Работа и беременность.
Г
Гогги
а еще, возможно, знают, что если с должности работница в декрет ушла, эта должность не освобождается.
знают все, кроме рэд сони.
а вообще по теме муть: беременная водитель автобуса ищет работу на время декретного...
жесть какая-то.
[Сообщение изменено пользователем 31.01.2016 07:39]
в четвертых, цель трудоустройства неизвестна.
разве?
деньги ей нужны, вон даже оформление по ТК не важно
в третьих, наличие мужика у ТС, не указано,
вообще,
если мужа нет, то автору без вопросов нужно идти и куда-то устраиваться, не думая о том, что бедном нещясному руководителю потом трудно будет найти ей замену
[Сообщение изменено пользователем 31.01.2016 11:09]
z
zvonok432
разве?
деньги ей нужны, вон даже оформление по ТК не важно
деньги ей нужны, вон даже оформление по ТК не важно
Ооочень нужны, ага, на переклейку обоев и замену мебели...
Значит мужик всё таки в доме есть.
Я уверен, что при устройстве на работу, непосредственному руководителю нужно все свои "проблемы" обозначить "на берегу", дабы потом его не подставить.
Сам был в шкуре второго.
t
torre
Вот все ужалелись работодателя. Работодатель нынче сам никого не жалеет, хоть беременных, хоть не беременных.
Случаи, когда человека берут на декретную ставку, а ему не говорят об этом, вам не известны? Таких случаев масса.
А когда, наоборот, сотрудница возвращается из декрета, а ее "просят" написать заявление по собственному? Сплошь и рядом.
Случаи, когда человека берут на декретную ставку, а ему не говорят об этом, вам не известны? Таких случаев масса.
А когда, наоборот, сотрудница возвращается из декрета, а ее "просят" написать заявление по собственному? Сплошь и рядом.
Ф
Фокусник Димка
Вот все ужалелись работодателя.
Ещё раз повторюсь, вы таким поступкам работодатель в чашку не плюнете, а подставите руководителя который вас взял на работу.
Е
Евгений Д.
Случаи, когда человека берут на декретную ставку, а ему не говорят об этом, вам не известны?
Если не читать трудовой договор - то конечно такое возможно.
t
torre
Автор: Фокусник Димка (ЛС) (О пользователе)
Дата: 01 Фев 2016 15:56
Цитата:
От пользователя: torre
Вот все ужалелись работодателя.
Ещё раз повторюсь, вы таким поступкам работодатель в чашку не плюнете, а подставите руководителя который вас взял на работу.
Дата: 01 Фев 2016 15:56
Цитата:
От пользователя: torre
Вот все ужалелись работодателя.
Ещё раз повторюсь, вы таким поступкам работодатель в чашку не плюнете, а подставите руководителя который вас взял на работу.
При всем желании не смогу совершить такой поступок, в силу гендерных различий.
А руководителя жалеть не надо, на то он и руководитель, чтобы предвидеть любые глюки. Это его риски, не нравится - пусть идет в рядовые сотрудники.
L
Lady_Genrih
Делюсь новостями: я теперь просто сообщаю, что уйду в июне-июле. Неважно куда, просто работа нужна временно. НЕ БЕРУТ. Вопрос, чего теперь боятся работодатели?? Декретом их никто не пугает. Склоняюсь устроиться молча, и когда будет "не скрыть" - скажу, что иначе не брали, уволюсь сама, мол не
переживайте.
П.С: Мужик в доме есть.
П.С: Мужик в доме есть.
на то он и руководитель, чтобы предвидеть любые глюки.
ну, допустим, предвидеть, что конкретная сотрудница скоро уйдет в декрет, - в принципе невозможно, руководитель - не экстрасенс (а соответственно, он не может и не должен нести ответственность за принятие на работу беременной женщины, поэтому пользователю Фокуснику можно только посочувствовать за получение "втыков" от руководства по этому поводу)
Руководитель должен не предвидеть, но понимать, что такая ситуация может произойти в любой компании в любой момент, от неё никто не застрахован, и относиться к этой ситуации просто как к рабочему моменту.
Автор, ищите декретные вакансии.
Подробный поиск, слово декрет, по всему тексту. На е1 4 вакансии.
Либо расматривайте по рубрикам - удаленная и временная работа.
Подробный поиск, слово декрет, по всему тексту. На е1 4 вакансии.
Либо расматривайте по рубрикам - удаленная и временная работа.
Как вариант еще отрасли розницы и общепита. Подрубрики - без спец подготовки. Просите договор подряда. Ну и будте на чеку с мелкими конторками, что бы не кинули с деньгами.
N
Nоvichok
будте на чеку с мелкими конторками, что бы не кинули с деньгами.
вот, вот работодатель так и норовит кинуть наемного работника, а от самого работника требует кристальной честности.
на своем веку по неопытности брал и
студентов, которые так же скрывали учебу, и беременных, которые так же скрывали
а сейчас, интересно, как вы определяете, что беременная, особенно на ранних сроках? тест что ли просите пройти?
увольнять потом с криками, орами, соплями и слезами тоже мало приятно
а особенно, интересно, как вы беременных увольняете? если подписываете трудовой договор то хрен уволишь беременную, работнице что бы нервы не мотать можно спокойно плюнуть и уйти на больничный месяца так на два-три перед декретом, чтобы нервы сохранить, а если без трудового договора значит у вас шарашкина контора и щепетильной быть по отношению к подобной организации не стоит.
