Кадровое агенство

Ищу новую работу. Работаю в торговли более 5 лет. Ищу естественно работу по своему рынку продукции, на котором я работал 5 лет.
Из 13 звонков, 7 левых организации позвонило, торгуют от шин до кирпечей, только 3 организации которые работают на том рынке, который меня устраивает. Но позвонило 3 кадровых агенства, они предлогают хорошие варианты, но не говорят организацию которая ищет персонал и преглашают к себе на собеседование.
Уважаемые формучани, подскажите, почему кадровые агенства не разглошают информацию о работодателе ?
И какие плюсы и минусы этих агенств?
Просто не разу не сталкивался с кадровыми агенствами :-(

Это их хлеб, как правило вознаграждение за хорошего сотрудника найденным кадровым агенством, его месячная зарплата.



Сходите, по общайтесь, заодно и узнаете что за фирмы предлагают вакансии :beach:

по телефону не говорят, а при личной встрече на собеседовании - как правило говорят
по телефону компанию не называют для того, чтобы соискатель, узнав название компании, не обратился туда напрямую, минуя кадровое агентство

я бы такого безграмотного даже в мерчандайзеры бы не взял

По своей памяти могу сказать, что от кадровых агентств нет абсолютно никакого толку. Я бы туда даже ходить не стал и время тратить. Но для соискателей их услуги бесплатны, так что можно сходить, развлечься, хоть представлять себе будете, что это за места такие. Они Вам, кстати, место работы вряд ли скажут, они работают на работодателя, выполняют его заказ, на Вас же им глубоко пофиг, Вы для них - мясо. Им главное, чтобы вами заинтересовался заказчик, тогда они Вас сами будут окучивать. А до этого момента Вы для них вообще никто. Они будут выспрашивать у Вас всё что только можно, смотреть в зубы как коню, короче, оценивать и обмерять Вас по заданным параметрам, обратной же связи будет ноль. Короче, приготовьтесь сходить на кастинг. В плане трудоустройства Вас ничего там не ждёт, но из вопросов можете прикинуть, какие нынче хотелки у работодателей, что, в общем, может потом и пригодится.

если через кадровые агентства никто не трудоустраивается, каким образом тогда они зарабатывают?

Вы правы, рекрутеры агенств обычно не тратят время на высокомерных и немотивированных кандидатов.


Значительно больше, обычно.


Адекватные кандидаты с высокой(желательно не только финансовой) мотивацией на предлагаемую работу всегда уходят на следующие этапы собеседований.
Балаболы из интернетов, как правило, остаются без внимания ;-)

А адекватные - это какие?

устраиваются.
Главное - не платить им денег, им платит заказчик/работодатель. :-)

Есть кадровое агенство, а есть рекрутинговое.
Кадровое берет деньги с соискателей, при этом готовят хорошее резюме, инструктируют, как собеседование пройти и тп и несмотря на все плюшки, как правило бесполезная контора. Не стоит им платить.

Рекрутинговое берет деньги с работодателя, с соискателей - не берет.

Другие - шаражкины конторы, остерегайтесь.



Которые не задают первым делом вопрос "Ээ а че скока платят то", например.
Которые знают, чего хотят. Понимают должностные обязанности на рассматриваемой специальности, знают свой рынок и т.д. и т.п.

[Сообщение изменено пользователем 03.10.2013 13:23]

Да не правда ваша, по этому поводу HR девушки либо не имеют ни малейшего представления вообще, либо, в редких случаях, очень имеют слабое представление (конечно если вакансия не дворника, или не секретарши)
Т.е. если в резюме нет указаний на старые места работы на подобных должностях - то они просто пропускают таковые.
Поэтому и спросил

Что они под этим понимают

ну щас начнёётся
ну сколько можно-то? :-D

адекватный кандидат:
- прислал подробное резюме
- полностью соответствует всем требованиям по вакансии
- пришел на собеседование вовремя
- правильно одет и опрятно выглядит
- заявляет, что вакансия и компания ему очень интересны
- не задает очень много вопросов
- эээ...что там еще....смотрит в глаза! доброжелателен! приятен в общении!
:girldance:

вот кто такой Адекватный Кандидат ))

[Сообщение изменено пользователем 03.10.2013 15:35]

Спасибо, понятно :-)

только на полном серьезе этот пост не воспринимайте))
это правда...с долей шутки))

Вот ведь неудача, а я уже галстук завязываю :-D

Я бы поспорил. Кандидат, который задает вопросы - наиболее заинтересован подходить компании.
Зависит не от количества, а от типа вопросов.



Если человек слишком долго смотрит в глаза - значит врет.

В остальном согласен, в принципе.



Завязывайте. Ваш внешний вид - первое впечатление.
Первое впечатление - самое важное, встречают по одежке, как говорится

слишком долго - это сколько в секундах?)

один из сложных моментов работы рекрутера заключается в том, что Адекватный Кандидат не всегда Хороший Специалист, и далеко не все Хорошие Специалисты демонстрируют поведение Адекватных Кандидатов
:bs:

Как пример: человек врет, если отвечает на вопрос и при этом смотрит в глаза. Люди отводят глаза, когда "ищут" ответ.


Это да. Но даже спецу без достаточного опыта можно дать шанс и отправить к заказчику, если он хороший и адекватный человек. Знания можно подтянуть, а люди не меняются)

Люди, уважайте рекрутеров, часто от них зависит ваше благополучие

[Сообщение изменено модератором 03.10.2013 20:01]

ничосе
чото я бы к вам на собеседование не хотела попасть :-D

Автор,если не уверены в кадровом агенстве всегда можно записать его название,когда звонит рекрутер. Посмотрите сайт агенства - сколько оно на рынке,кто его клиенты, возможно отзывы от компаний с которыми оно работает. Думаю после этого вы все таки решитесь сходить в какое-либо агенство)
По опыту - руководящие позиции компании все чаще передают на закрытие в КА. Иногда компания ведет закрытый поиск,и кроме как в КА вы не узнаете об этой должности. Еще одно наблюдение, за последний год раз в 10 увеличилось число резюме приходящих с пометкой "если у вас будут подходящие вакансии звоните",т.к. все таки в основном КА работают абсолютно с разными рынками и компаниями(местные, федеральные и кончено иностранные).
Как вы поняли, сама работаю в КА и скажу вам, Автор, вакансий в продажах у нас выше крыши. Пишите в личку на каком рынке работали, отправлю наши предложения может быть что то заинтересует)

и при этом пишете слово "агентство" с ошибкой :bs:

это ужасно!! ;-)

:lol: Им до самомнения или мотивации кандидата фиолетово совершенно. Им главное - соответствие экземпляра заданным хотелкам хозяина. Если не соответствует - в помойку, будь он хоть стахановец-бессеребренник.
:hihiks: :hihiks: :hihiks:
Ещё один психолог... Как вспомню, как у нас тесты проводили, так смешно становится, насмотрелся на таких вот психологов, которые всякие карточки разноцветные раскладывали да картинки бредовые. :lol: А ведь на основании этих квадратиков цветастых выводы делались о служебном несоответствии, людей двигать начинали туда-сюда. Так что насчёт благополучия правда, от таких людей оно реально зависит - раз и не стало. :lol: