Работа и беременность.

Насколько реально найти работу беременной (примерно на полгода)? Или лучше сразу в Ц3?... ТК не обязателен.

если внешне беременность незаметна, то найти работу реально
но конечно факт беременности от работодателя нужно скрыть)

а если всё уже видно невооруженным глазом, то не знааю...
разве что в продажи на телефон на холодные звонки могут взять, в таких сотрудников всегда есть потребность, потому что текучка большая...особенно если компания предлагает не очень интересные условия

Пока не видно) Нашла одно хорошее и интересное место, прошла два тура собеседований, мне дали положительный ответ, и... призналась работодателю. (Хотела быть порядочной). Отказ.

не нужно этого делать
за работодателя переживать не стоит, следуйте только своим интересам в этом вопросе
вы реально не доставите работодателю каких-то огромных проблем, проработав у него всего полгода, вы ведь собираетесь добросовестно работать, а не просто так деньги получать)
очень многие люди работают в компаниях всего несколько месяцев и уходят по каким-то причинам безо всякой беременности, поэтому не нужно испытывать заранее чувство вины перед работодателем, вы ничего плохого не делаете

А вы страшный человек, представьте как достанется руководителю, когда руководство компании узнает, что он принял беременную, когда она через полгода уйдет в декрет...

да ничего ему не достанется, с чего вдруг? вы переоцениваете критичность этой ситуации


у нас на работе была такая девушка - устроилась видимо уже беременной, потом через несколько месяцев как положено ушла в декрет
она кстати была очень результативна, хорошо работала и руководитель была ей довольна, поэтому потом только добрым словом о ней вспоминали, несмотря на вскрывшееся задним числом лукавство (назовём это так) со стороны той девушки

Сегодня в ТК предусмотрена обязанность потенциального работодателя дать мотивированный письменный отказ в приеме на работу. Если Вам дали положительный ответ и это как-то подтверждено письменно (может переписка по электронке, свидетели и т.п.), можете смело требовать мотивацию отказа. Беременным отказывать по этой причине нельзя, это тоже прописано в законе. Получаете бумажку и идете в суд, в качестве доказательств приносите всю переписку, что есть, сотрудников кадров работодателя и т.д. У вас есть все шансы что вам выплатят хотя бы моральный ущерб и потерянную материальную выгоду в виде предлагаемой ими ЗП.

Но это в том случае, если вы готовы судиться. Если нет, то выше все посоветовали: м.б. и через биржу получиться найти работу.
Успехов в поиске!

Это не лукавство. Если говорить не стесняясь - это подстава. :ultra:

Достанется, Я на своем веку по неопытности брал и студентов, которые так же скрывали учебу, и беременных, которые так же скрывали, у нас есть негласное правило таких не брать и получал Я за это очень очень от директора, и увольнять потом с криками, орами, соплями и слезами тоже мало приятно, как и мне было так и сотрудникам, да компания особо не разориться, но все знают какие руководители предприятий жлобы. А данным скрытием своего положения вы не плюнете в чашку директору, а очень подставите руководителя который вас принял, у которого так же дети скребут сковородку, и перспектива искать новую работу на руководящую должность, когда ты не можешь уже сутками сидеть на работе, а успевать бегать по садикам и больницам не так просто...

в некоторых компаниях почему-то всё происходит с криками, орами и слезами, в других - такого никогда не бывает
компании разные, люди разные, отношения разные)

а еще, возможно, знают, что если с должности работница в декрет ушла, эта должность не освобождается. :-D То есть человека нет, а на его место взять никого нельзя, ибо место за ней числится.

ээ, как это нельзя?
на сайтах полно вакансий, в которых написано, что ставка декретная
очень даже можно взять и желающие пойти на декретную ставку находятся

:-( :weep:



я надеюсь, вы не думаете, что декретные выплаты работодатель платит из своего кармана?)

