Оцените уровень зарплаты??

Значит такой специалист.


Сочувствую. Видимо мы живем в разных мирах.


Это не слова, а уровень квалификации и ценности для компании. Если вы сотрудник не ценный, то у вас выбора нет как только дать вытирать о себя ноги. У каждого есть свой придел, после которого он уйдет. Когда уровень зарплаты, потраченных нервов переступает точку комфорта, человек уходит. Более ценный специалист может себе позволить раньше, менее ценный - позже.


Вы же известный тролль. Ну кто вам будет рассказывать всерьез названия компаний ? Кому на хрен нужно подставлять работодателей, озвучивая название фирм в инете ? Люди между собой общаются, все в курсе.


Какая же это фирма ? Обычный ИПшник. ИМХО, если к тебе не идут на работу, дело всегда в деньгах. Не в условиях. Работать 12 часов ? Ок, плати достойную зарплату и нуждающиеся всегда найдутся. Я постоянно мониторю вакансии, чтобы быть в курсе. Нормальные предложения быстро закрываются. А вот дырявые(ИМХО) фирмы всегда висят в объявлениях.

еще один балабол. :lol: Как только речь заходит о неудобной правде, тот час возникает термин, тролль, и все. Свое пустозвонство можно не подтверждать, и брехать дальше. :-D
Кто такой тролль, как правило человек выводящий врунов, на чистую воду. :-D
В чем подстава для работодателей, если ты рассказываешь о таких шоколадных условиях для рядовых инженеров, в том что поток желающих там работать увеличится?

какой такой? ладна возьмём в пример - Великого спеца, который пришёл устраиваться в Великую корпорацию (как вы хотите и не ступенью ниже), но на эту вакансию претендуют ещё 19человеков и тоже Великих - ведь уровень практически у всех одинаковый (ест. отбор) ну и кого выберет директор из пяти оставшихся? все спецы...
я лично думаю, что это будет уже лотерея, и кому "фишки" правильно лягут или у кого ботинки чище))


я понемногу уже начинаю думать, что вы - делаете такие выводы на основании книг или фильмов, бывает всегда - всё и по разному.

ИП значит счя не канают, а вы знаете, что и у больших предприятий существуют - как основное предпр. так и по несколько ИП - к ним тоже не ходить?
ждать места в Газпроме:lol:

ещё добавлю - я много насмотрелся на этих "ценных специалистов" да вы в чём-то правы такие часто уходят, у них из-за систематической похвалы начальства - начинает кружится голова, рачти самомнение - после чего они начинают требовать большую з\п привилегий, но мало кто из руководства идёт на такие траты и "ценный спец" срывается - сломя голову к конкурентам или что то аналогичное, потом по слухам доносится, что он вообще не "ценный" и через полгода, год начинает частенько заглядывать на старое место работы, весь такой дружелюбный, улыбчивый и пушистый виляя хвостиком (раньше даже не всегда здоровался, был стальным) постепенно начиная проситься обратно...

Никогда нельзя напоминать сотруднику, что он ценный и незаменимый, а то даже у нормального человека сорвет крышу и повысится ЧСВ

[Сообщение изменено пользователем 25.10.2015 19:58]

Что на иномарках уже не кормят ? :-D

Так "Великих" спецов в городе 10-ки и все давно уже заняты. Повторюсь, действительно классных спецов я встречал в своей жизни всего несколько человек и у них никогда не было проблем с деньгами и трудоустройством. Хороших - намного чаще, но тоже немного. В основном середнячки и шлак.


Да нет, просто вы не думаете, а позволяете эмоциям брать вверх. Вам так хочется видеть картину: это не я лузер, это жизнь такая.
Пока не перестанете ныть на форумах и не взгляните на себя без прикрас, так и останетесь лузером по-жизни. Бывает по разному, с этим никто не спорит, но пока вы будете винить во всех своих неудачах не себя, а обстоятельства, не изменится ничего для вас. Да, работу найти не просто. Первый раз я искал работу 2 или 3 месяца, не помню уже. Нашел. Второй раз ушел можно сказать по наводке-рекомендации. В первом случае я просто послал работодателя, ибо достал. Второй раз это было вполне себе планово. Оба раза уходил на более высокие зарплаты. У знакомых примерно все тоже самое. К примеру, Военпроект инженерам 2 категории предлагает около 35 оклад.


