Найти работу в 40+

Да, да. Ставлю отдельной темой, потому что знаю- актуально. Многие знакомые - ровесники жалуются - "с возрастом" работу найти все трудней.
Не могу не согласиться, и все-таки: рано нас списывать! :-)
Сотрудники в 40+ ничуть не хуже: у нас выросли детки, это значит, нет частых больничных, мы не жалуемся и не ноем - все прошли и многое повидали)), а наш бесценный опыт? - его тоже не стоит со счетов списывать! А образование? - однозначно "раньше лучше учили" почему же некоторым , 40+ сложно найти работу ? Чего нам не хватает? Как показать свои плюсы и нивелировать минусы? А в чем, собственно, минусы эти?

в 40+ однозначно рано, вы правы


может отчасти потому, что они к своим годам не стали руководителями и по-прежнему рассматривают "рядовые", линейные позиции?
скажем, для руководящей должности такой возраст - самое то

естественно не все могут и/или хотят руководить, но оставаясь на уровне линейного персонала, человек среднего возраста оказывается в одной выборке с молодыми, а последние по ряду причин оказываются более конкурентоспособными на этапе отбора (именно отбора, а не в процессе работы!)



минусы эти зачастую присутствуют только в головах работодателей наверное
ну можно конечно какие-то конкретные минусы назвать...слабое владение ПК встречается у некоторых людей среднего возраста (но, опять же, не для всякой работы это нужно), слабый уровень владения иностранными языками (по сравнению с молодыми кандидатами)...
у некоторых (чаще мужчин) в таком возрасте очень заметна профессиональная усталость, инертность, незаинтересованность в излишнем напряжении на работе :-D на таком фоне молодежь с горящими глазами и бурлящими амбициями гораздо привлекательней для работодателя выглядит)))

Но всё вышеперечисленное очень и очень условно
лично я встречала немало кандидатов 40+, у которых и с компьютером и с языками и с энергичностью все прекрасно было :-)

такой моложежи крайне мало на фоне


как раз молодежи , как правило ничего не интересно

Вот у меня тоже возник вопрос: на какие должности они претендуют? Были ли перерывы в стаже? О какой сфере деятельности идет речь? Не сталкивалась с описанными вами проблемами

По этому поводу есть хороший анекдот.
Приходит старый еврей устраиваться бухгалтером. А ему говорят: "Мы ищем, молодых, креативных, мобильных. Вы нам не подходите"
Он отвечает: "Вот Вам мой телефончик, когда наберете молодых, креативных, мобильных, позвоните мне".

А вобще, тенденция брать на работу сотрудников строго до 35 пошла где-то с конца девяностых-начала двухтысячных - когда в стране началась рыночная экономика, когда появились бизнесмены, коммерция, конкуренция...
Было столько нового и заимствованного с запада, что для работы в этой новой среде конечно нужны были молодые; а те, кому тогда было за сорок, были людьми старой советской формации, они были из другого "теста"), а кроме того, наверняка сами относились враждебно или недоверчиво к фирмам, созданным в первую очередь для того, чтобы получать прибыль, обогащаться! 8(
с тех пор, как мне кажется, на рынке труда еще пока сохраняется стереотип, связанный с возрастным цензом, по старой памяти принимают тех, кому до 35-ти...но сейчас-то этот стереотип потерял смысл, руководствоваться им -неправильно и даже может быть вредно для компании

например :-)
в 90-е было по другому потому что 40+ вполне себе неплохо работали на ящиках, дорабатывали до пенсии и рыпаться им небыло причины, кроме того тогда у 40+ была куча забот в виде огорода детей и прочего соцкультбыта, а вот молодые как раз ничем таким не страдали, плюс, естественно были априори готовы к переработкам, если вы имеете ввиду заимствование с запада это работать по 12-15 часов в сутки вместо кзота, готовность работать по выходным - тогда да, мало кто в то время из поколения 40+ был готов к этому
а вот теперешняя молодежь как раз очень даже чтит тк, попробуй застявь их поработать сверхурочно - столько условий выставят , проще забить
и как раз наоборот теперешние 40+ а в 90-е вы сами понимаете кто :-) более лояльны, хотя и , опять таки как прошедшие 90-е, более превередливы

[Сообщение изменено пользователем 12.10.2013 12:57]

Свой опыт по поиску работы на производстве :
- Вам больше сорока лет? Ууу, нет...Мы рассматриваем только до 35, ну максимум (!) до 40!!
(по итогам обзвона по вакансиям "Уралбиофарм"/"СВЭЛ"/"Уралкабель" УОМЗ)