[Сообщение изменено пользователем 28.01.2016 12:50]

Знаю конечно, но у меня лично директор когда подписывает декретные документы считает себя ангелом, как будто именно со своего платит))))
Дело не только в этом, а в том что надо держать должность за сотрудником, принимать именно на период декретного отпуска. И как правило после выхода с декрета, необходимо куда-то деть человека который работает на ее месте, и как правило этот человек уже влился в коллектив, и работает без нареканий.
А вышедший сотрудник уже растерял хватку, необходима адаптация в коллективе (Так как за работу месяц-два особо в коллектив не влился). Опять же в нынешних условиях (Работа в логистике) за 1,5 года меняется все кардинально и человек без стажа 1,5 года уже хуже новичка, так как у новичка пустая голова куда просто нужно вбить информацию, а из этого с начало нужно выбить старую, а потом уже ставить новую. Это опять время, касяки, подзатыльники руководителю от директора))). В итоге приходиться выбивать у директора ставку, высосанную уз пальца, специально для сотрудницы которая заменяла декретницу, декретницу сажать на ее место, но с меньшими обязанностями и с щедящим графиком работы (Детский сад, больничные, прийти попозже, уйти пораньше). Ставку в итоге выбивают путем сокращения издержек (Увольнение низкоквалифицированной рабочей силы, которую можно легко восстановить (Но не забываем у грузчика/комплектовщика, тоже семья, дети, кот), или урезанием ЗП самого руководителя который наступил на эти грабли(Не забываем про его семью, в которой уже двое по сковородкам скребут, если его ещё не погнали в шею за такую деоптимизацию рабочего процесса).
Вообщем не думайте только о себе, беременность это хорошо, но ваше лукавство может повлечь за собой проблемы в других семьях.

Это значит что человек будет ИО, и по возвращении работницы из декрета место свое теряет. :-D

+



ваша позиция понятна, если беременная устраивается полотеркой или швеей мотористкой... или...
а если она метит в аналитики, или прогнозиста, или...
там только на обучение всем нюансам месяца 2 надо...
вот ее подготовили, она поработала еще 4 месяца и ушла...
ну и поставьте себя на место ее руководителя ( который вкладывал свои знания и время в нее)....

жаль, что мужики не рожают

Некрасиво это.

Тогда необходимость в женщинах отпадет. :-D

жаль, что у какого-то мужика жена вынуждена искать возможности для заработка, будучи беременной - вот что жаль

Во первых, ранний срок,
во вторых, не всем нравится сидеть дома и от безделья маяться,
в третьих, наличие мужика у ТС, не указано, вообще,
в четвертых, цель трудоустройства неизвестна.

Хочу перед рождением обои переклеить, и кое-что из мебели купить. Дабы не стричь семейный бюджет - нужна работа. Нашла подработку на 1-2 раза в неделю. Вот еще бы одну такую...

не признавайся :ultra:
зачем эта порядочность? Сядешь, отсидишь, уйдешь в декрет. Работодатель найдет нового работиуа. Не надо думать что ты их подводишь ;-) Копейки ведь ЗП наверняка. Также и работодатель может убрать работника на исп сроке без компенсаций и проч.
Не надо признаваться :-) вы же хотите пособие получить

у меня была такая ситуация. Никто не умер. Девушка уже с животом была, но кадровик кричала "нееет, это особенности фигуры". Взяли, ушла в декрет.
Мне вот не критично, работодатель ничего не теряет. Пособие платит соцстрах. А вот девушка рискует с копеечным пособием остаться.

Найти идеально подходящего работника сложно, люди часто уходят в первые 3 мес на исп сроке, да и потом тоже.

Я в свое время устроилась и через небольшое время узнала что беременна. Отработала месяца два и рассказала руководителю. Спокойно ушла в декрет.

В общем если срок и правда позволяет полгода работать. Устраиваетесь, а потом "внезапно узнаете о беременности".