Аутсорсинговая компания

Интересует отзыв на компанию "Правильные люди", аутсорсинговая компания, Степана Разина, 16 (401 офис; 4 этаж)
Это прямой работодатель? Кто, что знает?

Вообще то аутсорсинговые компании это прокладки между работодателем и работником. Как правило нанимают на меньшие тарифы, мотивируя выплатой через несколько смен.

я так поняла, что это не аутсорсинговая, а аутстаффинговая компания
они оформляют персонал (грузчиков, водителей погрузчиков и т.п.) у себя в ООО "Правильные люди", но работает этот персонал в магазинах, которые являются заказчиками этой компании
то есть, не исключено, что нужно будет работать в разных местах - какое-то время в одном магазине, потом возможно в другом (при этом оставаясь сотрудником компании "правильные люди")

Боже мой... На нашу голову ... :-D

У них в партнерах: "Леруа Мерлен, Ашан, Спортмастер...". Эти киты сами персонал ищут.

Так что правила прежние: Никому не верь и Ничего не бойся.
И помни закон Рамси: За работу платят тебе, а не ты. :-)

[Сообщение изменено пользователем 25.12.2015 14:39]

да ваще


грузчики, разнорабочие и складской персонал - особая тема
часто бывает так, что такой персонал нужен временно - на проект (новый магазин открылся или например большой объем работы перед новым годом), поэтому удобней взять такой персонал "в аренду"
ну и вобще, грузчики - народ такой, сегодня работает, завтра не вышел на работу, постоянная текучка

мне вспоминается статья про "джоб-оффер" - только найти ее никак не могу.....
в чем вообще разница между этими "аутами", на пальцах можете объяснить?

аутсорсинг - какие-то ФУНКЦИИ выполняет другая организация (бухгалтерия, юр.отдел, программирование, клининг....)
аутстаффинг (staff — штат) - ЛЮДИ передаются в распоряжение заказчику, но здесь с 2016 года будут ограничения

спасибо)))))
наворотили дурдома)))))))))

В крупных компаниях бывает так - часть персонала работает в компании а часть в прокладке.
Например на заводах корейцев (LG и другие) так. Есть кто на корейцев работает, а есть кто со стороны, хотя стоят за одним конвеером. Хотя что так, что так, корейцы все равно нас за 3й сорт считают (что и правильно, в РФ нет ни одной компании уровня LG или Hyndai, а в той же Кореи их десятки. Стоит посмотреть на глаза китайца-корейца, когда вскрывали черный ящик су-24. Такой монтаж как там, наверное только его дедушка видел, когда в СССР ездил в 50-х по обмену опытом.

спасибо всем за ответы :-)


в объявлениях пишут, что аутсорсинговая

значит там "особо грамотная" областница сидит в качества инспектора по кадрам ))

хочется на тебя в реалии посмотреть, что ты за фрукт))

В "Перекрестке" кассиры частенько в футболках с надписью

"Перекресток" не входит в

???

Лучше туда не обращаться, там всякие полудегенераты работают... :-D У них политика какая - солдат спит, служба идёт, поэтому они будут прохлаждаться, и работу не делать должным образом. Ибо платят им за часы, а не за эффективность работы :-D

только в следующем году ) сейчас я не в городе

Вот еще Глобал Стафф Ресурс
не пойму, в чем подвох, рабочие специальности с хорошей зп
смотрю Свердловскую обл, а по ссылке ухожу в Моск. обл, или просто на территории работодателя.

В аутстаффинговых компаниях процедура приема-увольнения очень быстрая.
И клиент-работодатель может принять/отказаться от арендованного работника в течение 5-10 минут. Никакой волокиты с оформлением. "Соковыжимательство" может быть "будь здоров", т.к. оплата почасовая.

сорри, но трудоустройство же по ТД? или нет? или в договоре какие-то пунктики?

Опять рамси не в теме, но кудахчет.
В ашан в пиковое время постоянно наемные бригады нагоняют.

все обычно ) просто вы какбы работаете не там где находитесь а работаете в прокладке ) фирма заказчик от вас откажется и вопросы уже не к ней )) ну а впрокладке уже смысла нет сидеть так как там работы нет

но если в ТД написан оклад,
то хоть есть работа, хоть нет ее, оклад все равно оплатить должны!

Так оклад у вас идет за смены. А если смен нет то и оклад ноль )

хоть один гвоздь пришлось забить в качестве наёмного работника-сдельщика (можно даже повременщика, но сдельщика)? к чему рассуждения досужие, показывающие собственную глупость? можешь помочь - подскажи, но, блин, хотя бы в теме будь, иначе получается ОБС (одна баба сказала). если судить по подобным высказываниям, то работать совсем нигде не надо, надо всем форумом коллективно переехать жить к маме, периодически попивая коллективно пивасик и стреляя друг у друга сигареты.
специально для нашего незнающего Ивана: оклад забивается таким, что заплатить его можно даже за половину смен, остальное идёт премия, подобно сдельщикам. но это не значит, что работать не стоит. ныть на форумах надо меньше, а работать над собой больше. и если не прёт в каком-то направлении, то посчитать не весь мир дряным, а себя несостоявшимся в этом мире в качестве специалиста. и двинуться на другую работу.
ХАЙД! если

ТО И РАБОТЫ НЕТ :lol: . теоретик, блин.

тебе лишь бы побалаболить ) слышал звон да не знаешь где он ) если не в теме то выдыхай ))
мне приходилось работать руководителем сдельщиков в торговле, я и пытаюсь объяснить афтару суть работы в аут - прокладке: если там просто сидеть и не увольняться принципиально, то и денег не будет, потому что там нет просто оклада, а есть фактическая оплата за смены т. е. сделка.
если не устроит она заказчика у которого работает, то и отказ от нее будет быстрый... конечно фирма, где устроена предложит поработать у другого заказчика если такие есть

чот много приходилось тебе, а сейчас уже годик, как ты лишь советы раздаёшь. если совсем в теме, то вопрос был

ты хоть их видел? я видел. теория твоя никого не интересует. оставь её себе. под пиво соседям.
а рабочему платят всегда за выполненную работу. которая нравится заказчику. если не умеешь выполнить работу - сидишь дома.
всё, я выдохнул.