Работа в Сима-ленд. Ваше мнение.

надо выбирать из УГ к сожалению :weep:
без денег совсем плохо живется

Ну что значит УГ? Гимн по утрам это УГ, согласен. А что ещё для вас УГ?

[Сообщение изменено пользователем 10.01.2017 20:04]

это вряд ли повлияет на твое решение :-)

НУ ВЫ ЖЕ я так понимаю проф макияжем занимаетесь или курируете бизнес??? тогда зачем вам устраиваться? я что то не понимаю?... :-)

Hide, я уже не про Сима-лэнд. Просто интересно, что ещё для людей может быть УГ, в результате чего они будут всяко разно порицать компанию.

Для кого-то невозможность опаздывать без штрафов это уже критично.

[Сообщение изменено пользователем 11.01.2017 08:48]

Забавная темка , работал там год, все что пишут выше критики компании Сима-ленд , все это имеет место быть, но каждый выбирает сам, стоит ли прогибаться под изменчивый мир. Работал я отделе эксплуатации и ремонта, отличные люди я вам скажу, редко где встретится на работе такой хороший коллектив , просто живут и работают по законам данной организации. Все решения принимает собственник, остальные ТОПы -исполнители воли собственника.. Ушел по собственному желанию, никто не увольнял , так сказать не сошлись характерами :-D (с руководством)

[Сообщение изменено пользователем 11.01.2017 12:59]

Например, режимное предприятие и закрытая проходная, которая просто закрывается и опоздав, на работу не попасть никак.
То, что вход/выход днем по увольнительной, подписываемой средним начальником и просто так на улицу не выйти вообще.
Ублюдочный ремонт, когда вроде бы и отремонтировали все, но туалеты, например, сделали так, что в кабинке не развернуться.
Отсутствие туалетной бумаги, бумажных полотенец, какая-то раздолбанная сантехника и так далее...
Отпуск летом раз три года по очереди, после всяких заслуженных и уважаемых людей, типа многодетной матери-ветеранши Афганистана с 40-летним стажем в конторе. И не больше 2-х недель!
Самые дешманские стулья, даже не те ублюдочные, которые на колесиках, а просто табуретки со спинкой.
Какиек-то странные трудности с приобретением чего угодно - от точилки для карандашей до комплектующих, необходимых в изделии - не то, что ничего нет, это само собой, но и купить не могут!
И это все на богатейшем предприятии с огромными госзаказами и большими экспортными контрактами, где денег валом.
Совок - он не в кошельках и не в отсутствии денег. Совок в головах и он, похоже, неистребим.

Почти все верно. Только пока работал там полгода никто наклейки не заставлял клеить на авто. Суббота реально рабочая была (в этот день многие работают вполсилы или откровенно делают только вид что работают), хотя недавно слышал что отменили ее, на какой срок не понятно, все очень надеются что надолго. Курить раз в 2 часа, но на деле в нашей группе никто не контролировал. Обед строго 1 час в период с 11 до 16. Рабочий день с 9.00 до 18.00, при этом 2 или 3 раза в неделю до 20.00 обязательно, связано с логистикой, менеджеры "закрывают" машины, чтобы проданный товар ушел к клиентам. Кстати сказать процесс немного муторный и порой занимает весь день вплоть до 20.00. Ровно в 18.00 примерно половина офиса уходит домой, опять же связано с тем что автобусы развозят сотрудников в 18.30. Кто до 20.00 их тоже потом увозят автобусы. Уровень зарплаты у рядовых сотрудников не выше чем можно зарабатывать в других компаниях. У рук-ва поинтереснее мотивация, там уже серьезные з/п, но и карьерный рост только внутри компании. Чтобы стать рук-лем зачастую нужно быть/стать порядочной сукой (показатели продаж не так важны)), отбросить всяческие человеческие чувства и просто выжимать свой отдел и людей списывать в расход без чувства сожаления. Отношение руководства жесткое, расслабиться не дают, рабочий процесс контролируется постоянно в течение дня. Нужно сделать херову тучу звонков, кол-во и качество контролирует рук-ль (звонки выборочно слушают), перестаешь справляться начинаются проблемы. Вообще в отделе продаж отношение к сотрудникам сверху жесткое, "потребительское", где-то можно назвать скотским, как к расходному материалу. Здесь многое зависит от рук-ля, видел как в некоторых группах работают очень дружно и ребята на полном позитиве вкалывают, держатся друг за друга и рук-ль дает им полную поддержку (но это исключение).
В отделе закупа спокойнее, никто тебя не гонит пинками, работы много но все размеренно, отношение руководства уже более "гуманное"))