Почему не канают ? "Канают" вашим языком. Просто это не фирма.
Большие предприятия - это сколько человек ? У меня друг на таком трудится в качестве ИП и что ? Фирма не большая, человек может 50. И это фирма, а не ИП.
Ждать места в газпроме зачем ? У них что, высокие зарплаты нарисовались ? Не, пафоса там много + отдел кадров как режимное предприятие, но вот высоких зарплат для обычных смертных у них никогда не было. начальники неплохо получали раньше, сейчас не в курсе. Социалка хорошая, кредит можно было беспроцентный взять.


У нас с вами разный опыт. Я ни разу в жизни не встречал таких ситуаций. Не встречал, чтобы начальство кого-либо захваливало, были случаи, когда возвращались, но на своих условиях и главными спецами. В вашем случае видимо были какие-то неадекваты, а не классные спецы.


А зачем ему напоминать ? Он и сам это прекрасно понимает, если это действительно так.

Я вам открою тайну, что даже самый бесполезный и убыточный сотрудник считает себя незаменимым и ценным. А какой на самом деле незаменимый для фирмы знает только ее хозяин, но открывать эту тайну нельзя - зазвездится сотрудник :-(

Машины для меня лишь средство передвижения, в отличие от вас, таксистов, да разнообразных продаванов. :-D
Ты на вопрос то будешь отвечать, свои слова обосновывая, или смиришься с тем, что тебя и здесь все треплом знать будут?


Проектный институт, завязанный на строительство и госфинансирование. :-D
Причем, по данным их же бухгалтерской отчетности, за 2013 год, 35 000 это была средняя зп, по предприятию. Учитывая, что там 70% сотрудников - инженеры, а руководство получает в разы больше рядовых, оклад в 35 для низших слоев, это хоть и может быть, но не для людей с улицы. Скорее всего там, как и везде в подобных предприятиях, все держатся зубами за свои кормушки в надежде передать местечко по наследству. :-D
Кстати увольняют там больше, чем принимают. Видимо штат урезается, шоп зп поднимать, учитывая что с прибыльностью хреновато и долгов, у предприятия, много.

У вас какие-то очень прочные шаблоны. Например, я не считаю себя даже близко незаменимым, мои знакомые и друзья также объективно относятся к себе. У вас какой-то странный круг общения, коли вы делаете такие выводы. Бесполезного и убыточного сотрудника никто не станет держать на работе, зачем ?


Да не упражняйтесь, я вас кормить не собираюсь. :-)

Не меня кормить, а за свои слова отвечать. :-D Это разные вещи.
Кстати, мы слегонца недопонимаем друг друга.
Я инженерами считаю, тех кто на производствах работает, а предприятиями, достойными упоминания, организации со штатом человек под 1000 хотя бы.
Твой институт, с сотней работников, к тому самому ИП можно приравнять, тем паче если госфинансирование у него отнять.

То есть работник должен понимать работодателя, а работодатель работника нет? И вот мне просто интересно, как это выглядит на практике, может работодатель не хочет идти с вами рядом, а просто хочет наживаться на вас, а вы будете ему навязывать, мол нет, давайте идти рядом наравне :-D

Всё банально просто, смотрите:

- Если босс сам способен выполнить всю работу - ему не нужны сотрудники.
- Если босс не в силах обеспечить работой сотрудника - совершается хаос.
- Неправильно распределённая работа - оплата впустую.
- Если работник не может отработать своего жалования, то он НЕ нужен.

Отсюда вывод: найми безропотных ИЛИ сделай сам.

Понимать/не понимать - дело личное. Отношение рождает отношение. Если работник идет на встречу, а работодатель нет, да еще и воспринимает это как должное, работник просто не пойдет навстречу потом и всё.


