СКБ Контур рушат надежды.

По вашему если прижало то найти работу это устроиться в говноконтору рабовладельцев, за прожиточный минимум? )))

и да и нет
как я написала выше, часто по тексту вакансий можно понять - готов ли работодатель рассматривать неопытных соискателей, даже если не пишет об этом в тексте вакансии прямо

Можно в тексте искать подсказки, можно вживую с людьми поговорить. Тут уж что умеешь.

Если больше ни на что не годен. ;-)

А еще в объявлениях СКБ меня насмешила фраза "частично компенсируем транспортные расходы". То есть на встречи езди по служебным обязанностям а плати из своего кармана большую часть. Убожество какое то )) После такого все рассказы о престиже компании просто пшик ))

Доводилось, давненько, работать в ГАРАНТе. Там компенсация выглядела как стоимость 3 билетов на ОТ, на встречу. Выдавалось наличкой, ежедневно.

На время поиска достойной работы можно перекантоватся и в овноконторе,
кушать то каждый день хочется ;-)

А зачем им заморачиватся о престиже перед соискателями если у них очереди на каждую вакансию стоят.

наличие очередей на вакансии - это как раз следствие того, что компания считается "престижной" на рынке труда, то есть имеет привлекательный имидж в глазах соискателей

Если кто-то, по незнанию, посчитал слова "частичная компенсация" позорящими компанию, это его личное мнение, не более.

Ты не один такой упёртый)
У меня было в прошлом году и в этом попытки с СКБ-КОНТУРом. Они причём могут посмотреть результаты предыдущего раза и спросить "согласны ли вы с решением".

Первый этап - это просто отдел кадров. Его проходил очень быстро. Затем тестовое задание делал. После него приглашали на этап общения уже с представителями отдела Тестирования/Разработки. Задачки всякие на логику 2 из 3 которых спокойно решались. Было очень круто и интересно.
И даже на вопрос к ним в конце "Есть ли какие замечания и каковы шансы того, что возьмут" - они ответили "Всё хорошо! Пообщались как хорошие знакомые. Нас всё устраивает".
Позвонил в результате кадровик через 2 дня и сказала что взяли более опытного специалиста, хотя и говорили что они рассматривают аж в 4 отдела! И добавила "видно не судьба".

А вакансии "без опыта" видимо размещают чтобы трафик этот создавать. У них каждый час собеседование ... хорошо, что честно ответили - "есть те кто уходят и не справляется с темпом работы или же просто понимают, что это не их направление".

Вот даже думал 3-ий раз пробовать к ним ... хотя боюсь разочароваться.

PS Пробовал Тестировщиком ... вышка закончена по информационным технологиям ... но в разработке ПО не работал вообще.

Вопросы на которые надо знать ответ перед собеседованием:
Как вы видите себя через 3 года в компании.
Как вы бы себя реализовали.
Что будет если мы вас всё-таки не выберем.
Какие другие компании вы ещё рассматриваете.
Если бы вы создали самолёт - вы бы отправили в полёт на нём своих друзей :-)

о, вот пожалуйста - дали кандидату отрицательную обратную связь)

Дык он прошел несколько ступеней отбора. Элита, среди кандидатов, практически.

да, наверное поэтому
и еще наверное потому, что уже второй раз рассматривался

О, про самолёт интересный вопрос.., и что вы на него ответили :-D

У них наверняка есть база горесоискателей, которые уже не первый раз штурмуют их вакансии, вот таким вот привелегированным они даже отрицательный ответ позволяют услышать :-D

база у них общая для всех соискателей
открывая в этой базе "карточку" соискателя, они сразу видят - общались ли с ним ранее, на какую вакансию он уже претендовал, по какой причине отклонён и проч.

А чего вы так в контур ломитесь?
Зарплаты там так себе, все остальное на троечку с плюсом.

И клиенты тупые, ибо интеллектуальный уровень марьиванны из бухгалтерии или очередного нищего ипэшника это мечта разве что студента пту.

ну хоть так ито более менее ))


а на собеседования к 9 или 11 утра как ходить будете? ) и кто будет вас ждать 14 дней пока уволитесь? ))
сейчас любимый вопрос: работаете или не работаете? Потому что кандидатов море, кто более менее подходит и свободен, того и место.

мне так хочется на такие тупые и унылые вопросы ответить как то так:


ну если не уволюсь, то вряд ли кресло начальника освободится ( если проводит кадровичка)
наверное ваше место займу, а вы увольняться в этот период планируете ( если проводит начальник)


работал бы с 9 до 18 с пристрастием, лишние пять минут из обеденного времени занимал на работой. С пристрастием выносил бы мозги клиентам вашими речевками ( а как может реализовать себя тот же продажник? есть клиент - работай с ним, нету его ищи )


наверное буду страдать и уйду в запой, ведь в вашей дурацкой конторе не работать это значит конец карьере


дохрена рассматриваю, и если туда возьмут первым, свалю туда пока вы сопли жуете :-D



[Сообщение изменено пользователем 19.02.2016 19:53]

Вот, знакомый сейчас письмо получил из иностранной компании.

Здравствуйте,
благодарим Вас за отклик на вакансию ***!

Приглашаем Вас для участия в первом туре собеседований! Полное количество этапов - 4. Первое собеседование будет проведено с помощью ***.net — сайта для организации видео собеседований. Вы можете принять участие в собеседовании удалённо, в любое удобное время. Всё, что для этого нужно — веб-камера или современное мобильное устройство и подключение к Интернету. Вопросы ждут Вас на Вашей странице собеседований (по ссылке ниже), и на той же странице Вы сможете записать ответы. В отношении ответов соблюдается строгая конфиденциальность. Их увижу только я и приглашённые мной коллеги. Пожалуйста, ответьте до 23.02.2016 и подтвердите своё участие в следующем этапе или сообщите, если Вы не заинтересованы в этой вакансии.

Мы рекомендуем прямо сейчас ознакомиться с вопросами и проверить исправность Вашей камеры и микрофона. Отвечать на вопросы можно в несколько этапов. Вы можете перезаписывать свои ответы сколько угодно раз. При возникновении вопросов или затруднений обращайтесь по адресу support@***.net. Мы получим доступ к Вашим видеороликам только после того, как Вы нажмёте кнопку "Отправить".

Ознакомиться с вопросами можно здесь:
вопрос типа
1) опишите свои сильные и слабые стороны в понимании потребности клиента
2) опишите свой первый день на работе
3) расскажите о сложной ситуации в которой вы проявили себя результативно и уверенно. Что было результатом ваших действий?

Современные технологии! Даже общаться вживую не надо)))

сетевой маркетинг какой то))) Где такую хрень пишут сразу понятно что неадекваты

Нормальное собеседование о приеме в нормальную организацию должно выглядеть так: 1 входной контроль, тупо на тебя кадровики смотрят на одежду на адекватность, ну просто знакомство
2 это собеседование с будущим руководителем, все!
нормальной компании этого хватает для принятия человека на испытательный срок
А всякие 1000 уровней собеседования это лохотронщики, не конечно они могут быть реальными компаниями, но это тупо неуважение к времени людей, и потому тратить свое время на такие конторки не стоит.

А эти все расскажите про сильные и слабые стороны это бред, все это можно увидеть на испытательном сроке, вопросы из разряда - докажите нам что вы не дебил

Нет, крупный иностранный производитель. В своем сегменте его оборудование из разряда премиум))).

ну потом отпиши как знакомый время с ними в пустую истратит

ну или чудо произойдет)))