Лично мне надоело работать в таком графике, в течение полугода работа стала занимать все мое время, Порой кажется что такой график введен намеренно чтобы сотрудники не успевали очухаться и понять что к чему. По праздникам и субботам часто проводят яркие и красочные мероприятия, опять же чтобы "затуманить" разум сотрудников, и они не успевали понять что они делают здесь в выходной день, а не проводят его со своими близкими, имхо. Как выразился мой приятель: - "Да это наркомания какая-то!!!!".
Я бы не сказал что получил какой то негативный опыт. Вообще, было интересно поработать в этой компании, но всему свое время, дальше мои дороги разошлись с СЛ.

Видео попалось в тему :-D

Статья о Сима-Ленд и интервью с руководителями:
https://66.ru/news/business/195760/

Эти упыри еще и гордятся тем, что заставляют людей слушать гимн РФ каждый день и танцевать под музыку. Типа, делают доброе дело для сотрудников. :facepalm: А по мне так это принуждение стада баранов к каким-то действиям. :ultra:

Дальше в интервью:



Т.е. он реально считает того, ку кого есть свое мнение "плохим" человеком :facepalm:
Сам об этом прямо и говорит - нам нужны бараны! :facepalm: И гордится этим.

Ну и контора...

тупая секта ) хочешь быть рабом? хочешь прогибаться под чужие глупые желания и прихоти? ты подходишь для Сималенда :-D



Подобную фигню я встречал в AVS - group где все как стадо собирались на митинги и шествия по обязаловке ))
Неужели нет занятий в семье, дома, на даче... чем участвовать в показухе )

[Сообщение изменено пользователем 31.03.2017 19:14]

Они еще в интервью забыли упомянуть, что работа по субботам - это тоже сделано во благо сотрудников.

враки. В 2013 работал там. Сугубо добровольно и потом плов, чай и т.п.

да они всегда там работали :lol:

Что делает такое огромное число народу да ещё и с переработками, и увеличение штата в два раза оО

[Сообщение изменено пользователем 01.04.2017 19:36]

полсушную биомассу готовую голосовать за "кого надо" ))

стесняюсь спросить, а тему почему прикрыл модератор? по заказу? :-D

Как же он её прикрыл, если ты в неё пишешь?

Мне кажется есть люди у которых есть реально потребность ходить под гимн строем, прогибаться перед начальством и прогибать других, если сам начальник. :cool: Вот под них и разработан такой стиль управления персоналом. :cool: Вон там товарищ плову с чаем рад, т.е. работает. :cool:

:hihiks: :facepalm:

Всегда были есть и будут такие конторы. На ум приходят калина и кор (главный магаз). Кто нибудь знает как у них дела с персоналом сейчас?

[Сообщение изменено пользователем 12.04.2017 13:49]

Я не знаю, чего там с Калиной, но на коре зарплата реально ржака ржачная, какие-то слёзы предлагают никчёмные.

эт ты если про меня, то мимо. Не ходил, не пивал, не ел. Но былоб свободное время - чёб нет. Работал в той структуре 6 месяцев, потом переманили.

за путьмина значит интересуются? не примут меня туда :-D

Есть слушок, что дан указ расширять штат с 1,5 тыс до 6 тыс.