Кадровое агенство

Это shadowaps. Я рекрутер одного из лучших местных рекрутинговых агентств.
Поверьте мне, каким бы подходящим не был кандидат, если он не мотивирован на смену работы - он будет ломаться и не выйдет.
Такого никогда не отправим заказчику, ибо будет очень печально, если он компании понравится, но откажется работать.


Вы на собеседованиях, видимо, так же ведете себя?
Потом удивляетесь, почему Вам обратной связи не дают :-D


Когда вы будете видеть каждый день десяток людей, которые хотят вас надуть - пересмотрите свою точку зрения

а что, все кандидаты, которые приходят на собеседование, хотят надуть рекрутера? 8(

Вы это о чем?, на кой ляд кандидату нужно вас надувать?
Это бред.

Вы не специалист в области знаний и опыта кандидата, кандидат хочет разговаривать со специалистом.
Если вы оцениваете квалификацию кандидата только по информации о предыдущих местах работы - то с вами кандидаты разговаривать не хотят, вы для них ничего не значащая прослойка, а это так и есть, и они попросту стараются вас обойти.
Они не стараются вас надуть - вы им и даром не нужны.

Золотые слова!

Почти каждый человек пытается приукрасить действительность.
Сойти за того, кого хочет видеть работодатель(как думает кандидат).
Не все такие, но большинство. Кто-то соврет о уровне дохода, чтобы цену себе набить, кто-то о причине ухода, а кто-то о своих профессиональных качествах.
Был случай - искали регионала в компанию, производитель электроники. Основное требование - свободный английский. Человечка, который у нас имеет возможность это проверить на месте не было. Кандидат сказал, что английский для него, чуть ли не наравне с русским. Итог: отправили заказчику, а он вообще "не бе, не ме"... А опыт работы, между прочим, солидный, рекомендации хорошие были.
Таких критических случаев не много, но тем не менее.


Да, я многого не знаю о технической стороне вопроса, да я и не могу знать, люди этому учатся годами. Я лишь оцениваю личностные качества и общую пригодность.
Однако именно от меня зависит, пройдет ли кандидат дальше. Уж поверьте, это в его интересах - произвести впечатление.
Не знаю, как у других агентств, но мы работаем с такими компаниями, в которые любой специалист захочет пойти. Но если он будет выкаблучиваться - он даже название услышать не успеет, вероятно.
А может это была работа его мечты?

Большинство компаний первый этап собеседований назначают у кадровика. Он, как правило, не в теме технической стороны вопроса.
Не понравитесь ему - не дойдете до "технаря", с которым найдете общий язык. Все просто...)

про английский - знакомая тема :-D
многие кандидаты мягко говоря преувеличивают свой уровень владения языком, даже если предупреждать, что на собеседовании это будет проверяться

Всё правильно, мы о том и говорим, что Вы - ненужная прокладка, от которой один вред. Чтобы на работу устроиться, приходится общаться с безмозглой девочкой, задающей идиотские вопросы, притом все эти девочки думают и делают всё по одному шаблону, узкому, как замочная скважина. Такое ощущение, что им всем в голову вшили один и тот же чип с примитивным прямолинейным алгоритмом. Кончается всё тем, что устраиваешься в итоге в ту компанию, где этого планктона нет и с тобой сразу общаются не эти роботы с чипом (или дырой?) в голове.
У меня был случай, когда я очень хотел устроиться в одну контору. Поговорив с таким вот типичным безмозглым созданием, отягощённым всеми стандартными предрассудками и насмерть забитыми в сознание извращёнными понятиями об идеальном кандидате, я тупо подошёл к охраннику и спросил как позвонить в такой-то отдел по внутреннему телефону. Позвонил, там взяли трубку, я сказал, что я пришёл устраиваться на работу и мне сказали позвонить руководителю, только имя я забыл. В итоге начальник оказался нормальным вменяемым человеком и мы прекрасно сработались. Давно это было, но ничего и сегодня не меняется и правильно Вам сказали - Вас действительно попросту надо обходить всеми возможными способами.

в нормальной организации руководитель всегда лично беседует с кандидатом и принимает его на работу, минуя прокладочный кабинет. кадровичке остается только оформить работника без лишних прелюдий)

Такая "нормальная" организация банально является маленькой и не может позволить себе полноценный отдел персонала.
А так же не имеет такой текучки, чтобы директор не успевал сам со всеми общаться.



Начнем с того, что я не девочка.
Мой функционал, как рекрутера от агентства - искать людей, которые в поиске работы не заинтересованы. Мы даем эксклюзив за соответственное вознаграждение. И моя работа, как раз, определить, заинтересован ли кандидат пойти к моему клиенту работать, а не тупо сходить на интервью, чтобы быть в теме рынка.

А еще мы определяем овощей) Определяем, зачем человек ищет работу и чем он мотивирован. Если кандидат мотивирован на бабло, то какие гарантии, что он завтра не уйдет дальше за прибавку...)

