруг непорочного создания!
дык ведь она - эту быдлоту и принимает на работу :-D а самой даже очень комфортно и уютно, даже 1С торговлю ненужно знать - работа чисто гуманитарная без обязательств и тем более ПЛАНОВ продаж, когда менеджер продал мало и понимает, что принесёт домой голый оклад, постоянный страх увольнения, постоянные переработки...
хочу донести до вас, карьера у молодой девушки уже сложилась ;-)

добавлю ещё, в таких больших организациях, обычно работники гуманитарного труда - психологи, кадровики, нач. смен - получают очень приличную з/п за которую как раз пахать не надо!

[Сообщение изменено пользователем 05.08.2018 10:59]

опять фантазируете ))


вот и я о том же ))))

[Сообщение изменено пользователем 05.08.2018 17:37]

А кто-нибудь работает/работал веб-разработчиком в данной компании?
Чего хорошего/плохого можете рассказать?

Ты чо, не понял? Это Сима-ленд! Какая нахрен разница - веб разработчиком или миньетчиком? Сосать усато-пузатому руководству всё равно придётся. Хоть и не буквально, но моральные последствия те же.

думаете для веб разработчиков отдельные условия в каждой компании? :lol:

если ты норм разраб тебя с руками и ногами оторвут в другие места даже за большие деньги... ))

Доброго времени суток народ. Кому нибудь приходилось работать или работает программистом 1С ? Напишите пожалуйста отзыв о данной вакансии. Пишут, что з/п 70000-110000 - это реально или так, пыль в глаза?

у них и комплектовщики по объявлениям якобы 45000 зарабатывают :-D

"везёт" всех больше менеджерам по продажам - там ваще заработок неограничен :-D

Боюсь даже спрашивать, как там дела обстоят с Оператооами видеонаблюдения от 27 и охранник-контролер 28 ?
Бываю там периодически вроде в охране на входе одни и те же лица...

это который на выходе в задний проход без вазелина лезет?

Ну вот зачем вы задаёте вопросы про эту сима-ленду? Вы что - совсем себя не уважаете? Прочтите тему с самого начала, и если для вас это не более чем отвлеченные рассуждения, то поздравляю, Вы - прирождённый раб. Тогда Сима ждёт именно Вас. Не надо ничего спрашивать, Вам - туда.

[Сообщение изменено пользователем 29.09.2018 22:37]

Всем привет. Решил тоже написать о своём опыте работы в Симе. Я работал около года в ИТ отделе (департамент ИТиЗИ). Что можно добавить к тому, что уже выше написали? То, что после устройства, ЗП получаешь меньше - правда. Что ЗП серая - тоже чистая правда (белая часть - по самой минималочке. Год назад было 11 или 13 - точно не помню). С отпускными тоже верно выше написали - 14 дней оплачивают исходя из официалки, остальные 14 дней без содержания. В сезон работа по субботам практически для всех обязательная. Контора патриотически ориентированная (выше писали). По утрам - да, все слушают гимн (в это время все должны стоять и смотреть какую-нибудь патриотическую дурь про ВОВ, Путина, попов с кадилами, крымский мост и, обязательно взлетающую ракету), иногда гимн просто поют (не шучу, реально поют, даже ИТ-шники). Даже на ютубе есть видео и можно глянуть как это происходит. Это ежедневно. Периодически проводятся разнообразные патриотические мероприятия - все дружно кричат что-то вроде "Крым наш!", или слушают патриотический бред кого-нибудь из гостей компании. Коллективный патриотический угар в самой красе. Такие видео тоже гуляют по сети))). Некоторые правда выбивают себе график работы с 10-ти и пропускают эти волнительные моменты.
Вообще, уровень лицемерия зашкаливает в компании, но (повторяюсь) - вроде как для этого есть понятные причины.
Большую часть офисников сразу после гимна парят делать зарядку (ИТ-шников не парят. Я считаю, что очень зря). Сотрудники в основном сравнительно молодые. Часто в контору приходят разнообразные гости (вроде для поднятия боевого командного духа), среди которых бывают и фрики и вполне нормальные ребята (но в основном фрики). Ко всему этому быстро привыкаешь и не обращаешь внимания (это даже начинает веселить).
Вообще, в компании очень ценится идейное "сродство" убеждений идеалам команды и компании.
Что касается дресс-кода, то у ИТ он очень-очень редко бывает (обычно достаточно просто быть опрятно одетым, т.е. чтоб не в рваных джинсах и с ирокезом). Есть нормальная и бесплатная качалка, куда можно ходить в обед, или после работы. По офису можно ездить на велосипедах, скейтах и самокатах.

