Аутсорсинговая компания
М
Мейстер Хайд
а рабочему платят всегда за выполненную работу. которая нравится заказчику. если не умеешь выполнить работу - сидишь дома.
дак и я о том же толкую ато афтар вон думает:
то
хоть есть работа, хоть нет ее, оклад все равно оплатить должны!
я и пытаюсь объяснить афтару суть работы в аут - прокладке: если там просто сидеть и не увольняться принципиально, то и денег не будет, потому что там нет просто оклада, а есть фактическая оплата за смены т. е. сделка.
а я пытаюсь понять, как это оформлено в ТД?
если у меня прописан в ТД оклад, но нет работы, я сижу в инете или занимаюсь своими делами, но оклад мне начисляют вне зависимости от этого, 10-го и 20-го
М
Мейстер Хайд
если у меня прописан в ТД оклад
да нет там такого ) там почасовая оплата
да нет там такого
ну нет, так нет, я не сталкивалась с такими ТД
там почасовая оплата
тогда должна быть фиксированная стоимость часа, и оплата должна быть вне зависимости от той компании где работает работник
и "простой" должен быть как то отражен в ТД,
а то смысл трудоустраиваться, если месяц в "простое" и ничего не получишь.
М
Мейстер Хайд
тогда должна быть фиксированная стоимость часа, и оплата должна быть вне зависимости от той компании где работает работник
это есть )
и "простой" должен быть как то отражен
в ТД,
это там вряд ли есть ) месяц в простое вряд ли... сотрудники нужны в ритейле очень ) т к там текучка своих ) единственное может быть когда магазин отдален от вашего дома, но это уже ваше дело соглашаться там работать или отказаться )
Частные агентства занятости обязаны пройти аккредитацию в 2016 году
28 Декабря 2015
С 1 января 2016 года вступают в силу новые поправки к трудовому законодательству на основании Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ
человек ладони
С 1 января 2016 года вступают в силу новые поправки к трудовому законодательству на основании Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Основанием для внесения поправок послужил тот факт, что многие работодатели предпочитают уклоняться от оформления трудовых договоров, заменяя их договорами гражданско-правового характера, которые подразумевают использование заёмного труда – то есть обеспечение работодателя кадрами по договору аутстаффинга.
Изменения коснулись преимущественно данной сферы – теперь привлекать персонал со стороны будет не так удобно и выгодно, как прежде, а самим провайдерам придётся соответствовать новым требованиям: в 2016 году все частные агентства занятости обязаны будут пройти государственную аккредитацию.
Требования достаточно жёсткие, и далеко не все компании им удовлетворяют. Чтобы без проблем получить лицензию и продолжать свою деятельность в соответствии с законом, компания должна иметь уставной капитал не менее одного миллиона рублей. Не допускаются какие-либо задолженности по налоговым сборам или иным платежам в бюджет государства.
Эксперты считают, что большая часть компаний вскоре будет вынуждена покинуть рынок. По предварительным оценкам, около 35% сегодняшних сотрудников компаний-аутстафферов в скором времени окажется в числе безработных.
Примечательно, что этим Федеральным законом вводится само понятие «заемный труд» - это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника. Таким образом, на заемный труд устанавливается запрет.
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника - www.careerist.ru.
28 Декабря 2015
С 1 января 2016 года вступают в силу новые поправки к трудовому законодательству на основании Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ
человек ладони
С 1 января 2016 года вступают в силу новые поправки к трудовому законодательству на основании Федерального закона от 05.05.2014 № 116-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Основанием для внесения поправок послужил тот факт, что многие работодатели предпочитают уклоняться от оформления трудовых договоров, заменяя их договорами гражданско-правового характера, которые подразумевают использование заёмного труда – то есть обеспечение работодателя кадрами по договору аутстаффинга.
Изменения коснулись преимущественно данной сферы – теперь привлекать персонал со стороны будет не так удобно и выгодно, как прежде, а самим провайдерам придётся соответствовать новым требованиям: в 2016 году все частные агентства занятости обязаны будут пройти государственную аккредитацию.
