Испытательный срок 3 месяца
Г
Гогги
16:44, 18.07.2015
нормально. не бойся, иди и работай.
М
Мейстер Хайд 
20:12, 18.07.2015
Добрый день! Жители данного форума. Подскажите, пож-та, если работодатель назначает исп.срок. 3 месяца, то реально ли он длится 3 месяца? Или это сделано опять же для того, чтобы кинуть соискателя?
он может быть максимум 3 месяца по ТК РФ. Вопрос в другом: некоторые лохотронщики жлобоработодатели вводят в заблуждение сотрудников, рассказывая сказки мол оформление официальное после исп. срока ) А должно быть с 1 рабочего дня Если оформление официальное то не парьтесь. Работник может быть переведен с исп срока через месяц и через два.
У меня другой случай был: в одной конторе пока не наработаешь клиентскую базу не снимают с исп срока, а на исп сроке платили неплохой фиксированный оклад ) Вот и было выгодно до конца его использовать )))
R
Romano 
21:15, 19.07.2015
кто вообще придумал эти 3 месяца? халявщики работодатели? вполне 1 месяца достаточно для понимания что за работник перед вами...
z
zvonok432
14:17, 20.07.2015
Есть конторы в которых вообще промышляют кидаловом с этим испытательным сроком. Отработал на них три месяца и досвидания... и даже тот минимальный оклад не выплачивают
А есть еще такие хитроумные работодатели, дают задание на испытательный срок - выполнить какой нибудь дорогостоящий проект, а потом когда вы все сделаете говорят что вы их не устраиваете и т.д. и т.п.
А есть еще такие хитроумные работодатели, дают задание на испытательный срок - выполнить какой нибудь дорогостоящий проект, а потом когда вы все сделаете говорят что вы их не устраиваете и т.д. и т.п.
М
Мария (Дана и Цири)
03:16, 29.10.2015
кто вообще придумал эти 3 месяца? халявщики работодатели? вполне 1 месяца достаточно для понимания что за работник перед вами...
ничего подобного
первое впечатление о работнике еще на собеседовании складывается
а все остальное уже в процессе непосредственной работы, какие-то нюансы сразу разглядеть невозможно (ну или на все сразу просо времени не хватает), а вот 2-3 мес. как раз самое то
C
Cергей Бер 
08:18, 29.10.2015
Понятно, будем осторожны
Еще учтите один нюанс. Когда вам рассказывают, что на испытательный срок вам оклад один, а потом добавим, лучше не связывайтесь. Нормальные конторы так не поступают.
D
DYLFER 
09:42, 29.10.2015
а когда предлагают на испт. срок по договору подряда, а только потом оформление? это кидалово тоже, да?
C
Cергей Бер
12:50, 29.10.2015
а когда предлагают на испт. срок по договору подряда, а только потом оформление? это кидалово тоже, да?
Фиг знает. Я б не стал.
13:58, 29.10.2015
а когда предлагают на испт. срок по договору подряда
Кидалово с высокой вероятностью. Однако, такая схема может быть интересна и для работника - если есть хорошая трудовая и не хочется её портить записью работы на 1-3 месяца.
z
zvonok432
15:05, 29.10.2015
а когда предлагают на испт. срок по договору подряда, а только потом оформление?
Испытательный срок по договору подряда ?!?
Первый раз такое слышу, наверно кидалово.
D
DYLFER
16:36, 29.10.2015
Испытательный срок по договору подряда ?!?
Типа сначала работа по договору подряда, а потом оформление в штат... хрень выходит...
R
Romano
18:13, 29.10.2015
Типа сначала работа по договору подряда, а потом оформление в штат... хрень выходит...
почему хрень? и как вы определяете что кидалово?
D
DYLFER
11:09, 30.10.2015
почему хрень? и как вы определяете что кидалово?
Я спрашиваю)))
t
torre
11:27, 30.10.2015
Любая серьезная контора соблюдает ТК и дает соцпакет. ТК не соблюдают мелкие барыги, тонущие в долгах и не способные вести бизнес. "Бейте их, это жулики!"
Авторизуйтесь, чтобы принять участие в дискуссии.