СКБ Контур рушат надежды.

Сейчас конкурсы жесткие. Не факт, что пройдет. Но сам опыт прохождения подобных испытаний тоже крайне полезен.

да 3 максимум ито если претендуешь на должность директора филиала какого нибудь ) 4 собеседования это верх идиотизма ))

Это вы еще ассессменты не проходили))))

Ради возможности попасть в хорошую компанию можно и на 10 собеседований сходить. Это не проблема.

Если кандидата пугают всего лишь собеседования (даже не сами собеседования, а их количество), то работу он точно не осилит. Настойчивость, упорство, способность идти к цели и достигать её - необходимые качества менеджера.

А важней всего, стрессоустойчивость. :-D

Я как-то шесть собеседований проходил. Три в Екб + три в Мск. :-)

И что взяли? Мне вот интересно, катаешся в белокаменную 3 раза за свой счёт а потом... бац и не пригодился ;-)

взяли, почти три года там отработал ))))

Сразу видно "знатока".
На собеседования в другие города всегда катаешься за счет пригласившего ;-).

я проходил ) та еще вата, хотя поугарать над всякими доходягами можно ))
был этап, где задание дается рассказать коллективу цели собрания и поставить задачи, а в роли коллектива директор филиала и еще начальство всякое...
и тут начинается жесть, только открываешь рот, они начинают чушь всякую пороть лишь бы помешать тебе :-D
Директор филиала выкрикивает "А вы согласны, что убить комара это грех?!" и все в таком же духе...
Многие офигевали, одна деваха смутилась и сказала что не будет продолжать :lol:

В общем, подбор кадров - это целая индустрия. Каждый тешит себя, как ему угодно.
Когда вы начнете себе выбирать людей ЗА СВОИ КРОВНЫЕ БАБКИ - вы тоже будете под микроскопом их рассматривать ;-).

знаю компанию, которая только в одну сторону проезд оплачивает :-D
они в московской области находятся, а смотрят кандидатов с Урала в том числе


:facepalm: :-D

чета дерзкие парни какие-то)))
либо у них там баксами намазано))

для москвы (ну пусть, области) - не особо
120-150 тыщ - позиции топ-менеджеров производства

эта же компания с целью оценки кандидатов предлагала им решить уравнение, очень простое, даже не с двумя неизвестными, а с одним :-D
у этого уравнения два правильных ответа - условно говоря 2 и -2
большинство кандидатов давали только один ответ, за что нещадно отклонялись :-(

Я вот считаю это огромным плюсом! Пусть лучше на собеседовании весь мозг вынесут, чем потом будут вопросы задавать.

Меня в понедельник уволили как раз в похожей ситуации:

На собеседовании спросили про должностные обязанности, что и как делал на прошлой работе, как достигал результата. Потом меня три дня "пробивали" через СБ. Потом приняли на работу, сделали запись в трудовую.

Потом я две недели принимал дела от бывшего сотрудника, ездил с ним знакомился с ЛПР-ми.

А в первый же, после этого всего рабочий день, мне заявили что я уволен! Мол "приукрасил" резюме и по этой причине они не готовы со мной дальше сотрудничать. Збс.

Так что лучше уж пусть я потрачу кучу времени для принятия решения с обеих сторон, чем вот так остаться на улице!

[Сообщение изменено пользователем 20.02.2016 15:14]

затейники :-D
впрочем, возможно, если только совместить поездку с другими делами.

ого
а что, как именно приукрасил? и как они выявили обман?

просто в своем регионе уже всех подходящих отсмотрели, там требования к опыту достаточно узкие

Не стал указывать конторы, в которых работал короткие сроки (1-2 месяца). Если такое писать в резюме - потенциальный работодатель посчитает что человек неусидчивый, конфликтный и т.д. Ну, Вам то, как НР-менеджеру это очень хорошо должно быть известно )))

слишком привередливы?
кого они ищут?

да, я сама советую по-возможности не указывать такие места работы в резюме)
но в таком случае, наверное имеет смысл вскользь упомянуть о них на собеседовании, чтобы потом вот так не получилось :bs:
но всё равно, мне кажется это было слишком жёсткое и не очень адекватное решение...ну подумаешь, что-то там в резюме не указал, резюме вообще - документ не очень строгий)
лучше бы не увольняли, а присмотрелись бы внимательно к сотруднику на испытательном сроке, поговорили бы с ним строго то сё


да, очень копались (а может и до сих пор копаются)
искали директора и главного инженера металлургического производства

хлебные места) можно и покопаться.

У меня тоже последние места 1-2 мес. Тоже не указываю, потому что меньше звонков поступает сразу ощутимо )))

я так понял кадровики только всяким менеджерам и офисникам нацеленым на результат мозги компасируют, с инженерами такой херни никто не устраивает ну или редко, типа скб контура :-D

В последнее время, на фоне всероссийской нестабильности на рынке труда, работодатель совсем оборзел,мягко говоря. На собеседованиях что хотят то и тварят, скоро будут гладиаторские бои устраивать между соискателями ;-)