Ф
Фокусник Димка
а сейчас, интересно, как вы определяете, что беременная, особенно на ранних сроках? тест что ли просите пройти?
Сейчас такой проблемы почти нет, или женщина уже с одним ребенком и еле сводит концы с концами, и второй просто не по карману, а что ещё более часто встречается матери одиночки, которые о втором уже и не мечтают.
а особенно, интересно, как вы беременных увольняете? если подписываете трудовой договор то хрен уволишь беременную, работнице
что бы нервы не мотать можно спокойно плюнуть и уйти на больничный месяца так на два-три перед декретом, чтобы нервы сохранить, а если без трудового договора значит у вас шарашкина контора и щепетильной быть по отношению к подобной организации не стоит.
Когда уходит на декрет сотрудник который уже давно работает, Без проблем, кода необходимо было увольнять дикретницу которая уже строилась беременная, обрисовал ситуацию, как выше, и она написала по собственному.
N
Nоvichok
автору темы: не парьтесь, докладывать всем и каждому что вы беременная не стоит, вам в декрет в июне-июле, мало ли что там еще произойдет до лета в организации, в которую вы устроитесь работать.
Можно подумать вы на стойку века идете работать, где вам 13-ую зарплату будут выплачивать ежегодно за безупречно отработанный год или после десятилетнего стажа квартиру выделят вместе с детским садиком и путевкой в Сочи, Анапу.
Ищите работу, работайте, потом скажете извините так получилось, у нас такие работодатели, которые тоже могут запросто, даже если вы не беременная, так заявить.
[Сообщение изменено пользователем 02.02.2016 14:09]
N
Nоvichok
ваша позиция понятна, если беременная устраивается полотеркой или швеей
мотористкой... или...
а если она метит в аналитики, или прогнозиста, или...
там только на обучение всем нюансам месяца 2 надо...
вот ее подготовили, она поработала еще 4 месяца и ушла...
ну и поставьте себя на место ее руководителя ( который вкладывал свои знания и время в нее)....
вот новость! а для чего тогда дипломы получают? пять лет в институтах учатся, только для того, что бы руководитель "вкладывал" еще полгода знания?мотористкой... или...
а если она метит в аналитики, или прогнозиста, или...
там только на обучение всем нюансам месяца 2 надо...
вот ее подготовили, она поработала еще 4 месяца и ушла...
ну и поставьте себя на место ее руководителя ( который вкладывал свои знания и время в нее)....
Когда уходит на декрет сотрудник который уже давно работает, Без проблем
интересно, а что в вашем понимании "давно работает", полгода, год, два года, три, пять лет. И почему такая градация. Поясните, пожалуйста, это уже без сарказма, действительно очень хочется знать.
вот новость! а для чего тогда дипломы получают? пять лет в институтах учатся, только для того, что бы руководитель "вкладывал" еще полгода знания?
В институте даются базовые знания и умение находить новые. Придя на предприятие, даже по своему профилю, еще многому необходимо доучиться, чисто уже специфике.
вот, вот работодатель так и норовит кинуть наемного работника,
Я думаю не все. В основном нужно что бы работник работал долго и счастливо)))
Поэтому просим договор подряда, что бы не кинули и можно обговорить срок работы.
t
torre
Руководитель должен не предвидеть, но понимать, что такая ситуация может произойти в любой компании в любой момент, от неё никто не застрахован, и относиться к этой ситуации просто как к рабочему моменту.
Так и я о том же.
t
torre
если без трудового договора значит у вас шарашкина контора и щепетильной быть по отношению к подобной организации не стоит.
Вот золотые слова. Работник работодателю никто, и работодатель работнику тоже, все их отношения регулируются законом. А то усовестились все.
N
Nоvichok
а если уже приобретен стаж в аналогичной сфере деятельности больше пяти лет, все равно доучиваться надо? т.е. все равно будет действовать принцип: ты дурак, а начальник умный? и что за руководитель такой, который не может организовать работу, что бы непрерывность процесса производства, так сказать,
из за одного сотрудника не страдала?
L
Lady_Genrih
Отписываюсь!
Уже скоро месяц, как я работаю) Очень жаль, что только до июля, потому что мне очень нравится. Животик до сих пор не заметно. Если к июню начальство его упорно не будет замечать, за месяц до ухода предупрежу, что буду увольняться.
Кто ищет - тот найдёт, всем удачи в поисках!
Ничего не бойтесь!
Уже скоро месяц, как я работаю) Очень жаль, что только до июля, потому что мне очень нравится. Животик до сих пор не заметно. Если к июню начальство его упорно не будет замечать, за месяц до ухода предупрежу, что буду увольняться.
Кто ищет - тот найдёт, всем удачи в поисках!
Ничего не бойтесь!
r
riggi
а зачем увольняться то? может получится в декрет сразу с работы? вам декретные лишние что ли? оплату больничного и пособие до полутора лет работодатель все равно из соц страха будет получать, а не из своих денег выплачивать.
S
SuperMahnushk™®©
какая позиция хоть? не зам главного энергетика?
..ах да.. увидел...оценщик в ломбарде... ну тут работодателя не жалко )))
[Сообщение изменено пользователем 14.03.2016 13:48]
L
Lady_Genrih
а зачем увольняться то? может получится в декрет сразу с работы? вам декретные лишние что ли? оплату больничного и пособие до полутора лет работодатель все равно из соц страха будет получать, а не из своих денег выплачивать.
И сколько ж мульонов мне насчитают за 2 месяца по трудовой?)))))
Мне привычнее через родную контору.
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.