Работа по гражданско-правовому договору с оф. зарплатой (!?)

Случайно наткнулся на довольно любопытное объявление о работе. К слову, я не юрист, но что-то меня в нём зацепило невольно. И вот возникло желание пообщаться с сообществом на эту интересную тему.

В описании работодатель указывает, в частности, такие Условия:
- Заключение Гражданско-правового договора,
- Официальная з/п,

Мне это показалось несколько парадоксальным (повторюсь, я не юрист).
Отсюда вопрос - может ли, и как, сочетаться два этих действа применительно к одному работнику?.. ))

А что бывает неофициальная зп по гпд?
Два года так работал, зп полностью официальная с отчислением подоходника и в пенсионку.
На неофициальную зп я бы не согласился работать без трудового договора.

А отношения как были оформлены? По ГПД? Письменно?

Да, был договор подряда на выполнение услуг между мной и работодателем. Естественно в письменном виде. По окончанию каждого месяца подписывался акт о выполненных за месяц работах. 15 числа следующего месяца на мою карту поступали деньги.
Из минусов: нет отпуска, больничный неоплачиваемый. В моем случае сумма была фиксированная, а объем работы каждый месяц разный.
Из плюсов: работа полностью на дому, сам планирую свой рабочий день.

еще одна особенность этого договора: его могут в один прекрасный момент не продлить и скажут "давай досвидания" )

Ну если я правильно понял из обсуждения этого же вопроса на Правовом форуме, то это не является гражданско-правовым договором, но уже хоть какое-то оформление трудовых отношений.

И это я прекрасно понимаю. Чего, теоретически, не может произойти так же просто при должном оформлении трудовых отношений с "официальной зарплатой".

нет. есть еще одна неприятная особенность - могут не подписать акт выполненных работ, а следовательно и не заплатить денег.

Что тоже не вяжется с предложением официальной зарплаты.
___

Всем спасибо за участие в обсуждении. Тема в полной мере была раскрыта (и закрыта) в Правовых вопросах - http://www.e1.ru/talk/forum/read.php?f=77&i=283359...
...