Требования достаточно жёсткие, и далеко не все компании им удовлетворяют. Чтобы без проблем получить лицензию и продолжать свою деятельность в соответствии с законом, компания должна иметь уставной капитал не менее одного миллиона рублей. Не допускаются какие-либо задолженности по налоговым сборам или иным платежам в бюджет государства.
Эксперты считают, что большая часть компаний вскоре будет вынуждена покинуть рынок. По предварительным оценкам, около 35% сегодняшних сотрудников компаний-аутстафферов в скором времени окажется в числе безработных.
Примечательно, что этим Федеральным законом вводится само понятие «заемный труд» - это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника. Таким образом, на заемный труд устанавливается запрет.
Любая перепечатка в электронных или бумажных СМИ материалов портала возможна только с обозначением первоисточника - www.careerist.ru.
М
Мейстер Хайд
Изменения коснулись преимущественно данной сферы – теперь привлекать персонал со стороны будет не так удобно и выгодно, как прежде, а самим провайдерам придётся соответствовать новым требованиям: в 2016 году все частные агентства занятости обязаны
будут пройти государственную аккредитаци
да им пофигу, некоторые как делали так и будут делать )
(Фирма А) просят шаражкину контору оформлять на себя (Фирма В)
Человек работает в фирме А и все начисления проходят через фирму В, где зарплата серая ))
в случае чего его тут же увольняют и он рулится с фирмой В, где в общем то толку никакого )
Эксперты считают, что большая часть компаний вскоре будет вынуждена покинуть рынок. По предварительным оценкам, около 35% сегодняшних сотрудников компаний-аутстафферов в скором времени окажется в числе безработных.
спс за информацию
l
lexandr 66-ru
Фирма А) просят шаражкину контору оформлять на себя (Фирма В)
Человек работает в фирме А и все начисления проходят через фирму В, где зарплата серая )) в случае чего его тут же увольняют и он рулится с фирмой В, где в общем то толку никакого )
В общем-то правильно, но с некоторыми уточнениями ( правда я в этой теме работал больше 5 -ти лет назад): Человек работает в фирме А все начисления проходят от фирмы А, но оплачивает она всё заработанное в фирму В, где и оф. оформлен Человек, а уже фирма В, забирая себе долю малую
начисляет з/плату Человеку....... Человек работает в фирме А и все начисления проходят через фирму В, где зарплата серая )) в случае чего его тут же увольняют и он рулится с фирмой В, где в общем то толку никакого )
Система хитро.....я поработал в ней 3 года, вырос до директора филиала, но настолько загубил свою карму, что по сей день нормальную работу найти не могу.
Мой совет - в такие конторы устраиваться только от очень большой безнадёги и никому и никаким обещаниям не верить!
М
Мейстер Хайд
но настолько загубил свою карму, что по сей день нормальную работу найти не могу
это еще одна проблема )) потому что судя по трудовой вы работали в шаражкиной конторе, а не в крупной компании ))
Не могу найти Компанию Алькор-Екат
вакансий много, но они такие разные....http://ekb.uraljob.ru/?uid=97630
хотелось узнать, это прямой работодатель или кадровое агентство, или аустафф?
помогите)) может отзыв у кого то есть?)))
вакансий много, но они такие разные....http://ekb.uraljob.ru/?uid=97630
хотелось узнать, это прямой работодатель или кадровое агентство, или аустафф?
помогите)) может отзыв у кого то есть?)))
хотелось узнать, это прямой работодатель или кадровое агентство, или аустафф?
ну конечно же это не прямой работодатель, посмотрите все вакансии в разных сферах - продажа алкоголя, строительство, салон красоты и т.д.
это скорей всего кадровое агентство, вряд ли аутстафф
зачем вы вообще ходите по таким сайтам - типа уралджоба?