Экая глупость. Попробуйте думать, а потом писать. Банально же.
1 Любой работодатель хочет на вас нажиться. Будь его воля, вы были бы рабом работающим за еду. Любой предприниматель, бизнесмен такой. Просто есть адекватные, понимающие, что выгодно иметь хорошие рабочие отношения с сотрудником, а есть нет. У первых текучки нет, у вторых - всегда. Ессно, есть конторы, которые работают на текучке, им это выгодно.
2 Причем тут навязывание ? Отношение рождает отношение. Если работодатель идет навстречу, отпускает с работы, когда нужно, дает возможность болеть без больничного и т.д., то и работник, если он в адеквате, делает работу так, чтобы нивелировать время, потраченное на отгулы, работает дома, задерживается и т.д. А если хрен тебе, то и отношение аналогичное. Если болезнь, то больничный до полного выздоровления, а не 2-3 дня и на работу с небольшой температурой. Нюансов полно, затягивание гаек ведет только к ухудшению ситуации.
Не бывает так, что ты мне, а я тебе - хрен.


Дурь какая.
- Если способен, не значит, что хочет. Зачем мне менять колеса на авто, если за меня это сделают другие ?
- не хаос, а отпуск без содержания, например
По поводу безропотных...по опыту безропотных не бывает. Бывают те, кто не спорит. Ну бывают такие люди, с которыми спорить смысла нет. Типа: у меня есть мнение и это мнение только моё. Только заставить замолчать - не значит победить. Просто человек в следующий раз не сочтет нужным с тобой о чем-либо договариваться. В следующий раз это может сыграть негативно для заткнувшего. Это игра в обе стороны. Ставить себя "я начальник - ты дурак" глупо.

А как же вы на свете тогда живете? 8( Жизнеобеспечение полуторамиллионного города явно не несколько человек обеспечивают? Всю жизнь вас окружали сотни тысяч лохов-непрофессионалов, и вы все еще живы? 8(

глупость какая и причём полная - в боссы стремятся как раз, ради того, что бы за тебя работали другие, а не остаёшься после работы - драить офис, потому что сам способен вымыть пол и протереть подоконники, по твоим выводам - пипец уборщицам и грузчикам...

Вам 16-17 лет, я так понимаю ? Ну коль вы думаете категориями черное/белое ? банальная мысль, что люди разной квалификации, в голову не приходит, нет ?
Основная масса - либо обычные средние специалисты, либо дятлы, которые на работу ходят только деньги получать и работают соответственно.

Вы рубите с плеча, ну а я довожу ваши мысли до абсурда. ;-)
То есть, в городе несколько десятков классных специалистов, семьсот пятьдесят тысяч средних и столько же дятлов. То есть, вторых и третьих критичное большинство, и именно они испытывают трудности с поиском работы, что и называется кризис на рынке труда. Эту тему мы и обсуждаем здесь. :ultra:
То, что несколько десятков из полутора миллионов не имеют проблем с поисками работы, это и так понятно, и не заслуживает обсуждения на массовых площадках. :-D

Было бы 16-17, что бы я тогда торчал здесь, среди старичья? 8(

А вы попробуйте сначала читать, потом писать, понятно же, что это сарказм. Работодатель всегда будет стараться как можно меньше заплатить, вне зависимости от того в какую бы ногу ты с ним не шел. Надо просто законодательно лишить его возможности платить меньше какой-то обьективной ставки

[Сообщение изменено пользователем 25.11.2015 20:40]

Да сейчас какое-то повальное увлечение школоты форумами. Где их только не встретишь. Сидят пишут чушь постоянно. Особенно доставляет, когда на философские темы, да за жизнь начинают 15-летние сопляки разгонять. Хоть стой, хоть падай. До 30 лет вообще не о чем разговаривать, а тут подростки со своим мнением. :-D

Мало платите, очевидно ..)

упс, не туда написал :-)

[Сообщение изменено пользователем 26.11.2015 14:13]