В чем дело не понимаю

про английский я уж боюсь спрашивать :-)

может вам в охрану или на кухню -всегда сытым будете :-)

я ваще председатель, до этого с2004 года был свой бизнес, вот куда пойти? :-D сижу дома рисую :-)
у вас опыт то есть?
и какой? продажником чего не идете они всегда нужны.
я не иду, потому, что мне лень торговать чо то там :-)

а так даже есть чем поторговать))) интересно пишите в личку :-)

Я и так от голода не страдаю. Я не могу найти работу в той сфере в которой уменя есть опыт и где мне интересно.

Почитайте внимательно тему


чудаков я думаю вам стоит поискать в другом месте

Делаю примерно также т. е. обозначаю минимум, но как правило на втором собеседовании начинаются вопросы: сколько вы хотите зарабатывать в нашей компании, какой уровень оплаты вам нужен для нормальной жизни, какой уровень оплаты был на предидущих местах работы и т.д.

на троллей не реагирую уже давно, вышел из этого возраста
Приятного вам дня!

[Сообщение изменено пользователем 25.10.2013 13:45]

Да пошутил я, - не нужно сердиться, юмор это такой у меня неуклюжий :-)

да, сейчас надо быть более гибким, более "американистым"
надо легче менять профиль, если видишь, что в своей профессии перезатарка кандидиатов.

что это значит - специализацию менять? это не так-то просто
вы свой профиль на какой поменяли?)

1) менять - это буквально менять. Другого значения тут нет. 2) не просто, но нужно быть мобильными. Если нужен реальный измеримый результат.



я из реального производства, меня и так берут на работу в несколько предприятий в течении двух часов после опубликования резюме на е1, на прочих ЭйчАйровских не публиковал даже, нет необходимости.

вон оно чо, легко же вам о смене профиля теоретизировать)

То есть "специализацию" не меняли? :cool: :-D

бедные работодатели... сколько им приходится вглядываться и жать ф5, чтоб "поймать" эти два часа.

думаю там или автоподписка на обновления резюме в отрасли или кадровики сидет просто одно из окон открыто на резюме в отресли и обновляя утром и в обед видно, если прибавилось одно или два резюме.

Вобщем кто ищет причины, тот их найдет. Кто ищет возможности устриться - тот тоже их найдет.
Видимо нужно не только себя ставить на 1 номер, и себы продавать в виде как есть,
а подумав, что еще можешь предложить на рынке в Екате - сделать предложение глядя на задачу глазами уже работодателя, т е предложив не себя нынешнего? а решение задачи работодателя, даже если надо подучиться или начать стажруясь.

а какой у вас профиль? может тоже в производство двинуть? :-)

[Сообщение удалено пользователем 04.11.2013 18:37]

Вы когда нибудь про закон спроса и предложения слышали?
Рынок труда это тоже рынок на котором он действует.
Это я к тому, что


смотрите не продешевите

Ситуация похожая, разница только в том, что рассматриваю свободные вакансии всего в течение месяца. Те предложения о работе, которые мне интересны и квалификации которых я соответствую - уходят, собеседования прохожу хорошо, и, в основном, не с кадровиками, а со специалистами, по всем параметрам подхожу, как говорят сами интервьюеры, нужного мне результата нет. Как правило, после собеседования работодатели берут тайм-аут.... И тишина...
Очень перенасыщен рынок квалифицированных работников! У меня вполне адекватная причина смены организации - хочу работать ближе в дому и не тратить драгоценное время на пробки.

[Сообщение изменено пользователем 28.10.2013 14:38]

А вот на соседней ветке HRы все ноют, что мол адекватного работника днем с огнем не сышешь. Что-то здесь не так :beach:

это примерно то же самое, когда какая-нибудь женщина ноет, что мол все мужики козлы, и нормального мужика днем с огнем не сыщешь)

некоторые люди (компании) не замечают своих собственных недостатков, а некоторые - просто любят поныть, даже без причины

все так. Просто понятия адекватности разные. Кадровик видит вот как адекватного работника: молодой, с в/о и приличным опытом работы, с мозгами, забитыми мечтами работать в команде и в солидной фирме, которая дырокол в аренду взять не может - при этом желательно хотеть работать за черный оклад в 15- 25 тысяч.

А работник... в общем таджиков с в\о мало, а русские за 15 работать не желают.

А ситуация вся полагаю в следующем. По крайней мере на мой взгляд.

Сейчас приведу пример, потом поясню к чему он.

Мне рассказывал один знакомый, по его словам ему отказали в должности только по причине того, что он не знает функцию ВПР в Екселе, по всему остальному подходил идеально.

После его рассказа, мне стало любопытно, что это за функция такая супер сложная, заглянула в инет, в Ексель, разобралась с ней минут за 10. Думаю, он бы с ней разобрался еще быстрее.

Дак вот в чем фабула моего примера. Выходит работодателю проще перебирать месяцами кандидатов в поисках того, кто подойдет до буквы вакансии, нежели потратить 5-10 минут и показать человеку что-то.

А потом говорят, что дикая проблема найти сотрудников. И вот я понять не могу, то ли на самом деле сейчас люди стали настолько необучаемые, то ли работодатели ленивые :-)

[Сообщение изменено пользователем 28.10.2013 19:11]

кстати вполне может быть, что о реальной причине отказа умолчали..

от работодателей я слышала несколько необычных причин отклонения полностью подходящих кандидатов: например, один директор не захотел брать на работу девочку, потому что у нее были чуть заметные усики, а в другой компании отклонили подходящего по опыту кандидата из-за того, что он ходил с барсеткой :-D

вобщем, установки, предпочтения и прочие тараканы в головах работодателей играют не последнюю роль в принятии решения о выборе того или иного кандидата



это скорее не лень, а глупость