да полностью все, что связано с продажами, например
используемые повсеместно и закрепившиеся в русском языке иностранные слова менеджер, супервайзер, мерчендайзер, маркетинг и т.п. т.п. не оставляют сомнений в том, что целый социоэкономический пласт теории, практики, правил, понятий связанных с продажей товаров и услуг, по сути дела был полностью заимстован у Запада новорожденным российским бизнесом


а вот этот феномен - яппизм - я как раз не имею ввиду в первую очередь
потому что он не является типичной особенностью именно западной культуры, он является типичной особенностью стран с высокоразвитой экономикой - например такое сплошь и рядом встречается в Японии, а это уже Восток)

а мне именно на производстве сказали:
-45 лет? это же самый прекрасный возраст, мы не ищем молодежь) а новоявленные бизнес-структуры ищут молодых, смотришь, через пару-тройку месяцев опять эта вакансия размещена.

Вам повезло - попались здравые руководители/кадровики :-)
Они понимают, что за 15-20 лет до пенсии человек ищет уже более "стабильное" место работы, да и маленькими детьми в большинстве случаев уже не обременен :-)
И тд и тп.
А "молодежь" - нынче здесь, завтра там :-D

мне кажется, чтобы быть востребованным на рынке труда вне времени, нужно обладать какими-то уникальными знаниями и навыками. У взрослых сотрудников в этом хорошая фора: за много лет работы они могли научиться хотя бы "всему понемногу", из разных отраслей, много видели, много "набили шишек" своих или видели чужих. Достаточно иногда это грамотно преподнести работодателю. Наверняка, это преимущество, когда не наступаешь на грабли два раза.

да не очень просто найти работу в 47 --а вообще сложно:отправил резюме в 30 с лишним адресов -- 2 письма из Тяньши одна контора -- еще что-то подобное и последний "звонок" меня предупредительно оповестил, что это должность не директора, а просто менеджера --хотите тащить нам клиентов -- приходите!

а вы на директора претендовали или контора подумала что если 47 то кроме директора вариантов нет?

вакансия была директор, кем я и работал

Мне кажется найти вакансию директора сложно вне зависимости от возраста

В этом Ваша проблема и есть - Вы слишком умны и Вас не получится эксплуатировать за идею, вешая Вам на уши лапшу. Вы не будете рвать задницу столь же энергично, как глупые юнцы за морковку, висящую на палочке у них перед носом. Всё это однозначные и жирные минусы. Насчёт Вашей квалификации - так она никому и не нужна. Нужны исполнители, массово нужны. Бизнес нуждается в дешёвой, мобильной, не особо квалифицированной рабочей силе. Чтоб можно было человека кинуть, пнуть и назавтра взять нового. С Вами тут будут проблемы.
Насчёт руководящих должностей - с улицы туда попасть крайне сложно, туда берут своих людей и, опять же, квалификация тут играет чуть ли не последнюю роль, главное - лояльность, поэтому берут, как правило, только своих.

Господа.
А если 50+.
Я сейчас заплачу о своей судьбинушке.

[Сообщение изменено пользователем 14.10.2013 19:50]

Проблема только в возрасте руководителя. Так как очень много руководителей в рамках 30-35. И некоторым просто не комфортно руководить людьми старше их.

Браво! Очень удачно сформулировано. :-)

на счет работать энергично не соглашусь. Человек или работать умеет, или нет. количеством денег его не заставить быть умней, делать качественней свою работу.
Квалификация нужна всегда, вы не поверите, насколько сейчас востребованы квалифицированные кадры.
Бизнес нуждается в толковых специалистах, и молодых, и с опытом. Сейчас нарушена связь, когда опытные "старички" передавали опыт молодежи после институтов .
Кинуть- это разнорабочих на стройке.
Вы разве не знаете, что квалифицированные сварщики, например, нарасхват.

думаю исключительно по причине того, что они плохие работники (ленивые, некомпетентные, неактивные), вроде бы у нормальных работников вообще вопрос поиска работы не стоит как таковой...

Давайте не будем столь категоричны..
Однако, трудолюбивые, исполнительные, позитивные и творческие люди легче находят работу и приживаются. Соглашусь

Все понимают к чему ведет отсутствие требовательности к себе и другим, - с таким подходом мы не сможем сделать следующий шаг...

Я с вами согласна: требовательность в первую очередь к себе идет на пользу самому сотруднику. Приходится сталкиваться с людьми, которым все вокруг должны, все кругом виноваты. Эти люди не умеют взять ответственность на себя и отвечать за свои поступки. В любом возрасте это плохие сотрудники.