что-то вы перегибаете...
последний раз искал работу 7 лет назад. довольно много пришлось посетить собеседований. все они как правило ограничивались кабинетом отдела персонала. пару раз кадровые агентства. и вот мне ни разу не показалось, что моя кандидатура не заинтересовала именно кадровика. ну сидят они показывают картинки, просят заполнить необычные анкеты и прочее, ну и что? ну не способны они на другое. представьте что это препятствие и его нужно преодолеть. если вам более подходит вариант "обойти", ну почему бы и нет. и в конце концов взрослый мужчина должен уметь произвести впечатление.

за последние сутки на этом форуме я всякого начитался... и как суперайтишники собираются работать, сидя на унитазе, и как подростки грозятся "построить" все три смены строительной бригады...
и вот еще что: если "работодатель вашей мечты", узнав о том, что вы в поиске работы, не кинулся вам её предлагать, то причину опять же надо искать в себе.

Да если вы в состоянии найти "Эксклюзив" то вам и карты в руки, только это может очень и очень далеко не каждый.
Если рекрутер не знает досконально сферу и обязанности предлагаемой вакансии - то "Эксклюзив " на 99, 9% получится липовый, если, конечно не считать эксклюзивом внешний вид, прическу, тембр голоса, и прочие внешне приятные качества кандидата.
Ну а на бабло, в наше время, только идиот не мотивирован, однако это совсем не значит, что

т.к. специ еще и к исполнению своих обязанностей относятся очень серьезно, и это сразу видно, иначе это не специалисты, а чистые исполнители, которых пруд пруди, вот таких , верю, способны найти HR менеджеры.
Т.е., в подавляющем большинстве случаев, если собеседование проводит HR менеджер, то нужен чистый исполнитель.

Я очень давно не разговаривал с кадровиками в качестве соискателя, но если меня стали бы просить заполнить необычные анкеты, или показывать картинки, то у меня сразу же сложилось бы негативное отношение к данной организации, и преодолевать его я стал бы только в случае самой крайней необходимости.
Не нужty мне такой

Нормальный кадровик в нормальной организации задавать глупых вопросов и пытаться выяснить не относящуюся к делу подноготную кандидата не будет.

крупный завод, в 1000 душ - маленькая организация? )) нуну. и отдел кадров там был, и профсоюз, и военный стол даже )

глупость какая) сами то за идею работаете, ага?

Нормальные кандидаты мотивированы:
1) на отношение(коллектива, руководства). Никто не за какие коврижки не будет слушать ор неадекватного начальника и выполнять невыполнимые планы и поручения.
2) на рост и развитие. Каждый кандидат понимает, что заниматься одним делом в одной компании - как минимум скучно. Каждый нормальный человек хочет дорасти до какой-то руководящей должности, или получить больше ответственности в текущей. С ростом должности/обязанностей растет и доход. и вот если он не растет, то можно подумать о смене работы. Такого рода финансовую мотивацию я приемлю.
3) на идею. Таких почти нет, а если и есть, то вы его врядли переманите(хотя и такое было, долгие истории)

Итого: Если человек пришел и сказал "я не хочу работать в компании X", но услышав, что в компании Х ему предлагают на 20 тысяч больше, чем он сейчас имеет в компании У, он почему то сразу хочет рассмотреть предложение...
На лицо чисто финансовая мотивация, как только кандидат получит аналогичное предложение от компании Z, с более подходящим ему функционалом, он уйдет.

У меня ну ооочень крутой руководитель. Это гуру рекрутинга, чемпион по подбору персонала. Работать с ней - бесценный опыт.
Несмотря на то, что платят тут в общем тоже неплохо, я в ближайшие годы не соглашусь даже на значительное повышение з/п.

Я мотивирован на развитие, я пока молодой спец, заработать еще успею ;-)

В любом случае сначала кадровик, потом руководитель.
Другое дело, если вы вышли сразу на руководителя. Это не всегда удастся сделать.

это второстепенно, лишь бонус к основному мотиватору труда - денежным знакам

Не удивляйтесь, что Вас кадровики отбривают)

Это бред, вы это никогда точно не выясните и будете выбирать из тех, кто заранее хорошо подготовился к беседе с вами.
Для хорошего специалиста такая мотивация - это само собой разумеющееся, и они, часто, в ступор впадают, услышав подобные вопросы, а при таком подходе , наиболее подходящими кандидатами у вас всегда будут выпускники Щукинского училища.
Вот и получается

Все "врут".

А, Вы, наверное, думаете, что мы даем анкету, где есть вопрос: "Укажите Ваши основные мотиваторы для смены работы"

Для определения каждого мотиватора есть ряд вопросов, вообще не относящихся к делу. Как правило - это смоделированные ситуации, либо рассказы кандидата о реальных ситуациях.
И как раз действия кандидатов в этих ситуациях показывают, чего человек хочет от новой работы.

Ну а я о чем?

я к ним не хожу)

думается, что среда и сама работа НН-шников - "вещь в себе", создают свой выдуманный свод правил, видимость работы, сибурде. толку работадателю от этого отдела - как от козла молока, имхо )

Действительно. Везде же дураки сидят.
Психология - вообще не наука.

Видали таких :-D