Что делать?

Не надо ничему радоваться. Инициатива работодателя, пусть исполняют процедуру по закону. То есть сокращение. Которое им невыгодно, очень. Ничего боятся не надо. В крайнем случае прокуратура. но думаю труд. инспекции будет достаточно, чтобы работодатель пришел в себя.
3-6 окладов вполне реальная цифра. По сокращению он все равно получит 5 окладов. 2 месяца будет работать, после сокращения ещё 3 выплатят.
Можно предложить 6 окладов, согласится на 5. Или пусть курят закон, готовят сокращение, соблюдая все условия. А это не факт что они смогут сделать кстати.
Закон на стороне автора. :-)



Это по усмотрению работодателя. Ссылка на законодательство есть?

чушь. никогда не сталкивались, видимо. как раз доказать свою невиновность работнику практически нереально. почитайте инет, позвоните в труд.испекцию- вам там все объяснят.

Согласен с автором. Пословица есть - "замахнулся - так бей". Ни в коем случае не отсиживайтесь в обороне. Навязывайте свою игру, встречный бой, сиречь:
1. Езжайте, не откладывая, в инспекцию по труду, они на перекрёстке Малышева - Генеральская сидят. Пишите там заяву. Инспекция проведёт проверку, о результатах вам должны будут сообщить в течение 2-х недель (сроки можно у них уточнить, на месте). Работодатель, узнав, что им инспекция занимается, уже наполовину в штаны наложит: опыт.
2. Параллельно с этим, пишите заяву в прокуратуру - лучше в районную по месту нахождения работодателя. Почему в районную - из обл- и горпрокуратуры всё равно это на уровень района перешлют, только время потеряете. Уже лет пять как такие дела подконтрольны прокуратуре :ultra:
3. Верьте, что всё у вас получится. Удачи!

супер. :lol: автор сделайте, но после отпишитесь.

Редиски позорные.

Суд практически всегда встает на сторону работника, тем более если в результате проверки у работодателя выявят нарушения. Так что боятся судиться с работодателем не стоит. Главное чтобы доказательства противоправных действий работодателя, хотя-бы частично были предоставлены, ведь суду надо же от чего-то отталкиваться.

:lol: :lol: :lol:
корешки на неофициальную зарплату? запротоколированное нарушение должностной инструкции? вы про что сейчас тут?

по делу: отдают всё должны + отпускные. что надо то?

ну есть вариант:
1. Расчёт по окладам (растянут на 3 месяца), отпускные тоже из официального оклада.
2. Достойные рекомендации при прозвоне последующими работодателями.
3. Увольнение по неприятной статье - из принципа расстараются.

Как аукнется - так и откликнется - принцип бумеранга, да и вообще закон вселенной.

Выбор за автором.

какая?

а по поводу чего заявление? ничего противоправного они ещё не совершили :beach:

Между прочим платить серую з/п это в том числе и уголовное преступление. И дальше по цепочке, если платят не учтенным налом, то откуда он и т.д. Работодателю проще все выплатить и решить вопрос по соглашению сторон, чем доводить до реального разбирательства.

А насчет каких-то там рекомендаций, что теперь всю жизнь трястись из-за того, что кто-то там, когда-то в будущем может кому-то дать не ту рекомендацию, бред )

предприятие не платит СЕРУЮ зарплату. Просто размер оплаты труда, прописанный в договоре, при добровольной договорённости сторон, что никто запретить не может составляет 6000 рублей.

Дальше - ЧТО?

Я же сразу написал, что нужны ДОКАЗАТЕЛЬСТВА, т.е копии квиточков, в которых человек расписывается, когда получает серую з/п (какие-то в любом случае есть), аудиозаписи, видеозаписи, допустим квитанцию за оплату квартиры, которая превосходит ваш официальных заработок, свидетельские показания и т.д. Чем больше тем лучше, потому, то понятно, что суд многое отметет.

Понятно, что так "на шару" судиться бесполезно.

это не доказательство. напротив - повод поискать доп. сокрытые доходы - например сдача квартиры в аренду.

голословные - не пришьёшь.

их нет в природе. иначе работодатель - идиот. а идиоты не управляют известными компаниями.

суд зачастую отметает. так как там нет запротоколированной даты и времени. даже если на фото есть внизу дата - надо экспертиза а не вымышлена и т.д.



в данном случае (из слов автора - так и есть). но она не понимает. :-D

Печально..., вот так вот у нас в стране никто ни от чего не застрахован :-(

Они уже несколько лет как переехали на Мельковскую 12.

Не пишут. По крайней мере, в форме 2НДФЛ, так как это бланк строгой отчётности. Кроме того - во всех предприятиях, которые её спрашивают легко пробиваются отчисления в пенсионный фонд, соцстрах и т.д.
Выдав подобную справку предприятие само себе могилу роет. Это раз!

А два: в данной ситуации, такой скандальной личности кто и что выдаст???

Да щас :-D