на этом сайте 80% (если не больше) "работодателей" это лохотронщики, компании "рога и копыта" и непонятные кадровые агентства, не имеющие средств ни на создание своего сайта, ни на размещение на нормальных работных сайтах
смотрите только пять сайтов
- работа66
- зарплата.ру (е1)
- хэдхантер
- суперджоб
- работа.ру
на этих сайтах тоже непонятные компании встречаются, но в относительно небольшом количестве
[Сообщение изменено пользователем 21.01.2016 11:50]
скорей всего кадровое агентство
спс
может есть отдельная тема с перечислением подозрительных))) кадровых агентств?
так было бы легче мух от котлет))
зы\\ если нет темы, может создать?
может есть отдельная тема с перечислением подозрительных))) кадровых агентств?
так было бы легче мух от котлет))
так было бы легче мух от котлет))
нет такой темы
основной признак того, что агентство серьезное - присутствие вакансий этого агентства на платных сайтах (все вышеперечисленные пять сайтов платные), ну и вакансий должно быть больше одной)
дополнительные признаки, которые указывают на то, что агентству можно доверять:
- хороший не самодельный собственный сайт (это наверное даже не дополнительный признак, а тоже основной)
- наличие на работных сайтах информации об этом кадровом агентстве
- на работном сайте или на собственном сайте агентства должны быть указаны стационарные (городские) телефоны и точный адрес агентства
[Сообщение изменено пользователем 21.01.2016 12:28]
S
SekerinaVV
В ритейле аутстаф используется из-за удобства.
Аутстаф-контора набирает персонал (но не по ТД, а по гражданско-правовому договору), формирует свою базу сотрудинков. Заказчик, в свою очередь, подает информацию о потребности в персонале: например нужно каждый день 3 кассира в 10 разных магазинов. Исходя из базы и из потребности формируется график работы сотрудников: кто, где, когда будет работать, кому куда удобно. Графики как на месяц так и на каждый день.
Удобство заказчика в том, что у него всегда сотрудник на месте! Вот не вышла тетя Ася, которая работает в штате - прогул, работать некому. А аутстаф предоставляет замену оперативно, обо всех невыходах, как правило, знает накануне (обзвон всех за день). Никаких тебе отпусков и прочего, сотрудник всегда есть: даже если сегодня один, а завтра - другой. Заказчик просто платит фиксированную сумму в месяц, при условии отсутствия косяков со стороны аутстафа.
Если ты нормально работаешь, без прогулов, по заранее составленному графику, или всегда готов оперативно выйти на замену - никто вас кидать не будет. За таких наоборот держатся, они надежные и выручают.
Единственное, что это ГПД, а не ТД, то есть нет отчислений всяких пенсионных и трудовых гарантий (больничный, оплачиваемый отпуск).
По крайней мере так было 3-4 года назад, когда я работала в такой организации.
Аутстаф-контора набирает персонал (но не по ТД, а по гражданско-правовому договору), формирует свою базу сотрудинков. Заказчик, в свою очередь, подает информацию о потребности в персонале: например нужно каждый день 3 кассира в 10 разных магазинов. Исходя из базы и из потребности формируется график работы сотрудников: кто, где, когда будет работать, кому куда удобно. Графики как на месяц так и на каждый день.
Удобство заказчика в том, что у него всегда сотрудник на месте! Вот не вышла тетя Ася, которая работает в штате - прогул, работать некому. А аутстаф предоставляет замену оперативно, обо всех невыходах, как правило, знает накануне (обзвон всех за день). Никаких тебе отпусков и прочего, сотрудник всегда есть: даже если сегодня один, а завтра - другой. Заказчик просто платит фиксированную сумму в месяц, при условии отсутствия косяков со стороны аутстафа.
Если ты нормально работаешь, без прогулов, по заранее составленному графику, или всегда готов оперативно выйти на замену - никто вас кидать не будет. За таких наоборот держатся, они надежные и выручают.
Единственное, что это ГПД, а не ТД, то есть нет отчислений всяких пенсионных и трудовых гарантий (больничный, оплачиваемый отпуск).
По крайней мере так было 3-4 года назад, когда я работала в такой организации.
С
Стратег (Третий ник)
Только что (4 месяца) работал во французской TOTAL через SWIFT Worldwide Resources. Никаких нареканий.
Обсуждение этой темы закрыто модератором форума.