Вот при расчете (при увольнении), запарили оплатить 2.5 т.р. за какие-то канцелярские (или оформительские - точно не помню) расходы. Что касается рабочего пространства, то все офисники работают в огромных опенспейсах (там всегда очень шумно и суматошно), особенно дикая ситуация у продажников. Мне вот в таких условиях было очень неприятно работать.
Теперь про транспорт. Это действительно удобная штука, которая ходит из всех районов города. Однако, тут есть несколько странных моментов - так, некоторые автобусы приезжают к Симе уже в 8-05 или в 8-10 (н-р с ВИЗа или Академа). Ну, а главный недостаток (при отъезде домой), что приходится ждать минимум полчаса после окончания рабочего времени. Плохо ещё и то, что по некоторым направлениям (но не по всем!) автобусы набиваются плотнячком, что аж дышать нечем (да, я лично видел, как людям плохо было в автобусах из-за духоты).

В принципе работать в компании можно, если других вариантов у вас нет, ну или опыта. Но, лично я никому и никогда не рекомендую там работать. Неуважение к сотрудникам, серая ЗП, отсутствие перспектив, сумасбродное начальство, религиозный и политический трэш вас быстро станут раздражать. Хм, либо вы привыкните)))

тупое кидалово :ultra:


:lol:


ито норовят украсть ))


как хорошо что я этот отстой на собеседовании уже раскусил и понял ))) не стал тратить время на такую рабскую мерзкую и жлобскую контору :super:

Мне вот непонятно, как пр таких закидонах эта контора все еще существует и умудряется нанимать людей... Причем - несколько тысяч наемных сотрудников!
Ну как так-то?!

Как-как, нет работы в области, вот и идут от безысходности. Это те, кто непосредственно на складах. Манагеры идут, потому что много отзывов из серии "несмотря на то, что тут трэш, зарабатывать у некоторых получается", все надеются, что "некоторые" - это про них. Ну а дикая текучка показывает, что долго терпеть не могут ни первые, ни вторые.

многие люди не ценят свое время, многим лишь бы хоть что - то зарабатывать
а то что ими пользуются, нагло нарушают ТК РФ их не волнует :-(
как то на собеседовании подслушал одну молодую особу ) она все поддакивала начальнице и НИ СЛОВА не спросила про мотивацию и начисление зар. платы!
идеальный кандидат!

люди не любят себя. Думают что-то типа: Ну ничего.. как-нибудь перетерплю, подпою, хоть и тошно до ужоса, но мне ж семью кормить надо.. здесь уступлю, там немного прогнусь - никто ж не узнает.. и вроде как игра, вроде как не всерьёз..

Но. Эти подвижки меняют личность. Незаметно, исподволь, понимаешь, что ты уже не тот свободный человек, который был сам по себе. Раз прогнулся и потерял что-то важное в себе, два раза прогнулся - и .. понял, что сдался..

"молодой дружный коллектив" же?

это мамкины борщехлёбы, если что родители денег подкинут.

:-D вот на этом и построена у нас мотивация для молодёжи - у нас Петя заработал мильён, а тебе слабо?

простая математика из 10 кандидатов 9 спросят про з/п 1 воздержится, кого возьмут?


всё правильно, можна канешна быть принципиальным, но почему то жрать охота каждый день, а если дети - придётся вылизывать и прогибаться...

давно уже веселит когда такое фуфло льют в уши ) обычно когда денег мало и обязанностей море )
помню в одной гомноконторе рассказывали "У нас есть еще и нематериальная мотивация! Соревнования на лучшего менеджера, выдают значок! Грамоту! А еще мы ездим всем коллективом на шашлыки (за свой счет естественно).
:lol:


самого тупого, с которого выхлоп больше ) мало плати все равно будет работать без лишних вопросов лишь бы наработаться ))

дак, это и есть истинная правда - про нашу действительность сегодня!
чем быдлее и тупее - берут :-)

"Сотрудник должен быть умнее руководителя. У вашего сотрудника должны быть навыки лучше, чем у вас. Если он знает меньше, то вы наняли не того человека." ( из Правил бизнеса основателя Alibaba Джека Ма, миллиардера с состоянием $39 млрд )