Что делать?

[Сообщение удалено пользователем 22.06.2015 17:17]

Требовать официальной процедуры сокращения или парашутик в 6-10 окладов, все разговоры записывать на диктофон.



[Сообщение изменено пользователем 01.06.2015 14:29]

меня так дожали больничный потом опять свое , стойте на своем

Конечно это печально, но если нет больших финансовых и юридических ресурсов, то соглашайтесь....
Дожмут вас, не дадут работать дальше... :-(

За месяц могут накопать:
1. Дать невыполнимую задачу с жёсткими сроками, с которой не справитесь. Увольнение за профнепригодность.
2. Не дай бог опоздать, или ещё как - увольнение за прогул.
3. Фиксация каждого шага в течение дня. Вы не робот - за месяц много косяков будет.

Дают компенсацию за отпуск, формулировку по собственному желанию - так радуйтесь.

Да сейчас же, плаваем, знаем.
Понты у работодателя быстро проходят когда заявление о серой зарплате вместе с заявлением о нарушении трудового кодекс в трудовой инспекции, мин. труда и прокуратуре лежит, а за не лицензионное ПО в МВД и прокуратуре :super:

Ему не проблема отмазаться, а вот напоследок уволить по статье легко.

Сказки.


Тоже что и первое.
Уволить грамотно по статье, если человек не виноват не легко, а очень сложно и в большинстве случаев адвокат или сам работник стрясет приличную компенсацию через суд.

Не надо превращать работника в бесправное быдло.

Вы действительно думаете, что в компании, где есть должность директора по персоналу не смогут ГРАМОТНО уволить по статье? :lol:
Уволят, да ещё по такой, что после кроме дворника нигде не возьмут.

А всё остальное , что написано - тоже не дураки сидят. Доказать надо. Иначе ещё плюсом за клевету на работницу подадут.
:-)

Сама пишет, что всё отдают (ВСЕХ сумм!)
Что ещё надо??? 8(

А вообще правильно сейчас работодатели делают, что всех работников - от водил до бухгалтеров и аудиторов берут со своими ИП.
А то вона какие непонятки порой происходят, да ещё и на форумах вывешивают!

Да, или эта компания круче Газпром трансгаз Екатеринбург и одной из дочек Росатома вместе взятых? :lol:

6-12 окладов и это норма.
Работодатель обязан заплатить от 3 до 6 окладов в зависимости от территориальной принадлежности.

[Сообщение изменено пользователем 01.06.2015 21:33]

Даже при сокращении официально три оклада. И компенсация отпускных тоже рассчитывается из оклада.
Даже в таком варианте - ну рассчитается он с белой з/пл. Сколько там - тысяч 6-7 в месяц.

Остальные 3 месяца платит биржа труда в уменьшающемся размере. Сперва 75%, потом до 50% снижается. И бегать устанет.

javascript: void(0);

Если ЗАТО, то 6.

Это не аргумент, пускай платит и чем больше тем лучше, всегда можно договориться на большую компенсацию... чем прописано в законе.

сегодня снова было собрание.
остается:
1-это же соглашение (кто там писал по поводу всех сумм - это считается только офиц. ЗП за июнь +премия).
2-официальное сокращение - убирают должность, отрабатываю 2 месяца, с ОФИЦИАЛЬНОЙ ЗП.

я заявила что соглашение на то и соглашение чтобы было выгодно всем, а не только компании и привела пример что сейчас 98 тысяч резюме и 8700 вакансий, что за 2 недели из 18 отправленных резюме мне перезвонили 2. и что если даже за месяц я найду работу, то мне июль и половину августа надо на что-то жить. и давайте мне компенсацию хотябы в одну ЗП (оклад+премия).
сказали что подумают, но если главный на это не пойдёт то будет сокращение.
вот как объяснить ГЛАВНЫМ что они тупые? что 1 ЗП = 2 моим месяцам работы по офиц. ЗП.
а они говорили что хотят по-хорошему.
насчёт серой ЗП - нам не дают квитков, так что у меня нет доказательств что есть какие то доп.выплаты.


это жесть товарищи, а компания очень известная в городе...

про должность директора персонала - уже не граммотно было сделано - я сразу сказала что подписывать соглашение не буду и она должна была взять у меня письменный отказ и на какие условия я согласна.
ну и юристы у нас в компании тоже есть...и с ними советовались. только вот директор по персоналу не в курсе...

Какая?

по не решится вопрос - не скажу)
после - пожалуйста)

Если компания боле менее публичная. то можно СМИ подключить :-)

Подождите пока, успокойтесь, через неделю они Вас снова вызовут и предложат другой вариант.

Какое СМИ, вы что? В чем проблема?
Сказали же:

Все по закону, ищите новую работу :-(
Во время 2-х месяцев отработки положено 1 день в неделю ( с сохранением з/п) на поиск новой работы :ultra:

было проговорено насчёт этого что мне никуда не дают уходить - есть 8 часовой рабочий день вот будьте добры его отрабатывать.

Это в какой статье трудового кодекса такое написано?

Итальянская забастовка рулит :-D
Как работодателя корежить начинает (потому как дебилы, и функционал написан "для галочки")
- Ты почему сделал это?
- пункт такой то и такой то должностной инструкции!!
- А это почему не сделал?
- А этого у меня в инструкции нет!!

:hi: :-D